Książki , płyty CD, DVD, multimedia, zegarki, zabawki
InBook.pl > Oferowane produkty > Książki & Multimedia > Muzyka > WE ARE THE PARTY (PL) - Dj Antoine (Płyta CD)
Opis
Opis - Pozycja szwajcarskiego didżeja to, zgodnie z tytułem, zbiór piosenek wprost stworzonych jako podkład do nocnych szaleństw na klubowych parkietach. DJ Antoine pracował nad podwójną płytą ze swoim stałym współpracownikiem Mad Markiem. W wersji cyfrowej płyta didżeja z Bazylei będzie bogatsza o dodatkowe materiały. Całość promuje fantastyczny singel Go With Your Heart, w którym wokalnie wspierają Szwajcara Temara Melek oraz Euro. Przypomnijmy, że DJ Antoine rozkręca imprezy już blisko 20 lat. Zaczął w 1995 roku. Jego dorobek to ponad 60 wydanych albumów, które rozeszły się w przeszło trzech milionach egzemplarzy, kilkadziesiąt złotych i platynowych płyt, tytuły najlepszego artysty danceowego w Szwajcarii, dwie nominacje do Echo Award. Wielką sławę dały mu single Welcome To St. Tropez oraz Ma Chérie. Nazwa - WE ARE THE PARTY (PL) Autor - Dj Antoine Wydawca - Universal Music Kod EAN - 0602547106070 Rok wydania - 2014 Nośnik - Płyta CD Ilość elementów - 2 Podatek VAT - 23% Premiera - 2014-10-31
Dane techniczne
| Opis | Układanka z alfabetem to świetny sposób na poznawanie liter. Wiek 3+ Wymiary opakowania 21,5 x 21,5 x 5 cm | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Nazwa | Eduludo ABC | ||||
| Kod EAN | 3070900083141 | ||||
| Wydawca | Djeco | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | "Strażnik Bursztynowej Komnaty" Jolanty Marii Kalety to powieść sięgająca po największą zagadkę drugiej wojny światowej - co się stało z Bursztynową Komnatą? Jest jesień 1991 roku, w Polsce pogłębiają się przemiany ustrojowe. Nad brzegiem Odry znaleziono zwłoki inżyniera Pawła Rylskiego. Z prowadzonego śledztwa niewiele wynika, a na dodatek ulatnia się dokumentacja zmarłego, w której ponoć znajdowało się wiele cennych informacji. Dlaczego ktoś miałby zamordować poszukiwacza jakich setki w Polsce? Może ktoś nie chce, by tajemnica Bursztynowej Komnaty wyszła na jaw? W kręgu podejrzanych jest żona Rylskiego - Ewa, historyk z zawodu, zazdrosna o sukcesy męża w poszukiwaniu tajemniczej komnaty, które prowadził od lat i prawdopodobnie był bliski jej rozwiązania. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, kiedy znalezione zostają zwłoki kolejnej osoby. Dlaczego policja i prokuratura nie dążą do szybkiego rozwiązania sprawy? Dlaczego Rylską i znanym wrocławskim biznesmenem, Józefem Krawczykiem, interesuje się były oficer kontrwywiadu MSW, Mateusz Popiel, który przez wiele lat również poszukiwał Bursztynowej Komnaty, a teraz prowadzi agencję ochrony mienia? Dokąd doprowadzi Rylską znaleziona wśród rzeczy męża fotografia sprzed lat? Wątek kryminalny przeplata się z sensacyjnym, fikcja okraszona wieloma faktami historycznymi, zgrabnie uknuta intryga, szybkie tempo i gwałtowne zwroty akcji sprawiają, że powieść czyta się jednym tchem i nie można się oderwać aż do ostatniego akapitu, a jest on zaskakujący. | ||||
| Nazwa | Strażnik Bursztynowej Komnaty | ||||
| Autor | Jolanta Maria Kaleta | ||||
| Wydawca | Psychoskok | ||||
| Kod ISBN | 9788379002719 | ||||
| Kod EAN | 9788379002719 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | "Strażnik Bursztynowej Komnaty" Jolanty Marii Kalety to powieść sięgająca po największą zagadkę drugiej wojny światowej - co się stało z Bursztynową Komnatą? Jest jesień 1991 roku, w Polsce pogłębiają się przemiany ustrojowe. Nad brzegiem Odry znaleziono zwłoki inżyniera Pawła Rylskiego. Z prowadzonego śledztwa niewiele wynika, a na dodatek ulatnia się dokumentacja zmarłego, w której ponoć znajdowało się wiele cennych informacji. Dlaczego ktoś miałby zamordować poszukiwacza jakich setki w Polsce? Może ktoś nie chce, by tajemnica Bursztynowej Komnaty wyszła na jaw? W kręgu podejrzanych jest żona Rylskiego - Ewa, historyk z zawodu, zazdrosna o sukcesy męża w poszukiwaniu tajemniczej komnaty, które prowadził od lat i prawdopodobnie był bliski jej rozwiązania. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, kiedy znalezione zostają zwłoki kolejnej osoby. Dlaczego policja i prokuratura nie dążą do szybkiego rozwiązania sprawy? Dlaczego Rylską i znanym wrocławskim biznesmenem, Józefem Krawczykiem, interesuje się były oficer kontrwywiadu MSW, Mateusz Popiel, który przez wiele lat również poszukiwał Bursztynowej Komnaty, a teraz prowadzi agencję ochrony mienia? Dokąd doprowadzi Rylską znaleziona wśród rzeczy męża fotografia sprzed lat? Wątek kryminalny przeplata się z sensacyjnym, fikcja okraszona wieloma faktami historycznymi, zgrabnie uknuta intryga, szybkie tempo i gwałtowne zwroty akcji sprawiają, że powieść czyta się jednym tchem i nie można się oderwać aż do ostatniego akapitu, a jest on zaskakujący. | ||||
| Nazwa | Strażnik Bursztynowej Komnaty | ||||
| Autor | Jolanta Maria Kaleta | ||||
| Wydawca | Psychoskok | ||||
| Kod ISBN | 9788379002719 | ||||
| Kod EAN | 9788379002719 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | "Strażnik Bursztynowej Komnaty" Jolanty Marii Kalety to powieść sięgająca po największą zagadkę drugiej wojny światowej - co się stało z Bursztynową Komnatą? Jest jesień 1991 roku, w Polsce pogłębiają się przemiany ustrojowe. Nad brzegiem Odry znaleziono zwłoki inżyniera Pawła Rylskiego. Z prowadzonego śledztwa niewiele wynika, a na dodatek ulatnia się dokumentacja zmarłego, w której ponoć znajdowało się wiele cennych informacji. Dlaczego ktoś miałby zamordować poszukiwacza jakich setki w Polsce? Może ktoś nie chce, by tajemnica Bursztynowej Komnaty wyszła na jaw? W kręgu podejrzanych jest żona Rylskiego - Ewa, historyk z zawodu, zazdrosna o sukcesy męża w poszukiwaniu tajemniczej komnaty, które prowadził od lat i prawdopodobnie był bliski jej rozwiązania. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, kiedy znalezione zostają zwłoki kolejnej osoby. Dlaczego policja i prokuratura nie dążą do szybkiego rozwiązania sprawy? Dlaczego Rylską i znanym wrocławskim biznesmenem, Józefem Krawczykiem, interesuje się były oficer kontrwywiadu MSW, Mateusz Popiel, który przez wiele lat również poszukiwał Bursztynowej Komnaty, a teraz prowadzi agencję ochrony mienia? Dokąd doprowadzi Rylską znaleziona wśród rzeczy męża fotografia sprzed lat? Wątek kryminalny przeplata się z sensacyjnym, fikcja okraszona wieloma faktami historycznymi, zgrabnie uknuta intryga, szybkie tempo i gwałtowne zwroty akcji sprawiają, że powieść czyta się jednym tchem i nie można się oderwać aż do ostatniego akapitu, a jest on zaskakujący. | ||||
| Nazwa | Strażnik Bursztynowej Komnaty | ||||
| Autor | Jolanta Maria Kaleta | ||||
| Wydawca | Psychoskok | ||||
| Kod ISBN | 9788379002719 | ||||
| Kod EAN | 9788379002719 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | Rajmund Czok obdarowuje nas kolejną książką. Tym razem odważył się stworzyć powieść napisaną językiem kobiety o jej erotycznym niedosycie. Bohaterem mistrzowskich gier miłosnych jest tytułowy Rajland. Tak nazwała swego miłosnego dobroczyńcę powabna Dunata. Rajland stworzył dla niej raj w licznych łóżkach hotelowych, motelowych i letniskowej daczy. Przeciętny mężczyzna - czytający z zainteresowaniem intymne wyznania bohaterki - może nabawić się kompleksów, że nie jest skrzyżowaniem Don Juana z Casanovą, Z kolei niejedna kobieta odłoży książkę z zadowoleniem, że i jej może się coś takiego w życiu jeszcze przytrafić. Oczywiście oszaleje ze szczęścia dopiero wtedy, gdy napotka na typa o parę dziesięcioleci od siebie starszego, dobrze zbudowanego, hojne obdarzonego przez naturę. Autor zdaje sobie sprawę, dlaczego wkłada w usta Dunaty polecenie czytania książki w łóżku... po zażytej kąpieli, przed zaśnięciem. To wskazówka Dunaty dla pań, by wiedziały, co robić w łóżku, gdy kochanek jest chwilowo niedostępny, jak w takich sytuacjach rozładować erotyczny niedosyt. W księgarniach jest wiele książek o podobnej treści, jednak większość to tłumaczenia. Autor odważył się napisać książkę w formie pamiętnika - który obnaża intymną sferę życia kobiety - ponieważ czasem bywają takie przeżycia, których nie sposób zapomnieć, a tęsknoty uniknąć. Książkę warto przeczytać mimo drastyczności tematu, ponieważ jest napisana językiem dobrze oddającym stany duchowo-fizyczne bohaterów, Jako prozaik autor stworzył nowy gatunek literacko-dziennikarski - literaturę faktu... miłosnego, czyli pamiętnikarsko-erotyczny reportaż. | ||||
| Nazwa | Rajland | ||||
| Autor | Rajmund Czok | ||||
| Wydawca | Wydawnictwo e-bookowo | ||||
| Kod ISBN | 9788378593904 | ||||
| Kod EAN | 9788378593904 | ||||
| Wydanie | 1 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Można żądać wznowienia postępowania o rentę po eksmałżonku 2.Pensja urlopowa bez autorskich kosztów 3.RPO interweniuje w sprawie wysokości kwoty wolnej 4.Od 2 lipca 2014 r. jednolite normy czasu pracy dla pracowników medycznych Czasowe powierzenie innej pracy bez zmiany umowy 5.Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracę 6.Jakie stanowisko może czasowo objąć pracownik Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Jak w małej firmie potwierdzać obecność w pracy? Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania 9.Pracownik musi mieć podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia 10.Przekazywanie fałszywych informacji uzasadnia wręczenie dyscyplinarki 11.Nie każde zdarzenie w czasie pracy będzie uznane za wypadek przy pracy 12.Pracownik musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu odszkodowania 13.Należy wypłacić pensję za okres gotowości do pracy 14.Pracodawca nie wypłaca pensji - musi liczyć się z konsekwencjami 15.Umowa wygasa po trzech miesiącach od aresztowania 16.Nie uzasadnia nieobecności oczekiwanie na kontrolę przez ZUS 17.W umowie o pracę lepiej nie wypisywać systemu czasu pracy 9 odpowiedzi na pytania Czytelników 18.Czy niższy etat chroni tylko w małej firmie 19.Czy instruktor prowadzący wycieczkę jest w delegacji 20.Czy szkoleń innych niż bhp nie wlicza się do czasu pracy 21.W jakim okresie rozliczeniowym powinien być odebrany dzień wolny za niedzielę 22.Kiedy pracownik nabywa urlop wypoczynkowy za czas aresztu 23.Czy miejsce pracy musi być określone konkretnym adresem 24.Które umowy mają wpływ na długość okresu wypowiedzenia 25.Kto odpowiada za wykorzystanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego 26.Czy choroba w trakcie wychowawczego uprawnia do świadczeń z ZUS Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 27.Jak liczyć okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas zastępstwa? | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część II | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932656 | ||||
| Kod EAN | 9788326932656 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932656 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Można żądać wznowienia postępowania o rentę po eksmałżonku 2.Pensja urlopowa bez autorskich kosztów 3.RPO interweniuje w sprawie wysokości kwoty wolnej 4.Od 2 lipca 2014 r. jednolite normy czasu pracy dla pracowników medycznych Czasowe powierzenie innej pracy bez zmiany umowy 5.Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracę 6.Jakie stanowisko może czasowo objąć pracownik Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Jak w małej firmie potwierdzać obecność w pracy? Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania 9.Pracownik musi mieć podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia 10.Przekazywanie fałszywych informacji uzasadnia wręczenie dyscyplinarki 11.Nie każde zdarzenie w czasie pracy będzie uznane za wypadek przy pracy 12.Pracownik musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu odszkodowania 13.Należy wypłacić pensję za okres gotowości do pracy 14.Pracodawca nie wypłaca pensji - musi liczyć się z konsekwencjami 15.Umowa wygasa po trzech miesiącach od aresztowania 16.Nie uzasadnia nieobecności oczekiwanie na kontrolę przez ZUS 17.W umowie o pracę lepiej nie wypisywać systemu czasu pracy 9 odpowiedzi na pytania Czytelników 18.Czy niższy etat chroni tylko w małej firmie 19.Czy instruktor prowadzący wycieczkę jest w delegacji 20.Czy szkoleń innych niż bhp nie wlicza się do czasu pracy 21.W jakim okresie rozliczeniowym powinien być odebrany dzień wolny za niedzielę 22.Kiedy pracownik nabywa urlop wypoczynkowy za czas aresztu 23.Czy miejsce pracy musi być określone konkretnym adresem 24.Które umowy mają wpływ na długość okresu wypowiedzenia 25.Kto odpowiada za wykorzystanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego 26.Czy choroba w trakcie wychowawczego uprawnia do świadczeń z ZUS Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 27.Jak liczyć okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas zastępstwa? | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część II | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932656 | ||||
| Kod EAN | 9788326932656 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932656 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Można żądać wznowienia postępowania o rentę po eksmałżonku 2.Pensja urlopowa bez autorskich kosztów 3.RPO interweniuje w sprawie wysokości kwoty wolnej 4.Od 2 lipca 2014 r. jednolite normy czasu pracy dla pracowników medycznych Czasowe powierzenie innej pracy bez zmiany umowy 5.Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracę 6.Jakie stanowisko może czasowo objąć pracownik Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Jak w małej firmie potwierdzać obecność w pracy? Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania 9.Pracownik musi mieć podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia 10.Przekazywanie fałszywych informacji uzasadnia wręczenie dyscyplinarki 11.Nie każde zdarzenie w czasie pracy będzie uznane za wypadek przy pracy 12.Pracownik musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu odszkodowania 13.Należy wypłacić pensję za okres gotowości do pracy 14.Pracodawca nie wypłaca pensji - musi liczyć się z konsekwencjami 15.Umowa wygasa po trzech miesiącach od aresztowania 16.Nie uzasadnia nieobecności oczekiwanie na kontrolę przez ZUS 17.W umowie o pracę lepiej nie wypisywać systemu czasu pracy 9 odpowiedzi na pytania Czytelników 18.Czy niższy etat chroni tylko w małej firmie 19.Czy instruktor prowadzący wycieczkę jest w delegacji 20.Czy szkoleń innych niż bhp nie wlicza się do czasu pracy 21.W jakim okresie rozliczeniowym powinien być odebrany dzień wolny za niedzielę 22.Kiedy pracownik nabywa urlop wypoczynkowy za czas aresztu 23.Czy miejsce pracy musi być określone konkretnym adresem 24.Które umowy mają wpływ na długość okresu wypowiedzenia 25.Kto odpowiada za wykorzystanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego 26.Czy choroba w trakcie wychowawczego uprawnia do świadczeń z ZUS Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 27.Jak liczyć okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas zastępstwa? | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część II | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932656 | ||||
| Kod EAN | 9788326932656 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932656 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Nowy wykaz zaostrza wymagania wartości NDS niektórych chemicznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 2.Badania psychologiczne dla kierowców zawodowych na nowych zasadach 3.Nowe warunki dotyczące badań lekarskich dla kierowców 4.Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został skrócony TEMAT NUMERU 5.Dokumentacja konieczna do prawidłowego realizowania zadań służby bhp 6.Dokumenty i rejestry prowadzone przez służbę bhp wynikające z jej roli i kompetencji w zakładzie 7.Zakres dokumentów i rejestrów TEMAT BRANŻOWY 8.Bhp przy magazynowaniu gazów płynnych w butlach 9.Oznakowanie butli 10.Kwalifikacje obsługi 11.Sposoby magazynowania 12.Zasady magazynowania gazu płynnego w butlach 13.Wymagania ppoż. 14.Wyposażenie pracowników 15.Magazynowanie połączone z dystrybucją gazu płynnego SZKOŁA 16.Bezpieczeństwo i higiena pracy w szkole 17.Wejście do budynku szkoły 18.Podłogi w pomieszczeniach pracy i na drogach komunikacyjnych 19.Pomieszczenia pracy 20.Oświetlenie dzienne i elektryczne 21.Ogrzewanie 22.Wentylacja 23.Instalacje i urządzenia elektryczne 24.Pomieszczenia sanitarnohigieniczne 25.Kuchnie i jadalnie 26.Schody i klatki schodowe 27.Miejsca niebezpieczne 28.Prace niebezpieczne 29.Wyposażenie szkoły 30.Zawieszenie zajęć 31.Ewakuacja 32.Nadzór nad uczniami 33.Warsztaty, laboratoria, pracownie, stanowiska praktycznej nauki zawodu 34.Wychowanie fizyczne 35.Inne obowiązki dyrektora szkoły w zakresie bhp 36.Przegląd budynku szkolnego 37.Wypadki osób pozostających pod opieką szkoły i placówki 38.Obowiązki nauczyciela podczas przerw międzylekcyjnych podczas dyżuru OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 39.Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku sprzątaczki produkcyjno-biurowej 40.Charakterystyka stanowiska pracy 41.Opis stanowiska pracy 42.Organizacja pracy 43.Zagrożenia na stanowisku osoby sprzątającej 44.Szacownie ryzyka zawodowego 45.Szacowanie ryzyka dla czynników chemicznych 46.Szacowanie ryzyka zawodowego dla czynników biologicznych 47.Działania ograniczające ryzyko zawodowe i propozycje działań profilaktycznych 48.Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 49.Wypadek ucznia podczas odbywania praktyk to wypadek w szczególnych okolicznościach 50.Hipermarket musi mieć opracowaną instrukcję bezpieczeństwa pożarowego | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie wrzesień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933394 | ||||
| Kod EAN | 9788326933394 | ||||
| Wydanie | 138 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933394 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Nowy wykaz zaostrza wymagania wartości NDS niektórych chemicznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 2.Badania psychologiczne dla kierowców zawodowych na nowych zasadach 3.Nowe warunki dotyczące badań lekarskich dla kierowców 4.Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został skrócony TEMAT NUMERU 5.Dokumentacja konieczna do prawidłowego realizowania zadań służby bhp 6.Dokumenty i rejestry prowadzone przez służbę bhp wynikające z jej roli i kompetencji w zakładzie 7.Zakres dokumentów i rejestrów TEMAT BRANŻOWY 8.Bhp przy magazynowaniu gazów płynnych w butlach 9.Oznakowanie butli 10.Kwalifikacje obsługi 11.Sposoby magazynowania 12.Zasady magazynowania gazu płynnego w butlach 13.Wymagania ppoż. 14.Wyposażenie pracowników 15.Magazynowanie połączone z dystrybucją gazu płynnego SZKOŁA 16.Bezpieczeństwo i higiena pracy w szkole 17.Wejście do budynku szkoły 18.Podłogi w pomieszczeniach pracy i na drogach komunikacyjnych 19.Pomieszczenia pracy 20.Oświetlenie dzienne i elektryczne 21.Ogrzewanie 22.Wentylacja 23.Instalacje i urządzenia elektryczne 24.Pomieszczenia sanitarnohigieniczne 25.Kuchnie i jadalnie 26.Schody i klatki schodowe 27.Miejsca niebezpieczne 28.Prace niebezpieczne 29.Wyposażenie szkoły 30.Zawieszenie zajęć 31.Ewakuacja 32.Nadzór nad uczniami 33.Warsztaty, laboratoria, pracownie, stanowiska praktycznej nauki zawodu 34.Wychowanie fizyczne 35.Inne obowiązki dyrektora szkoły w zakresie bhp 36.Przegląd budynku szkolnego 37.Wypadki osób pozostających pod opieką szkoły i placówki 38.Obowiązki nauczyciela podczas przerw międzylekcyjnych podczas dyżuru OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 39.Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku sprzątaczki produkcyjno-biurowej 40.Charakterystyka stanowiska pracy 41.Opis stanowiska pracy 42.Organizacja pracy 43.Zagrożenia na stanowisku osoby sprzątającej 44.Szacownie ryzyka zawodowego 45.Szacowanie ryzyka dla czynników chemicznych 46.Szacowanie ryzyka zawodowego dla czynników biologicznych 47.Działania ograniczające ryzyko zawodowe i propozycje działań profilaktycznych 48.Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 49.Wypadek ucznia podczas odbywania praktyk to wypadek w szczególnych okolicznościach 50.Hipermarket musi mieć opracowaną instrukcję bezpieczeństwa pożarowego | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie wrzesień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933394 | ||||
| Kod EAN | 9788326933394 | ||||
| Wydanie | 138 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933394 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Nowy wykaz zaostrza wymagania wartości NDS niektórych chemicznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy 2.Badania psychologiczne dla kierowców zawodowych na nowych zasadach 3.Nowe warunki dotyczące badań lekarskich dla kierowców 4.Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został skrócony TEMAT NUMERU 5.Dokumentacja konieczna do prawidłowego realizowania zadań służby bhp 6.Dokumenty i rejestry prowadzone przez służbę bhp wynikające z jej roli i kompetencji w zakładzie 7.Zakres dokumentów i rejestrów TEMAT BRANŻOWY 8.Bhp przy magazynowaniu gazów płynnych w butlach 9.Oznakowanie butli 10.Kwalifikacje obsługi 11.Sposoby magazynowania 12.Zasady magazynowania gazu płynnego w butlach 13.Wymagania ppoż. 14.Wyposażenie pracowników 15.Magazynowanie połączone z dystrybucją gazu płynnego SZKOŁA 16.Bezpieczeństwo i higiena pracy w szkole 17.Wejście do budynku szkoły 18.Podłogi w pomieszczeniach pracy i na drogach komunikacyjnych 19.Pomieszczenia pracy 20.Oświetlenie dzienne i elektryczne 21.Ogrzewanie 22.Wentylacja 23.Instalacje i urządzenia elektryczne 24.Pomieszczenia sanitarnohigieniczne 25.Kuchnie i jadalnie 26.Schody i klatki schodowe 27.Miejsca niebezpieczne 28.Prace niebezpieczne 29.Wyposażenie szkoły 30.Zawieszenie zajęć 31.Ewakuacja 32.Nadzór nad uczniami 33.Warsztaty, laboratoria, pracownie, stanowiska praktycznej nauki zawodu 34.Wychowanie fizyczne 35.Inne obowiązki dyrektora szkoły w zakresie bhp 36.Przegląd budynku szkolnego 37.Wypadki osób pozostających pod opieką szkoły i placówki 38.Obowiązki nauczyciela podczas przerw międzylekcyjnych podczas dyżuru OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 39.Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku sprzątaczki produkcyjno-biurowej 40.Charakterystyka stanowiska pracy 41.Opis stanowiska pracy 42.Organizacja pracy 43.Zagrożenia na stanowisku osoby sprzątającej 44.Szacownie ryzyka zawodowego 45.Szacowanie ryzyka dla czynników chemicznych 46.Szacowanie ryzyka zawodowego dla czynników biologicznych 47.Działania ograniczające ryzyko zawodowe i propozycje działań profilaktycznych 48.Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 49.Wypadek ucznia podczas odbywania praktyk to wypadek w szczególnych okolicznościach 50.Hipermarket musi mieć opracowaną instrukcję bezpieczeństwa pożarowego | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie wrzesień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933394 | ||||
| Kod EAN | 9788326933394 | ||||
| Wydanie | 138 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933394 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy oraz bezpieczeństwo techniczne to wspólne cele CIOP i UDT 2.Nowe wymagania bhp i ppoż. w otworowych zakładach górniczych 3.Obowiązuje nowy wykaz chorób i oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu służb mundurowych 4.Urządzenia NO można dostosować w zakresie budowy jeszcze przez 1,5 roku 5.Komisja Europejska określiła nową strategię bhp na lata 2014-2020 6.Hipermarkety mają przewagę nad małymi sklepami pod względem bhp TEMAT NUMERU 7.Niski poziom ryzyka resztkowego nie gwarantuje braku wypadków przy pracy 8.Środki zabezpieczające 9.Ryzyko resztkowe lub końcowe 10.Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego a wypadki przy pracy 11.Błędy w ocenie ryzyka zawodowego 12.100% bezpieczeństwa pracy 13.Ocena ryzyka zawodowego a czynnik ludzki TEMAT BRANŻOWY 14.Bhp przy magazynowaniu gazów technicznych 15.Oznakowanie butli 16.Kwalifikacje obsługi 17.Sposoby magazynowania 18.Oznakowanie magazynu gazów technicznych 19.Pozostałe wymagania 20.Ogrzewanie pomieszczeń 21.Zabezpieczenie przed osobami nieupoważnionymi 22.Wymagania ppoż. 23.Pozostałe wymagania dotyczące magazynowania 24.Zakazy 25.Podstawowe zasady transportu gazów technicznych w butlach 26.Transport - zakazy 27.Zagrożenia występujące przy magazynowaniu, transporcie butli z gazami technicznymi BIURO 28.Ocena warunków pracy na stanowiskach pracy biurowej na podstawie list kontrolnych 29.Listy kontrolne 30.Lista Dortmundzka 31.Stanowisko pracy ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 32.Uprawnienia II WJO są wystarczające do sztaplowania wózkiem jezdniowym podnośnikowym bez dodatkowego osprzętu 33.Polska Norma PN-EN 365 | 2006 reguluje szkolenie osób z zakresu kontroli urządzeń zabezpieczających 34.Badania okresowe elektronarzędzi trzeba wykonywać w zależności od jego zakwalifikowania do właściwej kategorii użytkowania | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie sierpień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932939 | ||||
| Kod EAN | 9788326932939 | ||||
| Wydanie | 137 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932939 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy oraz bezpieczeństwo techniczne to wspólne cele CIOP i UDT 2.Nowe wymagania bhp i ppoż. w otworowych zakładach górniczych 3.Obowiązuje nowy wykaz chorób i oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu służb mundurowych 4.Urządzenia NO można dostosować w zakresie budowy jeszcze przez 1,5 roku 5.Komisja Europejska określiła nową strategię bhp na lata 2014-2020 6.Hipermarkety mają przewagę nad małymi sklepami pod względem bhp TEMAT NUMERU 7.Niski poziom ryzyka resztkowego nie gwarantuje braku wypadków przy pracy 8.Środki zabezpieczające 9.Ryzyko resztkowe lub końcowe 10.Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego a wypadki przy pracy 11.Błędy w ocenie ryzyka zawodowego 12.100% bezpieczeństwa pracy 13.Ocena ryzyka zawodowego a czynnik ludzki TEMAT BRANŻOWY 14.Bhp przy magazynowaniu gazów technicznych 15.Oznakowanie butli 16.Kwalifikacje obsługi 17.Sposoby magazynowania 18.Oznakowanie magazynu gazów technicznych 19.Pozostałe wymagania 20.Ogrzewanie pomieszczeń 21.Zabezpieczenie przed osobami nieupoważnionymi 22.Wymagania ppoż. 23.Pozostałe wymagania dotyczące magazynowania 24.Zakazy 25.Podstawowe zasady transportu gazów technicznych w butlach 26.Transport - zakazy 27.Zagrożenia występujące przy magazynowaniu, transporcie butli z gazami technicznymi BIURO 28.Ocena warunków pracy na stanowiskach pracy biurowej na podstawie list kontrolnych 29.Listy kontrolne 30.Lista Dortmundzka 31.Stanowisko pracy ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 32.Uprawnienia II WJO są wystarczające do sztaplowania wózkiem jezdniowym podnośnikowym bez dodatkowego osprzętu 33.Polska Norma PN-EN 365 | 2006 reguluje szkolenie osób z zakresu kontroli urządzeń zabezpieczających 34.Badania okresowe elektronarzędzi trzeba wykonywać w zależności od jego zakwalifikowania do właściwej kategorii użytkowania | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie sierpień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932939 | ||||
| Kod EAN | 9788326932939 | ||||
| Wydanie | 137 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932939 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy oraz bezpieczeństwo techniczne to wspólne cele CIOP i UDT 2.Nowe wymagania bhp i ppoż. w otworowych zakładach górniczych 3.Obowiązuje nowy wykaz chorób i oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu służb mundurowych 4.Urządzenia NO można dostosować w zakresie budowy jeszcze przez 1,5 roku 5.Komisja Europejska określiła nową strategię bhp na lata 2014-2020 6.Hipermarkety mają przewagę nad małymi sklepami pod względem bhp TEMAT NUMERU 7.Niski poziom ryzyka resztkowego nie gwarantuje braku wypadków przy pracy 8.Środki zabezpieczające 9.Ryzyko resztkowe lub końcowe 10.Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego a wypadki przy pracy 11.Błędy w ocenie ryzyka zawodowego 12.100% bezpieczeństwa pracy 13.Ocena ryzyka zawodowego a czynnik ludzki TEMAT BRANŻOWY 14.Bhp przy magazynowaniu gazów technicznych 15.Oznakowanie butli 16.Kwalifikacje obsługi 17.Sposoby magazynowania 18.Oznakowanie magazynu gazów technicznych 19.Pozostałe wymagania 20.Ogrzewanie pomieszczeń 21.Zabezpieczenie przed osobami nieupoważnionymi 22.Wymagania ppoż. 23.Pozostałe wymagania dotyczące magazynowania 24.Zakazy 25.Podstawowe zasady transportu gazów technicznych w butlach 26.Transport - zakazy 27.Zagrożenia występujące przy magazynowaniu, transporcie butli z gazami technicznymi BIURO 28.Ocena warunków pracy na stanowiskach pracy biurowej na podstawie list kontrolnych 29.Listy kontrolne 30.Lista Dortmundzka 31.Stanowisko pracy ODPOWIEDZI NA LISTY OD CZYTELNIKÓW 32.Uprawnienia II WJO są wystarczające do sztaplowania wózkiem jezdniowym podnośnikowym bez dodatkowego osprzętu 33.Polska Norma PN-EN 365 | 2006 reguluje szkolenie osób z zakresu kontroli urządzeń zabezpieczających 34.Badania okresowe elektronarzędzi trzeba wykonywać w zależności od jego zakwalifikowania do właściwej kategorii użytkowania | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie sierpień 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932939 | ||||
| Kod EAN | 9788326932939 | ||||
| Wydanie | 137 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932939 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Ruszyła kampania "Stres w pracy? Nie, dziękuję!" 2.Producenci wyrobów aerozolowych poniosą dodatkowe koszty 3.Utrzymywanie pasów przeciwpożarowych w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian 4.Elastyczny czas pracy to rozwiązanie sprawdzone w czasie kryzysu TEMAT NUMERU 5.Operator ciężkich maszyn drogowych narażony jest na działanie narkotyczne oparów z asfaltu 6.Wymagania dotyczące ciężkich maszyn do robót drogowych 7.Widoczność i sygnały ostrzegawcze 8.Niekontrolowane wyrzucanie materiałów 9.Gorące części maszyny 10.Dojścia do stanowisk pracy 11.Poparzenia i porażenia - ochrona pracowników 12.Uprawnienia do obsługi ciężkich maszyn drogowych 13.Prace wymagające szczególnej sprawności fizycznej 14.Zabezpieczenia miejsca wykonywania prac przy użyciu maszyn do robót drogowych 15.Strefa niebezpieczna 16.Podstawowe wymagania bezpiecznej obsługi maszyn do robót drogowych 17.Czynności przed rozpoczęciem prac ziemnych szczególnie niebezpiecznych 18.Zagrożenia występujące na stanowisku pracy operatora maszyn drogowych 19.Środki ochrony indywidualnej 20.Odzież i obuwie robocze 21.Wypadki przy pracy podczas użytkowania maszyn do robót drogowych TEMAT BRANŻOWY 22.Rękawice antywibracyjne uchronią pracowników przed chorobą białych palców 23.Wartości progów działania drgań miejscowych 24.Wartości progów działania drgań ogólnych 25.Kogo w praktyce dotyczy problem drgań mechanicznych? 26.Negatywne skutki zdrowotne drgań miejscowych 27.Negatywne skutki zdrowotne drgań ogólnych 28.Ochrona przed drganiami mechanicznymi 29.Środki ochrony indywidualnej - rękawice antywibracyjne MAGAZYN 30.Zasady bhp konieczne do zastosowania podczas transportu magazynowego 31.Ręczne prace transportowe 32.Obowiązki pracodawcy przy ręcznych pracach transportowych 33.Sytuacje unikania i zakazu ręcznego przemieszczania przedmiotów 34.Analiza nieprawidłowości przy podnoszeniu i przenoszeniu ładunków 35.Zasady bezpiecznego podnoszenia i przenoszenia ładunków 36.Zasady postępowania przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężaru 37.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 38.Ręczne przemieszczanie i przetaczanie ładunków 39.Rodzaje sprzętu pomocniczego do podnoszenia i przenoszenia ładunków 40.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic ELEKTROTECHNIKA 41.Osobę porażoną prądem elektrycznym trzeba poddać badaniom szpitalnym 42.Szkolenia pracowników 43.Instrukcje bhp 44.Udzielanie pierwszej pomocy osobom porażonym prądem 45."Odłączanie" porażonego od prądu 46.Dodatkowa izolacja 47.Zabezpieczenie miejsca wypadku 48.Ocena obrażeń poszkodowanego 49.Brak przytomności 50.Uszkodzenia i oparzenia skóry 51.Wstrząs pourazowy SPAWALNICTWO 52.Spawacze są narażeni na zagrożenia szkodliwymi czynnikami chemicznymi i fizycznymi 53.Urządzenia i osprzęt spawalniczy 54.Zagrożenia przy pracach spawalniczych 55.Zagrożenia szkodliwymi czynnikami i ochrona przed nimi 56.Wymagania bhp w procesach spawania 57.Kabiny spawalnicze 58.Stanowiska spawalnicze 59.Stosowanie gazów spawalniczych 60.Reduktor ciśnienia 61.Węże spawalnicze 62.Gazowe urządzenia spawalnicze 63.Elektryczne urządzenia spawalnicze 64.Transport wewnątrzzakładowy butli 65.Szczególnie niebezpieczne prace spawalnicze 66.Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej 67.Kwalifikacje spawalnicze 68.Ochrona przeciwpożarowa 69.Ocena ryzyka związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy atmosfery wybuchowej 70.Ocena zagrożenia wybuchem ORZECZNICTWO SĄDOWE 71.Ubezpieczony straci prawo do świadczeń wypadkowych, gdy zdarzenie wystąpiło z jego winy ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 72.Stałe stanowisko spawalnicze powinno posiadać pojemnik na resztki elektrod 73.Kserokopiarki wydzielają ozon w stężeniu niebezpiecznym dla człowieka 74.Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego warto jeszcze raz przejrzeć ustalenia 75.Traser jest szczególnie narażony na uraz rąk i nóg 76.Nie ma definicji rażącego niedbalstwa 77.Wydatek energetyczny, obciążenie statyczne i monotypowość ruchów konieczne przy szacowaniu obciążenia pracą pracowników biurowych | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie maj 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931109 | ||||
| Kod EAN | 9788326931109 | ||||
| Wydanie | 134 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931109 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Ruszyła kampania "Stres w pracy? Nie, dziękuję!" 2.Producenci wyrobów aerozolowych poniosą dodatkowe koszty 3.Utrzymywanie pasów przeciwpożarowych w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian 4.Elastyczny czas pracy to rozwiązanie sprawdzone w czasie kryzysu TEMAT NUMERU 5.Operator ciężkich maszyn drogowych narażony jest na działanie narkotyczne oparów z asfaltu 6.Wymagania dotyczące ciężkich maszyn do robót drogowych 7.Widoczność i sygnały ostrzegawcze 8.Niekontrolowane wyrzucanie materiałów 9.Gorące części maszyny 10.Dojścia do stanowisk pracy 11.Poparzenia i porażenia - ochrona pracowników 12.Uprawnienia do obsługi ciężkich maszyn drogowych 13.Prace wymagające szczególnej sprawności fizycznej 14.Zabezpieczenia miejsca wykonywania prac przy użyciu maszyn do robót drogowych 15.Strefa niebezpieczna 16.Podstawowe wymagania bezpiecznej obsługi maszyn do robót drogowych 17.Czynności przed rozpoczęciem prac ziemnych szczególnie niebezpiecznych 18.Zagrożenia występujące na stanowisku pracy operatora maszyn drogowych 19.Środki ochrony indywidualnej 20.Odzież i obuwie robocze 21.Wypadki przy pracy podczas użytkowania maszyn do robót drogowych TEMAT BRANŻOWY 22.Rękawice antywibracyjne uchronią pracowników przed chorobą białych palców 23.Wartości progów działania drgań miejscowych 24.Wartości progów działania drgań ogólnych 25.Kogo w praktyce dotyczy problem drgań mechanicznych? 26.Negatywne skutki zdrowotne drgań miejscowych 27.Negatywne skutki zdrowotne drgań ogólnych 28.Ochrona przed drganiami mechanicznymi 29.Środki ochrony indywidualnej - rękawice antywibracyjne MAGAZYN 30.Zasady bhp konieczne do zastosowania podczas transportu magazynowego 31.Ręczne prace transportowe 32.Obowiązki pracodawcy przy ręcznych pracach transportowych 33.Sytuacje unikania i zakazu ręcznego przemieszczania przedmiotów 34.Analiza nieprawidłowości przy podnoszeniu i przenoszeniu ładunków 35.Zasady bezpiecznego podnoszenia i przenoszenia ładunków 36.Zasady postępowania przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężaru 37.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 38.Ręczne przemieszczanie i przetaczanie ładunków 39.Rodzaje sprzętu pomocniczego do podnoszenia i przenoszenia ładunków 40.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic ELEKTROTECHNIKA 41.Osobę porażoną prądem elektrycznym trzeba poddać badaniom szpitalnym 42.Szkolenia pracowników 43.Instrukcje bhp 44.Udzielanie pierwszej pomocy osobom porażonym prądem 45."Odłączanie" porażonego od prądu 46.Dodatkowa izolacja 47.Zabezpieczenie miejsca wypadku 48.Ocena obrażeń poszkodowanego 49.Brak przytomności 50.Uszkodzenia i oparzenia skóry 51.Wstrząs pourazowy SPAWALNICTWO 52.Spawacze są narażeni na zagrożenia szkodliwymi czynnikami chemicznymi i fizycznymi 53.Urządzenia i osprzęt spawalniczy 54.Zagrożenia przy pracach spawalniczych 55.Zagrożenia szkodliwymi czynnikami i ochrona przed nimi 56.Wymagania bhp w procesach spawania 57.Kabiny spawalnicze 58.Stanowiska spawalnicze 59.Stosowanie gazów spawalniczych 60.Reduktor ciśnienia 61.Węże spawalnicze 62.Gazowe urządzenia spawalnicze 63.Elektryczne urządzenia spawalnicze 64.Transport wewnątrzzakładowy butli 65.Szczególnie niebezpieczne prace spawalnicze 66.Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej 67.Kwalifikacje spawalnicze 68.Ochrona przeciwpożarowa 69.Ocena ryzyka związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy atmosfery wybuchowej 70.Ocena zagrożenia wybuchem ORZECZNICTWO SĄDOWE 71.Ubezpieczony straci prawo do świadczeń wypadkowych, gdy zdarzenie wystąpiło z jego winy ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 72.Stałe stanowisko spawalnicze powinno posiadać pojemnik na resztki elektrod 73.Kserokopiarki wydzielają ozon w stężeniu niebezpiecznym dla człowieka 74.Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego warto jeszcze raz przejrzeć ustalenia 75.Traser jest szczególnie narażony na uraz rąk i nóg 76.Nie ma definicji rażącego niedbalstwa 77.Wydatek energetyczny, obciążenie statyczne i monotypowość ruchów konieczne przy szacowaniu obciążenia pracą pracowników biurowych | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie maj 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931109 | ||||
| Kod EAN | 9788326931109 | ||||
| Wydanie | 134 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931109 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Ruszyła kampania "Stres w pracy? Nie, dziękuję!" 2.Producenci wyrobów aerozolowych poniosą dodatkowe koszty 3.Utrzymywanie pasów przeciwpożarowych w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian 4.Elastyczny czas pracy to rozwiązanie sprawdzone w czasie kryzysu TEMAT NUMERU 5.Operator ciężkich maszyn drogowych narażony jest na działanie narkotyczne oparów z asfaltu 6.Wymagania dotyczące ciężkich maszyn do robót drogowych 7.Widoczność i sygnały ostrzegawcze 8.Niekontrolowane wyrzucanie materiałów 9.Gorące części maszyny 10.Dojścia do stanowisk pracy 11.Poparzenia i porażenia - ochrona pracowników 12.Uprawnienia do obsługi ciężkich maszyn drogowych 13.Prace wymagające szczególnej sprawności fizycznej 14.Zabezpieczenia miejsca wykonywania prac przy użyciu maszyn do robót drogowych 15.Strefa niebezpieczna 16.Podstawowe wymagania bezpiecznej obsługi maszyn do robót drogowych 17.Czynności przed rozpoczęciem prac ziemnych szczególnie niebezpiecznych 18.Zagrożenia występujące na stanowisku pracy operatora maszyn drogowych 19.Środki ochrony indywidualnej 20.Odzież i obuwie robocze 21.Wypadki przy pracy podczas użytkowania maszyn do robót drogowych TEMAT BRANŻOWY 22.Rękawice antywibracyjne uchronią pracowników przed chorobą białych palców 23.Wartości progów działania drgań miejscowych 24.Wartości progów działania drgań ogólnych 25.Kogo w praktyce dotyczy problem drgań mechanicznych? 26.Negatywne skutki zdrowotne drgań miejscowych 27.Negatywne skutki zdrowotne drgań ogólnych 28.Ochrona przed drganiami mechanicznymi 29.Środki ochrony indywidualnej - rękawice antywibracyjne MAGAZYN 30.Zasady bhp konieczne do zastosowania podczas transportu magazynowego 31.Ręczne prace transportowe 32.Obowiązki pracodawcy przy ręcznych pracach transportowych 33.Sytuacje unikania i zakazu ręcznego przemieszczania przedmiotów 34.Analiza nieprawidłowości przy podnoszeniu i przenoszeniu ładunków 35.Zasady bezpiecznego podnoszenia i przenoszenia ładunków 36.Zasady postępowania przy podnoszeniu i przenoszeniu ciężaru 37.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 38.Ręczne przemieszczanie i przetaczanie ładunków 39.Rodzaje sprzętu pomocniczego do podnoszenia i przenoszenia ładunków 40.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic ELEKTROTECHNIKA 41.Osobę porażoną prądem elektrycznym trzeba poddać badaniom szpitalnym 42.Szkolenia pracowników 43.Instrukcje bhp 44.Udzielanie pierwszej pomocy osobom porażonym prądem 45."Odłączanie" porażonego od prądu 46.Dodatkowa izolacja 47.Zabezpieczenie miejsca wypadku 48.Ocena obrażeń poszkodowanego 49.Brak przytomności 50.Uszkodzenia i oparzenia skóry 51.Wstrząs pourazowy SPAWALNICTWO 52.Spawacze są narażeni na zagrożenia szkodliwymi czynnikami chemicznymi i fizycznymi 53.Urządzenia i osprzęt spawalniczy 54.Zagrożenia przy pracach spawalniczych 55.Zagrożenia szkodliwymi czynnikami i ochrona przed nimi 56.Wymagania bhp w procesach spawania 57.Kabiny spawalnicze 58.Stanowiska spawalnicze 59.Stosowanie gazów spawalniczych 60.Reduktor ciśnienia 61.Węże spawalnicze 62.Gazowe urządzenia spawalnicze 63.Elektryczne urządzenia spawalnicze 64.Transport wewnątrzzakładowy butli 65.Szczególnie niebezpieczne prace spawalnicze 66.Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej 67.Kwalifikacje spawalnicze 68.Ochrona przeciwpożarowa 69.Ocena ryzyka związanego z możliwością wystąpienia w miejscach pracy atmosfery wybuchowej 70.Ocena zagrożenia wybuchem ORZECZNICTWO SĄDOWE 71.Ubezpieczony straci prawo do świadczeń wypadkowych, gdy zdarzenie wystąpiło z jego winy ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 72.Stałe stanowisko spawalnicze powinno posiadać pojemnik na resztki elektrod 73.Kserokopiarki wydzielają ozon w stężeniu niebezpiecznym dla człowieka 74.Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego warto jeszcze raz przejrzeć ustalenia 75.Traser jest szczególnie narażony na uraz rąk i nóg 76.Nie ma definicji rażącego niedbalstwa 77.Wydatek energetyczny, obciążenie statyczne i monotypowość ruchów konieczne przy szacowaniu obciążenia pracą pracowników biurowych | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie maj 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931109 | ||||
| Kod EAN | 9788326931109 | ||||
| Wydanie | 134 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931109 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1."Tydzień Bezpieczeństwa" gigantów budownictwa 2.UDT i NOTFSNT wspólnie promują bezpieczeństwo techniczne 3.Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 4.Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych 5.Starosta zorganizuje przygotowanie zawodowe dorosłych 6.Wyniki kontroli PIP w zakresie wypadków przy pracy w transporcie drogowym za 2013 rok TEMAT NUMERU 7.Praca w okresie letnim wymaga szczególnych przygotowań pod kątem bhp 8.Temperatura w pomieszczeniach pracy 9.Pomieszczenia do wypoczynku 10.Różnice między wentylacją a klimatyzacją 11.Wymagania dla wentylacji i klimatyzacji 12.Problemy związane z klimatyzacją i wentylacją 13.Choroba zakaźna legionelloza 14.Nawilżanie powietrza 15.Woda i napoje chłodzące 16.Zasady zaopatrzenia pracowników w napoje 17.Napoje dla pracowników wykonujących prace na otwartym powietrzu 18.Ochrona przed nasłonecznieniem przy pracy na zewnątrz TEMAT BRANŻOWY 19.Organizacja zmechanizowanych prac magazynowych zgodnie z przepisami bhp 20.Obowiązki pracodawcy 21.Obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 22.Podział wózków jezdniowych z napędem silnikowym 23.Wózki jezdniowe a dozór techniczny 24.Wymagania kwalifikacyjne dla osób obsługujących magazynowe środki transportu 25.Uzyskanie uprawnień 26.Kategorie uprawnień 27.Uprawnienia na obsługę ładowarek, sztaplarek 28.Uprawnienia na obsługę wózków naładownych 29.Prace konserwacyjne przy środkach transportu magazynowego 30.Zgłoszenie wózka do UDT 31.Instrukcje 32.Miejsca postojowe 33.Bezpieczna obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 34.Obowiązki operatora 35.Zasady transportu 36.Załadunek i rozładunek środków transportu 37.Środki profilaktyczne przy zmechanizowanych pracach transportowych 38.Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze 39.Powstrzymanie się od pracy ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 40.Ocena komfortu użytkowania obuwia ochronnego według nowego podejścia 41.Ocena właściwości parametrów higienicznych 42.Metoda "The Satra Comfort Index" 43.Model skóry 44.Termiczny model stopy 45.Stanowisko do badania mikroklimatu i izolacyjności obuwia ochronnego 46.Rola obuwia ochronnego 47.Wpływ elementów ochronnych na komfort OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 48.Stres i czynniki go wywołujące należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego 49.Objawy stresu 50.Ocena ryzyka zawodowego 51.Źródła do określenia stresorów 52.Identyfikacja stresorów 53.Lista kontrolna i kwestionariusz do identyfikacji stresu zawodowego 54.Kwestionariusz dotyczący stresu związanego z pracą 55.Środki profilaktyczne WYWIAD 56.Eksploatacja urządzeń energetycznych według nowych zasad ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 57.Eliminacja hałasu w pracy zwiększy zysk firmy 58.Poszkodowany może zapoznać się z protokołem powypadkowym poprzez e-maila 59.Produkcja piwa może mieć szkodliwy wpływ na zdrowie pracowników 60.Białe oznakowanie dróg w firmie jest jak najbardziej wskazane 61.Ocena ryzyka zawodowego obejmuje całokształt obowiązków służbowych pracownika 62.Specjalista ds. bhp nie otrzyma akt pracowników ze względu na ochronę danych 63.O rozmiarach ryzyka zawodowego decydują skutki zdrowotne 64.Prawidłowo przygotowana lista ułatwi każdą kontrolę | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie czerwiec 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931888 | ||||
| Kod EAN | 9788326931888 | ||||
| Wydanie | 135 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931888 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1."Tydzień Bezpieczeństwa" gigantów budownictwa 2.UDT i NOTFSNT wspólnie promują bezpieczeństwo techniczne 3.Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 4.Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych 5.Starosta zorganizuje przygotowanie zawodowe dorosłych 6.Wyniki kontroli PIP w zakresie wypadków przy pracy w transporcie drogowym za 2013 rok TEMAT NUMERU 7.Praca w okresie letnim wymaga szczególnych przygotowań pod kątem bhp 8.Temperatura w pomieszczeniach pracy 9.Pomieszczenia do wypoczynku 10.Różnice między wentylacją a klimatyzacją 11.Wymagania dla wentylacji i klimatyzacji 12.Problemy związane z klimatyzacją i wentylacją 13.Choroba zakaźna legionelloza 14.Nawilżanie powietrza 15.Woda i napoje chłodzące 16.Zasady zaopatrzenia pracowników w napoje 17.Napoje dla pracowników wykonujących prace na otwartym powietrzu 18.Ochrona przed nasłonecznieniem przy pracy na zewnątrz TEMAT BRANŻOWY 19.Organizacja zmechanizowanych prac magazynowych zgodnie z przepisami bhp 20.Obowiązki pracodawcy 21.Obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 22.Podział wózków jezdniowych z napędem silnikowym 23.Wózki jezdniowe a dozór techniczny 24.Wymagania kwalifikacyjne dla osób obsługujących magazynowe środki transportu 25.Uzyskanie uprawnień 26.Kategorie uprawnień 27.Uprawnienia na obsługę ładowarek, sztaplarek 28.Uprawnienia na obsługę wózków naładownych 29.Prace konserwacyjne przy środkach transportu magazynowego 30.Zgłoszenie wózka do UDT 31.Instrukcje 32.Miejsca postojowe 33.Bezpieczna obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 34.Obowiązki operatora 35.Zasady transportu 36.Załadunek i rozładunek środków transportu 37.Środki profilaktyczne przy zmechanizowanych pracach transportowych 38.Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze 39.Powstrzymanie się od pracy ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 40.Ocena komfortu użytkowania obuwia ochronnego według nowego podejścia 41.Ocena właściwości parametrów higienicznych 42.Metoda "The Satra Comfort Index" 43.Model skóry 44.Termiczny model stopy 45.Stanowisko do badania mikroklimatu i izolacyjności obuwia ochronnego 46.Rola obuwia ochronnego 47.Wpływ elementów ochronnych na komfort OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 48.Stres i czynniki go wywołujące należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego 49.Objawy stresu 50.Ocena ryzyka zawodowego 51.Źródła do określenia stresorów 52.Identyfikacja stresorów 53.Lista kontrolna i kwestionariusz do identyfikacji stresu zawodowego 54.Kwestionariusz dotyczący stresu związanego z pracą 55.Środki profilaktyczne WYWIAD 56.Eksploatacja urządzeń energetycznych według nowych zasad ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 57.Eliminacja hałasu w pracy zwiększy zysk firmy 58.Poszkodowany może zapoznać się z protokołem powypadkowym poprzez e-maila 59.Produkcja piwa może mieć szkodliwy wpływ na zdrowie pracowników 60.Białe oznakowanie dróg w firmie jest jak najbardziej wskazane 61.Ocena ryzyka zawodowego obejmuje całokształt obowiązków służbowych pracownika 62.Specjalista ds. bhp nie otrzyma akt pracowników ze względu na ochronę danych 63.O rozmiarach ryzyka zawodowego decydują skutki zdrowotne 64.Prawidłowo przygotowana lista ułatwi każdą kontrolę | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie czerwiec 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931888 | ||||
| Kod EAN | 9788326931888 | ||||
| Wydanie | 135 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931888 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1."Tydzień Bezpieczeństwa" gigantów budownictwa 2.UDT i NOTFSNT wspólnie promują bezpieczeństwo techniczne 3.Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 4.Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych 5.Starosta zorganizuje przygotowanie zawodowe dorosłych 6.Wyniki kontroli PIP w zakresie wypadków przy pracy w transporcie drogowym za 2013 rok TEMAT NUMERU 7.Praca w okresie letnim wymaga szczególnych przygotowań pod kątem bhp 8.Temperatura w pomieszczeniach pracy 9.Pomieszczenia do wypoczynku 10.Różnice między wentylacją a klimatyzacją 11.Wymagania dla wentylacji i klimatyzacji 12.Problemy związane z klimatyzacją i wentylacją 13.Choroba zakaźna legionelloza 14.Nawilżanie powietrza 15.Woda i napoje chłodzące 16.Zasady zaopatrzenia pracowników w napoje 17.Napoje dla pracowników wykonujących prace na otwartym powietrzu 18.Ochrona przed nasłonecznieniem przy pracy na zewnątrz TEMAT BRANŻOWY 19.Organizacja zmechanizowanych prac magazynowych zgodnie z przepisami bhp 20.Obowiązki pracodawcy 21.Obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 22.Podział wózków jezdniowych z napędem silnikowym 23.Wózki jezdniowe a dozór techniczny 24.Wymagania kwalifikacyjne dla osób obsługujących magazynowe środki transportu 25.Uzyskanie uprawnień 26.Kategorie uprawnień 27.Uprawnienia na obsługę ładowarek, sztaplarek 28.Uprawnienia na obsługę wózków naładownych 29.Prace konserwacyjne przy środkach transportu magazynowego 30.Zgłoszenie wózka do UDT 31.Instrukcje 32.Miejsca postojowe 33.Bezpieczna obsługa wózków jezdniowych z napędem silnikowym 34.Obowiązki operatora 35.Zasady transportu 36.Załadunek i rozładunek środków transportu 37.Środki profilaktyczne przy zmechanizowanych pracach transportowych 38.Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze 39.Powstrzymanie się od pracy ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 40.Ocena komfortu użytkowania obuwia ochronnego według nowego podejścia 41.Ocena właściwości parametrów higienicznych 42.Metoda "The Satra Comfort Index" 43.Model skóry 44.Termiczny model stopy 45.Stanowisko do badania mikroklimatu i izolacyjności obuwia ochronnego 46.Rola obuwia ochronnego 47.Wpływ elementów ochronnych na komfort OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 48.Stres i czynniki go wywołujące należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego 49.Objawy stresu 50.Ocena ryzyka zawodowego 51.Źródła do określenia stresorów 52.Identyfikacja stresorów 53.Lista kontrolna i kwestionariusz do identyfikacji stresu zawodowego 54.Kwestionariusz dotyczący stresu związanego z pracą 55.Środki profilaktyczne WYWIAD 56.Eksploatacja urządzeń energetycznych według nowych zasad ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 57.Eliminacja hałasu w pracy zwiększy zysk firmy 58.Poszkodowany może zapoznać się z protokołem powypadkowym poprzez e-maila 59.Produkcja piwa może mieć szkodliwy wpływ na zdrowie pracowników 60.Białe oznakowanie dróg w firmie jest jak najbardziej wskazane 61.Ocena ryzyka zawodowego obejmuje całokształt obowiązków służbowych pracownika 62.Specjalista ds. bhp nie otrzyma akt pracowników ze względu na ochronę danych 63.O rozmiarach ryzyka zawodowego decydują skutki zdrowotne 64.Prawidłowo przygotowana lista ułatwi każdą kontrolę | |||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie czerwiec 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326931888 | ||||
| Kod EAN | 9788326931888 | ||||
| Wydanie | 135 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326931888 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Czas na udzielenie zaległych urlopów 1.Dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykonania zaległych urlopów wypoczynkowych 2.Jakie dane powinny się znaleźć w takim dokumencie 3.Jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów 4.W jakim terminie pracownicy mogą wykorzystywać zaległe urlopy na żądanie z zeszłego roku 5.Czy można na piśmie poinformować pracowników, że w razie niewykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku pracodawca sam wyznaczy termin tego urlopu 6.Czy egzemplarz informacji o konieczności wykorzystania zaległego urlopu przechowuje się w aktach osobowych pracowników Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych - jak ją prowadzić 7.Jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem w firmie specjalnej procedury dostępu do pomieszczeń służbowych 8.Jakie metody kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych może w praktyce stosować pracodawca 9.Czy jest obowiązkiem pracodawcy w niektórych przypadkach stosować szczególne zabezpieczenia dostępu do pomieszczeń 10.Czy można kontrolować przemieszczanie się po pomieszczeniach służbowych wszystkich zatrudnionych osób np. na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia 11.Kiedy stosowanie nowoczesnych technologii kontroli, takich jak monitoring wizyjny lub czytniki linii papilarnych, jest zgodne z prawem Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę - konieczne dokumenty 12.Kiedy pracodawca ma obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę 13.Jak się dowiedzieć, czy dany związek reprezentuje zwalnianego pracownika 14.W jakiej formie ma nastąpić konsultacja związkowa wypowiedzenia 15.Czy może się zdarzyć sytuacja, gdy tę samą przyczynę wypowiedzenia trzeba będzie skonsultować ze związkiem zawodowym po raz drugi 16.Czy pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika Premia regulaminowa - sposób na efektywne wynagradzanie 17.Jaki jest cel wprowadzenia premii regulaminowej 18.Jakie są różnice między premią regulaminową a uznaniową 19.Gdzie można zapisać zasady przyznawania premii 20.Jakie zapisy zawrzeć na początku regulaminu 21.W jaki sposób wyliczać premię i okres, za który przysługuje 22.Jak poprawnie ustalić zasady nabycia prawa do premii 23.Czy obniżać premię za czas choroby 24.Kiedy pracownik może dochodzić prawa do premii 25.Jakie zapisy końcowe zawrzeć w regulaminie premiowania 26.W jaki sposób można zmienić treść regulaminu (zasad premiowania) 27.Kiedy decyzję o przyznaniu premii można cofnąć 28.Gdzie przechowywać regulamin premiowania 29.Jakie grożą sankcje Skrócenie okresu wypowiedzenia - na dwa sposoby 30.Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia 31.O ile można skrócić ten okres? Czy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do 1 dnia 32.Jak w takim przypadku przygotować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 33.Co na temat skróconego okresu wypowiedzenia wpisać w świadectwie pracy 34.Czy za okres, o który zostało skrócone wypowiedzenie, trzeba pracownikowi zapłacić Urlopy wypoczynkowe - najważniejsze dokumenty związane z ich udzielaniem 35.Co musi zawierać wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca musi go zaakceptować? 36.Jak potwierdzić złożenie przez pracownika w formie ustnej żądania urlopu? 37.W jakich sytuacjach możliwe jest przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika? 38.Co ma się znaleźć w piśmie pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego? 39.Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę ze strony PIP, gdy lekceważy konieczność sporządzania tego dokumentu Umowa o zakazie konkurencji - w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu 40.Kiedy mamy do czynienia z działalnością konkurencyjną, czego dokładnie można zakazać pracownikowi 41.W jakiej formie należy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji 42.Czym różni się zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy 43.Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji 44.Kiedy można wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji karę umowną, a kiedy jest to niedozwolone 45.Jakie będą sankcje za złamanie zakazu konkurencji 46.Czy można wówczas pracownika zwolnić 47.W której części akt osobowych należy przechowywać umowy o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu Umowa zlecenia - dozwolone i zakazane zapisy 48.Jakich zapisów nie należy umieszczać w umowie zlecenia, aby nie narazić się na zarzut, że jest to ukryty stosunek pracy 49.Czy można zaznaczyć w umowie, aby zlecone czynności były wykonywane przez zleceniobiorcę w określonych dniach i godzinach 50.Czy zleceniobiorcy można przyznać płatny urlop, czy wynagrodzenie za nadgodziny 51.Jakie będą konsekwencje uznania umowy zlecenia za stosunek pracy 52.Czy zlecone czynności mogą być wykonywane przez zleceniobiorcę nieodpłatnie 53.Jak zapisać w umowie zlecenia system kar umownych w różny sposób wartościujących poszczególne naruszenia tej umowy przez zleceniobiorcę | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932649 | ||||
| Kod EAN | 9788326932649 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932649 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Czas na udzielenie zaległych urlopów 1.Dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykonania zaległych urlopów wypoczynkowych 2.Jakie dane powinny się znaleźć w takim dokumencie 3.Jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów 4.W jakim terminie pracownicy mogą wykorzystywać zaległe urlopy na żądanie z zeszłego roku 5.Czy można na piśmie poinformować pracowników, że w razie niewykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku pracodawca sam wyznaczy termin tego urlopu 6.Czy egzemplarz informacji o konieczności wykorzystania zaległego urlopu przechowuje się w aktach osobowych pracowników Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych - jak ją prowadzić 7.Jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem w firmie specjalnej procedury dostępu do pomieszczeń służbowych 8.Jakie metody kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych może w praktyce stosować pracodawca 9.Czy jest obowiązkiem pracodawcy w niektórych przypadkach stosować szczególne zabezpieczenia dostępu do pomieszczeń 10.Czy można kontrolować przemieszczanie się po pomieszczeniach służbowych wszystkich zatrudnionych osób np. na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia 11.Kiedy stosowanie nowoczesnych technologii kontroli, takich jak monitoring wizyjny lub czytniki linii papilarnych, jest zgodne z prawem Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę - konieczne dokumenty 12.Kiedy pracodawca ma obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę 13.Jak się dowiedzieć, czy dany związek reprezentuje zwalnianego pracownika 14.W jakiej formie ma nastąpić konsultacja związkowa wypowiedzenia 15.Czy może się zdarzyć sytuacja, gdy tę samą przyczynę wypowiedzenia trzeba będzie skonsultować ze związkiem zawodowym po raz drugi 16.Czy pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika Premia regulaminowa - sposób na efektywne wynagradzanie 17.Jaki jest cel wprowadzenia premii regulaminowej 18.Jakie są różnice między premią regulaminową a uznaniową 19.Gdzie można zapisać zasady przyznawania premii 20.Jakie zapisy zawrzeć na początku regulaminu 21.W jaki sposób wyliczać premię i okres, za który przysługuje 22.Jak poprawnie ustalić zasady nabycia prawa do premii 23.Czy obniżać premię za czas choroby 24.Kiedy pracownik może dochodzić prawa do premii 25.Jakie zapisy końcowe zawrzeć w regulaminie premiowania 26.W jaki sposób można zmienić treść regulaminu (zasad premiowania) 27.Kiedy decyzję o przyznaniu premii można cofnąć 28.Gdzie przechowywać regulamin premiowania 29.Jakie grożą sankcje Skrócenie okresu wypowiedzenia - na dwa sposoby 30.Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia 31.O ile można skrócić ten okres? Czy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do 1 dnia 32.Jak w takim przypadku przygotować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 33.Co na temat skróconego okresu wypowiedzenia wpisać w świadectwie pracy 34.Czy za okres, o który zostało skrócone wypowiedzenie, trzeba pracownikowi zapłacić Urlopy wypoczynkowe - najważniejsze dokumenty związane z ich udzielaniem 35.Co musi zawierać wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca musi go zaakceptować? 36.Jak potwierdzić złożenie przez pracownika w formie ustnej żądania urlopu? 37.W jakich sytuacjach możliwe jest przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika? 38.Co ma się znaleźć w piśmie pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego? 39.Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę ze strony PIP, gdy lekceważy konieczność sporządzania tego dokumentu Umowa o zakazie konkurencji - w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu 40.Kiedy mamy do czynienia z działalnością konkurencyjną, czego dokładnie można zakazać pracownikowi 41.W jakiej formie należy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji 42.Czym różni się zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy 43.Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji 44.Kiedy można wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji karę umowną, a kiedy jest to niedozwolone 45.Jakie będą sankcje za złamanie zakazu konkurencji 46.Czy można wówczas pracownika zwolnić 47.W której części akt osobowych należy przechowywać umowy o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu Umowa zlecenia - dozwolone i zakazane zapisy 48.Jakich zapisów nie należy umieszczać w umowie zlecenia, aby nie narazić się na zarzut, że jest to ukryty stosunek pracy 49.Czy można zaznaczyć w umowie, aby zlecone czynności były wykonywane przez zleceniobiorcę w określonych dniach i godzinach 50.Czy zleceniobiorcy można przyznać płatny urlop, czy wynagrodzenie za nadgodziny 51.Jakie będą konsekwencje uznania umowy zlecenia za stosunek pracy 52.Czy zlecone czynności mogą być wykonywane przez zleceniobiorcę nieodpłatnie 53.Jak zapisać w umowie zlecenia system kar umownych w różny sposób wartościujących poszczególne naruszenia tej umowy przez zleceniobiorcę | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932649 | ||||
| Kod EAN | 9788326932649 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932649 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Czas na udzielenie zaległych urlopów 1.Dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykonania zaległych urlopów wypoczynkowych 2.Jakie dane powinny się znaleźć w takim dokumencie 3.Jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów 4.W jakim terminie pracownicy mogą wykorzystywać zaległe urlopy na żądanie z zeszłego roku 5.Czy można na piśmie poinformować pracowników, że w razie niewykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku pracodawca sam wyznaczy termin tego urlopu 6.Czy egzemplarz informacji o konieczności wykorzystania zaległego urlopu przechowuje się w aktach osobowych pracowników Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych - jak ją prowadzić 7.Jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem w firmie specjalnej procedury dostępu do pomieszczeń służbowych 8.Jakie metody kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych może w praktyce stosować pracodawca 9.Czy jest obowiązkiem pracodawcy w niektórych przypadkach stosować szczególne zabezpieczenia dostępu do pomieszczeń 10.Czy można kontrolować przemieszczanie się po pomieszczeniach służbowych wszystkich zatrudnionych osób np. na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia 11.Kiedy stosowanie nowoczesnych technologii kontroli, takich jak monitoring wizyjny lub czytniki linii papilarnych, jest zgodne z prawem Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę - konieczne dokumenty 12.Kiedy pracodawca ma obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę 13.Jak się dowiedzieć, czy dany związek reprezentuje zwalnianego pracownika 14.W jakiej formie ma nastąpić konsultacja związkowa wypowiedzenia 15.Czy może się zdarzyć sytuacja, gdy tę samą przyczynę wypowiedzenia trzeba będzie skonsultować ze związkiem zawodowym po raz drugi 16.Czy pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika Premia regulaminowa - sposób na efektywne wynagradzanie 17.Jaki jest cel wprowadzenia premii regulaminowej 18.Jakie są różnice między premią regulaminową a uznaniową 19.Gdzie można zapisać zasady przyznawania premii 20.Jakie zapisy zawrzeć na początku regulaminu 21.W jaki sposób wyliczać premię i okres, za który przysługuje 22.Jak poprawnie ustalić zasady nabycia prawa do premii 23.Czy obniżać premię za czas choroby 24.Kiedy pracownik może dochodzić prawa do premii 25.Jakie zapisy końcowe zawrzeć w regulaminie premiowania 26.W jaki sposób można zmienić treść regulaminu (zasad premiowania) 27.Kiedy decyzję o przyznaniu premii można cofnąć 28.Gdzie przechowywać regulamin premiowania 29.Jakie grożą sankcje Skrócenie okresu wypowiedzenia - na dwa sposoby 30.Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia 31.O ile można skrócić ten okres? Czy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do 1 dnia 32.Jak w takim przypadku przygotować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 33.Co na temat skróconego okresu wypowiedzenia wpisać w świadectwie pracy 34.Czy za okres, o który zostało skrócone wypowiedzenie, trzeba pracownikowi zapłacić Urlopy wypoczynkowe - najważniejsze dokumenty związane z ich udzielaniem 35.Co musi zawierać wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca musi go zaakceptować? 36.Jak potwierdzić złożenie przez pracownika w formie ustnej żądania urlopu? 37.W jakich sytuacjach możliwe jest przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika? 38.Co ma się znaleźć w piśmie pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego? 39.Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę ze strony PIP, gdy lekceważy konieczność sporządzania tego dokumentu Umowa o zakazie konkurencji - w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu 40.Kiedy mamy do czynienia z działalnością konkurencyjną, czego dokładnie można zakazać pracownikowi 41.W jakiej formie należy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji 42.Czym różni się zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy 43.Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji 44.Kiedy można wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji karę umowną, a kiedy jest to niedozwolone 45.Jakie będą sankcje za złamanie zakazu konkurencji 46.Czy można wówczas pracownika zwolnić 47.W której części akt osobowych należy przechowywać umowy o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu Umowa zlecenia - dozwolone i zakazane zapisy 48.Jakich zapisów nie należy umieszczać w umowie zlecenia, aby nie narazić się na zarzut, że jest to ukryty stosunek pracy 49.Czy można zaznaczyć w umowie, aby zlecone czynności były wykonywane przez zleceniobiorcę w określonych dniach i godzinach 50.Czy zleceniobiorcy można przyznać płatny urlop, czy wynagrodzenie za nadgodziny 51.Jakie będą konsekwencje uznania umowy zlecenia za stosunek pracy 52.Czy zlecone czynności mogą być wykonywane przez zleceniobiorcę nieodpłatnie 53.Jak zapisać w umowie zlecenia system kar umownych w różny sposób wartościujących poszczególne naruszenia tej umowy przez zleceniobiorcę | |||
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326932649 | ||||
| Kod EAN | 9788326932649 | ||||
| Wydanie | 64 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326932649 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Ruchomy czas pracy | ewidencja obejmie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy 2.Efektywni pracownicy urzędów zatrudnienia zostaną nagrodzeni ze środków FP 3.Od września niższa podstawa wymiaru składek za pracowników młodocianych 4.SN | Okres służby można wliczyć do stażu w szczególnych warunkach 5.(Nie)legalna umowa zlecenia zamiast stosunku pracy Aktualności | Praktyki absolwenckie - nawet ze studentem 6.Z kim można podpisać umowę na praktyki absolwenckie Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Kto może kontrolować pracodawcę Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Długość okresu wypowiedzenia można modyfikować 9.Pracodawca użytkownik może odpowiedzieć za wypadek przy pracy pracownika tymczasowego 10.Niektórym pracownikom czas pracy może się liczyć już od wyjścia z domu 11.Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć solidne poparcie w stanie faktycznym 12.Długie umowy terminowe mogą być kwestionowane przez pracowników 13.Nie każdego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie 14.Sprzeciw związku zawodowego wyklucza możliwość rozwiązania umowy z jego działaczem 15.Pracownik może rozszerzyć zakres powództwa przeciwko pracodawcy 16.Pracownik musi faktycznie stawić się w pracy po długotrwałej chorobie 16 odpowiedzi na pytania Czytelników 17.Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika e-mailem - wadliwe, ale skuteczne 18.Premii wynikowych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach nie trzeba prostować świadectwa pracy 19.Pracownik może zasłużyć na dyscyplinarkę nawet na wypowiedzeniu 20.Różne pory nocne w jednym zakładzie - możliwe, ale ryzykowne 21.Oczekiwanie na pracę w pokoju hotelowym nie jest dyżurem domowym 22.Zgoda związku na rozwiązanie umowy nie wyłącza rezygnacji ze zwolnienia pracownika 23.Niektórym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach 24.Ruchomy czas pracy nie zastąpi pracy zmianowej 25.12-miesięczny okres rozliczeniowy na rok, a nawet dłużej 26.Nawiązanie stosunku pracy bez podjęcia pracy przez pracownika to kłopot pracodawcy 27.Premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową 28.Dodatków za nadgodziny dobowe nie można wypłacać z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc 29.Urlop uzupełniający u kolejnego pracodawcy w roku to nie zawsze 6 dni 30.Na urlopie bezpłatnym też nie można pracować Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 31.Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe Dodatkowy urlop macierzyński - 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika 32.Czy dodatkowy urlop macierzyński może być dzielony na części 33.W jakich sytuacjach z urlopu skorzystają obydwoje rodzice 34.Czy pracodawca ma obowiązek udzielić omawianego urlopu z dnia na dzień 35.Na jakich zasadach można wykonywać pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego 36.Jak pracodawca może uzasadnić odmowę akceptacji wniosku o wykonywanie pracy podczas urlopu Umowa i porozumienie szkoleniowe - najlepiej na piśmie 37.Kto decyduje o tym, które szkolenie pracownika stanowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a które nie 38.Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi na podstawie porozumienia szkoleniowego 39.W jakich okolicznościach można zawrzeć z pracownikiem porozumienie szkoleniowe Ogłoszenie rekrutacyjne nie może zawierać elementów dyskryminujących 40.Jakie dane należy wskazać w ogłoszeniu o pracę 41.Gdzie warto obecnie zamieszczać ogłoszenia o pracę 42.Na co należy zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę, aby nie dopuścić się dyskryminacji kandydatów Ugoda pozasądowa - sposób na szybkie rozstrzygnięcie sporu 43.Jakich kwestii może dotyczyć ugoda pozasądowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem 44.Jakie zapisy ugody dotyczącej zaspokojenia w określonym zakresie roszczeń finansowych pracownika wnikających ze stosunku pracy będą uznane za niedozwolone 45.Jakie elementy koniecznie powinny się znaleźć w treści takiej ugody Samozatrudnienie - poprawne zapisy w umowie 46.Kto to jest samozatrudniony, z którym można zawrzeć umowę o współpracy 47.Co przesądza o tym, że zawarta umowa o współpracy nie jest w rzeczywistości ukrytym stosunkiem pracy Zlecanie i rozliczanie nadgodzin - zapisy regulaminowe, wnioski pracowników 48.W jaki sposób zapisy regulaminu pracy pomogą zapobiec wymuszaniu przez pracowników pracy nadliczbowej 49.Kiedy pracownik może odmówić pracy ponad obowiązujące go normy 50.Czy pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem pracownika o odbiór nadgodzin 51.Na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za pracę nadliczbową bez jego wniosku. Jaki dokument będzie wówczas przydatny |
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933479 | ||||
| Kod EAN | 9788326933479 | ||||
| Wydanie | 65 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933479 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Ruchomy czas pracy | ewidencja obejmie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy 2.Efektywni pracownicy urzędów zatrudnienia zostaną nagrodzeni ze środków FP 3.Od września niższa podstawa wymiaru składek za pracowników młodocianych 4.SN | Okres służby można wliczyć do stażu w szczególnych warunkach 5.(Nie)legalna umowa zlecenia zamiast stosunku pracy Aktualności | Praktyki absolwenckie - nawet ze studentem 6.Z kim można podpisać umowę na praktyki absolwenckie Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Kto może kontrolować pracodawcę Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Długość okresu wypowiedzenia można modyfikować 9.Pracodawca użytkownik może odpowiedzieć za wypadek przy pracy pracownika tymczasowego 10.Niektórym pracownikom czas pracy może się liczyć już od wyjścia z domu 11.Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć solidne poparcie w stanie faktycznym 12.Długie umowy terminowe mogą być kwestionowane przez pracowników 13.Nie każdego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie 14.Sprzeciw związku zawodowego wyklucza możliwość rozwiązania umowy z jego działaczem 15.Pracownik może rozszerzyć zakres powództwa przeciwko pracodawcy 16.Pracownik musi faktycznie stawić się w pracy po długotrwałej chorobie 16 odpowiedzi na pytania Czytelników 17.Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika e-mailem - wadliwe, ale skuteczne 18.Premii wynikowych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach nie trzeba prostować świadectwa pracy 19.Pracownik może zasłużyć na dyscyplinarkę nawet na wypowiedzeniu 20.Różne pory nocne w jednym zakładzie - możliwe, ale ryzykowne 21.Oczekiwanie na pracę w pokoju hotelowym nie jest dyżurem domowym 22.Zgoda związku na rozwiązanie umowy nie wyłącza rezygnacji ze zwolnienia pracownika 23.Niektórym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach 24.Ruchomy czas pracy nie zastąpi pracy zmianowej 25.12-miesięczny okres rozliczeniowy na rok, a nawet dłużej 26.Nawiązanie stosunku pracy bez podjęcia pracy przez pracownika to kłopot pracodawcy 27.Premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową 28.Dodatków za nadgodziny dobowe nie można wypłacać z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc 29.Urlop uzupełniający u kolejnego pracodawcy w roku to nie zawsze 6 dni 30.Na urlopie bezpłatnym też nie można pracować Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 31.Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe Dodatkowy urlop macierzyński - 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika 32.Czy dodatkowy urlop macierzyński może być dzielony na części 33.W jakich sytuacjach z urlopu skorzystają obydwoje rodzice 34.Czy pracodawca ma obowiązek udzielić omawianego urlopu z dnia na dzień 35.Na jakich zasadach można wykonywać pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego 36.Jak pracodawca może uzasadnić odmowę akceptacji wniosku o wykonywanie pracy podczas urlopu Umowa i porozumienie szkoleniowe - najlepiej na piśmie 37.Kto decyduje o tym, które szkolenie pracownika stanowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a które nie 38.Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi na podstawie porozumienia szkoleniowego 39.W jakich okolicznościach można zawrzeć z pracownikiem porozumienie szkoleniowe Ogłoszenie rekrutacyjne nie może zawierać elementów dyskryminujących 40.Jakie dane należy wskazać w ogłoszeniu o pracę 41.Gdzie warto obecnie zamieszczać ogłoszenia o pracę 42.Na co należy zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę, aby nie dopuścić się dyskryminacji kandydatów Ugoda pozasądowa - sposób na szybkie rozstrzygnięcie sporu 43.Jakich kwestii może dotyczyć ugoda pozasądowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem 44.Jakie zapisy ugody dotyczącej zaspokojenia w określonym zakresie roszczeń finansowych pracownika wnikających ze stosunku pracy będą uznane za niedozwolone 45.Jakie elementy koniecznie powinny się znaleźć w treści takiej ugody Samozatrudnienie - poprawne zapisy w umowie 46.Kto to jest samozatrudniony, z którym można zawrzeć umowę o współpracy 47.Co przesądza o tym, że zawarta umowa o współpracy nie jest w rzeczywistości ukrytym stosunkiem pracy Zlecanie i rozliczanie nadgodzin - zapisy regulaminowe, wnioski pracowników 48.W jaki sposób zapisy regulaminu pracy pomogą zapobiec wymuszaniu przez pracowników pracy nadliczbowej 49.Kiedy pracownik może odmówić pracy ponad obowiązujące go normy 50.Czy pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem pracownika o odbiór nadgodzin 51.Na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za pracę nadliczbową bez jego wniosku. Jaki dokument będzie wówczas przydatny |
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933479 | ||||
| Kod EAN | 9788326933479 | ||||
| Wydanie | 65 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933479 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | Nowości 1.Ruchomy czas pracy | ewidencja obejmie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy 2.Efektywni pracownicy urzędów zatrudnienia zostaną nagrodzeni ze środków FP 3.Od września niższa podstawa wymiaru składek za pracowników młodocianych 4.SN | Okres służby można wliczyć do stażu w szczególnych warunkach 5.(Nie)legalna umowa zlecenia zamiast stosunku pracy Aktualności | Praktyki absolwenckie - nawet ze studentem 6.Z kim można podpisać umowę na praktyki absolwenckie Dokumentacja kadrowa w małej firmie 7.Kto może kontrolować pracodawcę Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym 8.Długość okresu wypowiedzenia można modyfikować 9.Pracodawca użytkownik może odpowiedzieć za wypadek przy pracy pracownika tymczasowego 10.Niektórym pracownikom czas pracy może się liczyć już od wyjścia z domu 11.Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć solidne poparcie w stanie faktycznym 12.Długie umowy terminowe mogą być kwestionowane przez pracowników 13.Nie każdego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie 14.Sprzeciw związku zawodowego wyklucza możliwość rozwiązania umowy z jego działaczem 15.Pracownik może rozszerzyć zakres powództwa przeciwko pracodawcy 16.Pracownik musi faktycznie stawić się w pracy po długotrwałej chorobie 16 odpowiedzi na pytania Czytelników 17.Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika e-mailem - wadliwe, ale skuteczne 18.Premii wynikowych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach nie trzeba prostować świadectwa pracy 19.Pracownik może zasłużyć na dyscyplinarkę nawet na wypowiedzeniu 20.Różne pory nocne w jednym zakładzie - możliwe, ale ryzykowne 21.Oczekiwanie na pracę w pokoju hotelowym nie jest dyżurem domowym 22.Zgoda związku na rozwiązanie umowy nie wyłącza rezygnacji ze zwolnienia pracownika 23.Niektórym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach 24.Ruchomy czas pracy nie zastąpi pracy zmianowej 25.12-miesięczny okres rozliczeniowy na rok, a nawet dłużej 26.Nawiązanie stosunku pracy bez podjęcia pracy przez pracownika to kłopot pracodawcy 27.Premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową 28.Dodatków za nadgodziny dobowe nie można wypłacać z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc 29.Urlop uzupełniający u kolejnego pracodawcy w roku to nie zawsze 6 dni 30.Na urlopie bezpłatnym też nie można pracować Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 31.Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe Dodatkowy urlop macierzyński - 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika 32.Czy dodatkowy urlop macierzyński może być dzielony na części 33.W jakich sytuacjach z urlopu skorzystają obydwoje rodzice 34.Czy pracodawca ma obowiązek udzielić omawianego urlopu z dnia na dzień 35.Na jakich zasadach można wykonywać pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego 36.Jak pracodawca może uzasadnić odmowę akceptacji wniosku o wykonywanie pracy podczas urlopu Umowa i porozumienie szkoleniowe - najlepiej na piśmie 37.Kto decyduje o tym, które szkolenie pracownika stanowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a które nie 38.Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi na podstawie porozumienia szkoleniowego 39.W jakich okolicznościach można zawrzeć z pracownikiem porozumienie szkoleniowe Ogłoszenie rekrutacyjne nie może zawierać elementów dyskryminujących 40.Jakie dane należy wskazać w ogłoszeniu o pracę 41.Gdzie warto obecnie zamieszczać ogłoszenia o pracę 42.Na co należy zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę, aby nie dopuścić się dyskryminacji kandydatów Ugoda pozasądowa - sposób na szybkie rozstrzygnięcie sporu 43.Jakich kwestii może dotyczyć ugoda pozasądowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem 44.Jakie zapisy ugody dotyczącej zaspokojenia w określonym zakresie roszczeń finansowych pracownika wnikających ze stosunku pracy będą uznane za niedozwolone 45.Jakie elementy koniecznie powinny się znaleźć w treści takiej ugody Samozatrudnienie - poprawne zapisy w umowie 46.Kto to jest samozatrudniony, z którym można zawrzeć umowę o współpracy 47.Co przesądza o tym, że zawarta umowa o współpracy nie jest w rzeczywistości ukrytym stosunkiem pracy Zlecanie i rozliczanie nadgodzin - zapisy regulaminowe, wnioski pracowników 48.W jaki sposób zapisy regulaminu pracy pomogą zapobiec wymuszaniu przez pracowników pracy nadliczbowej 49.Kiedy pracownik może odmówić pracy ponad obowiązujące go normy 50.Czy pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem pracownika o odbiór nadgodzin 51.Na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za pracę nadliczbową bez jego wniosku. Jaki dokument będzie wówczas przydatny |
| Nazwa | Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Grażyna Mazur | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933479 | ||||
| Kod EAN | 9788326933479 | ||||
| Wydanie | 65 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933479 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Urządzenia NO muszą spełniać nowe warunki techniczne 2.UDT wprowadził nowe naklejki na dozorowanych urządzeniach technicznych 3.UDT i CNBOP-PIB razem na rzecz poprawy bezpieczeństwa technicznego i ochrony przeciwpożarowej w Polsce 4.Dyrektywa dotycząca organizacji czasu pracy wdrożona niepoprawnie TEMAT NUMERU 5.Wymagania bhp dotyczące eksploatacji kotłowni 6.Usytuowanie kotłowni 7.Kubatura pomieszczeń kotłowni 8.Magazynowanie oleju opałowego 9.Kotłownie gazowe 10.Zasilanie urządzeń gazem płynnym z butli 11.Wymagania przeciwpożarowe 12.Pomieszczenia zagrożone wybuchem 13.Wymagania dotyczące pomieszczeń kotłowni, usytuowanie kotłów 14.Kotłownie na paliwo stałe o mocy do 25 kW 15.Kotłownie o mocy cieplnej od 25 kW do 2000 kW 16.Kotłownie wbudowane na paliwa gazowe o gęstości względnej mniejszej niż 1 17.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej do 30 kW 18.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej powyżej 30 kW do 60 kW 19.Wentylacja w kotłowniach o łącznej mocy cieplnej powyżej 60 kW do 2000 kW 20.Ustawienie kotłów 21.Instalacje i urządzenia elektryczne 22.Maszyny i urządzenia techniczne 23.Dozór techniczny 24.Urządzenia, instalacje i sieci, do eksploatacji których wymagane jest posiadanie kwalifikacji 25.Przeglądy 26.Zasady bezpiecznej pracy na stanowisku palacza 27.Czynności zakazane TEMAT BRANŻOWY 28.Bezpieczne składowanie i transport na budowie 29.Ogólne zasady składowania materiałów 30.Magazynowanie substancji i preparatów niebezpiecznych 31.Organizacja składowisk i stanowisk pracy w pobliżu linii elektroenergetycznych 32.Zasady składowania na regałach 33.Składowanie w stosach 34.Składowanie materiałów sypkich 35.Składowanie materiałów pylących 36.Transport 37.Organizacja ręcznych prac transportowych 38.Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika 39.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 40.Przemieszczanie ładunków za pomocą poruszanych ręcznie wózków 41.Transport materiałów niebezpiecznych 42.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic 43.Transport mechaniczny 44.Zabezpieczenie miejsca wykonywania robót transportowych 45.Urządzenia pomocnicze wykorzystywane przy pracach transportowych 46.Stosowanie sygnałów przy pracach transportowych 47.Wymagania bhp dotyczące obsługi przenośników 48.Dźwigi i wyciągi budowlane BUDOWNICTWO 49.Aktywne uczestnictwo służby bhp w odbiorach to ważne zadanie w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie 50.Komisja odbioru - przekazania do użytkowania 51.Protokół z odbioru, przekazania do eksploatacji 52.Nieprawidłowości wstrzymujące oddanie obiektu, urządzenia do użytkowania PRZEMYSŁ, MEDYCYNA, KOSMETYKA 53.Sposoby bezpiecznej organizacji pracy osób narażonych na promieniowanie optyczne 54.Rodzaje, źródła i podział promieniowania optycznego 55.Promieniowanie optyczne 56.Promieniowanie ultrafioletowe - UVC 57.Promieniowanie widzialne 58.Promieniowanie podczerwone 59.Podział promieniowania optycznego z uwagi na rodzaj źródła 60.Korzystne skutki promieniowania optycznego na organizm człowieka 61.Wielkości do określenia wartości MDE 62.Promieniowanie laserowe 63.Zagrożenia promieniowaniem laserowym dla konkretnej klasy laseru/urządzenia 64.Wartości maksymalnej dopuszczalnej ekspozycji (MDE) dla promieniowania laserowego 65.Ocena ryzyka zawodowego przy narażeniu na promieniowanie optyczne 66.Promieniowanie optyczne niestanowiące zagrożenia 67.Badania poziomu narażenia na promieniowanie optyczne 68.Szacowanie ryzyka zawodowego zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 | 2011 69.Działania prewencyjno-profilaktyczne ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 70.Montaż rusztowania warszawskiego wymaga specjalnych uprawnień 71.Dokonując oceny ryzyka zawodowego, nie należy łączyć uczniów z pracownikami w jedną grupę | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933776 | ||||
| Kod EAN | 9788326933776 | ||||
| Wydanie | 139 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | MOBI | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933776 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Urządzenia NO muszą spełniać nowe warunki techniczne 2.UDT wprowadził nowe naklejki na dozorowanych urządzeniach technicznych 3.UDT i CNBOP-PIB razem na rzecz poprawy bezpieczeństwa technicznego i ochrony przeciwpożarowej w Polsce 4.Dyrektywa dotycząca organizacji czasu pracy wdrożona niepoprawnie TEMAT NUMERU 5.Wymagania bhp dotyczące eksploatacji kotłowni 6.Usytuowanie kotłowni 7.Kubatura pomieszczeń kotłowni 8.Magazynowanie oleju opałowego 9.Kotłownie gazowe 10.Zasilanie urządzeń gazem płynnym z butli 11.Wymagania przeciwpożarowe 12.Pomieszczenia zagrożone wybuchem 13.Wymagania dotyczące pomieszczeń kotłowni, usytuowanie kotłów 14.Kotłownie na paliwo stałe o mocy do 25 kW 15.Kotłownie o mocy cieplnej od 25 kW do 2000 kW 16.Kotłownie wbudowane na paliwa gazowe o gęstości względnej mniejszej niż 1 17.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej do 30 kW 18.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej powyżej 30 kW do 60 kW 19.Wentylacja w kotłowniach o łącznej mocy cieplnej powyżej 60 kW do 2000 kW 20.Ustawienie kotłów 21.Instalacje i urządzenia elektryczne 22.Maszyny i urządzenia techniczne 23.Dozór techniczny 24.Urządzenia, instalacje i sieci, do eksploatacji których wymagane jest posiadanie kwalifikacji 25.Przeglądy 26.Zasady bezpiecznej pracy na stanowisku palacza 27.Czynności zakazane TEMAT BRANŻOWY 28.Bezpieczne składowanie i transport na budowie 29.Ogólne zasady składowania materiałów 30.Magazynowanie substancji i preparatów niebezpiecznych 31.Organizacja składowisk i stanowisk pracy w pobliżu linii elektroenergetycznych 32.Zasady składowania na regałach 33.Składowanie w stosach 34.Składowanie materiałów sypkich 35.Składowanie materiałów pylących 36.Transport 37.Organizacja ręcznych prac transportowych 38.Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika 39.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 40.Przemieszczanie ładunków za pomocą poruszanych ręcznie wózków 41.Transport materiałów niebezpiecznych 42.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic 43.Transport mechaniczny 44.Zabezpieczenie miejsca wykonywania robót transportowych 45.Urządzenia pomocnicze wykorzystywane przy pracach transportowych 46.Stosowanie sygnałów przy pracach transportowych 47.Wymagania bhp dotyczące obsługi przenośników 48.Dźwigi i wyciągi budowlane BUDOWNICTWO 49.Aktywne uczestnictwo służby bhp w odbiorach to ważne zadanie w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie 50.Komisja odbioru - przekazania do użytkowania 51.Protokół z odbioru, przekazania do eksploatacji 52.Nieprawidłowości wstrzymujące oddanie obiektu, urządzenia do użytkowania PRZEMYSŁ, MEDYCYNA, KOSMETYKA 53.Sposoby bezpiecznej organizacji pracy osób narażonych na promieniowanie optyczne 54.Rodzaje, źródła i podział promieniowania optycznego 55.Promieniowanie optyczne 56.Promieniowanie ultrafioletowe - UVC 57.Promieniowanie widzialne 58.Promieniowanie podczerwone 59.Podział promieniowania optycznego z uwagi na rodzaj źródła 60.Korzystne skutki promieniowania optycznego na organizm człowieka 61.Wielkości do określenia wartości MDE 62.Promieniowanie laserowe 63.Zagrożenia promieniowaniem laserowym dla konkretnej klasy laseru/urządzenia 64.Wartości maksymalnej dopuszczalnej ekspozycji (MDE) dla promieniowania laserowego 65.Ocena ryzyka zawodowego przy narażeniu na promieniowanie optyczne 66.Promieniowanie optyczne niestanowiące zagrożenia 67.Badania poziomu narażenia na promieniowanie optyczne 68.Szacowanie ryzyka zawodowego zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 | 2011 69.Działania prewencyjno-profilaktyczne ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 70.Montaż rusztowania warszawskiego wymaga specjalnych uprawnień 71.Dokonując oceny ryzyka zawodowego, nie należy łączyć uczniów z pracownikami w jedną grupę | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933776 | ||||
| Kod EAN | 9788326933776 | ||||
| Wydanie | 139 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | |||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933776 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY | KALENDARIUM 1.Urządzenia NO muszą spełniać nowe warunki techniczne 2.UDT wprowadził nowe naklejki na dozorowanych urządzeniach technicznych 3.UDT i CNBOP-PIB razem na rzecz poprawy bezpieczeństwa technicznego i ochrony przeciwpożarowej w Polsce 4.Dyrektywa dotycząca organizacji czasu pracy wdrożona niepoprawnie TEMAT NUMERU 5.Wymagania bhp dotyczące eksploatacji kotłowni 6.Usytuowanie kotłowni 7.Kubatura pomieszczeń kotłowni 8.Magazynowanie oleju opałowego 9.Kotłownie gazowe 10.Zasilanie urządzeń gazem płynnym z butli 11.Wymagania przeciwpożarowe 12.Pomieszczenia zagrożone wybuchem 13.Wymagania dotyczące pomieszczeń kotłowni, usytuowanie kotłów 14.Kotłownie na paliwo stałe o mocy do 25 kW 15.Kotłownie o mocy cieplnej od 25 kW do 2000 kW 16.Kotłownie wbudowane na paliwa gazowe o gęstości względnej mniejszej niż 1 17.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej do 30 kW 18.Wentylacja w pomieszczeniach z kotłami o łącznej mocy cieplnej powyżej 30 kW do 60 kW 19.Wentylacja w kotłowniach o łącznej mocy cieplnej powyżej 60 kW do 2000 kW 20.Ustawienie kotłów 21.Instalacje i urządzenia elektryczne 22.Maszyny i urządzenia techniczne 23.Dozór techniczny 24.Urządzenia, instalacje i sieci, do eksploatacji których wymagane jest posiadanie kwalifikacji 25.Przeglądy 26.Zasady bezpiecznej pracy na stanowisku palacza 27.Czynności zakazane TEMAT BRANŻOWY 28.Bezpieczne składowanie i transport na budowie 29.Ogólne zasady składowania materiałów 30.Magazynowanie substancji i preparatów niebezpiecznych 31.Organizacja składowisk i stanowisk pracy w pobliżu linii elektroenergetycznych 32.Zasady składowania na regałach 33.Składowanie w stosach 34.Składowanie materiałów sypkich 35.Składowanie materiałów pylących 36.Transport 37.Organizacja ręcznych prac transportowych 38.Przemieszczanie przedmiotów przez jednego pracownika 39.Zespołowe przenoszenie przedmiotów 40.Przemieszczanie ładunków za pomocą poruszanych ręcznie wózków 41.Transport materiałów niebezpiecznych 42.Przemieszczanie ładunków przy użyciu ręcznie napędzanych dźwignic 43.Transport mechaniczny 44.Zabezpieczenie miejsca wykonywania robót transportowych 45.Urządzenia pomocnicze wykorzystywane przy pracach transportowych 46.Stosowanie sygnałów przy pracach transportowych 47.Wymagania bhp dotyczące obsługi przenośników 48.Dźwigi i wyciągi budowlane BUDOWNICTWO 49.Aktywne uczestnictwo służby bhp w odbiorach to ważne zadanie w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie 50.Komisja odbioru - przekazania do użytkowania 51.Protokół z odbioru, przekazania do eksploatacji 52.Nieprawidłowości wstrzymujące oddanie obiektu, urządzenia do użytkowania PRZEMYSŁ, MEDYCYNA, KOSMETYKA 53.Sposoby bezpiecznej organizacji pracy osób narażonych na promieniowanie optyczne 54.Rodzaje, źródła i podział promieniowania optycznego 55.Promieniowanie optyczne 56.Promieniowanie ultrafioletowe - UVC 57.Promieniowanie widzialne 58.Promieniowanie podczerwone 59.Podział promieniowania optycznego z uwagi na rodzaj źródła 60.Korzystne skutki promieniowania optycznego na organizm człowieka 61.Wielkości do określenia wartości MDE 62.Promieniowanie laserowe 63.Zagrożenia promieniowaniem laserowym dla konkretnej klasy laseru/urządzenia 64.Wartości maksymalnej dopuszczalnej ekspozycji (MDE) dla promieniowania laserowego 65.Ocena ryzyka zawodowego przy narażeniu na promieniowanie optyczne 66.Promieniowanie optyczne niestanowiące zagrożenia 67.Badania poziomu narażenia na promieniowanie optyczne 68.Szacowanie ryzyka zawodowego zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 | 2011 69.Działania prewencyjno-profilaktyczne ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW 70.Montaż rusztowania warszawskiego wymaga specjalnych uprawnień 71.Dokonując oceny ryzyka zawodowego, nie należy łączyć uczniów z pracownikami w jedną grupę | ||
| Nazwa | BHP w firmie, wydanie październik 2014 r. | ||||
| Autor | Praca zbiorowa, Agnieszka Gawrońska-Świeboda | ||||
| Wydawca | Wiedza i Praktyka | ||||
| Kod ISBN | 9788326933776 | ||||
| Kod EAN | 9788326933776 | ||||
| Wydanie | 139 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Język | polski | ||||
| Mechanizm DRM | Watermark | ||||
| Nośnik | EPUB | ||||
| ISBN alternatywnego wydania | 9788326933776 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Opis | Pozycja szwajcarskiego didżeja to, zgodnie z tytułem, zbiór piosenek wprost stworzonych jako podkład do nocnych szaleństw na klubowych parkietach. DJ Antoine pracował nad podwójną płytą ze swoim stałym współpracownikiem Mad Markiem. W wersji cyfrowej płyta didżeja z Bazylei będzie bogatsza o dodatkowe materiały. Całość promuje fantastyczny singel Go With Your Heart, w którym wokalnie wspierają Szwajcara Temara Melek oraz Euro. Przypomnijmy, że DJ Antoine rozkręca imprezy już blisko 20 lat. Zaczął w 1995 roku. Jego dorobek to ponad 60 wydanych albumów, które rozeszły się w przeszło trzech milionach egzemplarzy, kilkadziesiąt złotych i platynowych płyt, tytuły najlepszego artysty danceowego w Szwajcarii, dwie nominacje do Echo Award. Wielką sławę dały mu single Welcome To St. Tropez oraz Ma Chérie. | ||||
| Nazwa | WE ARE THE PARTY (PL) | ||||
| Autor | Dj Antoine | ||||
| Wydawca | Universal Music | ||||
| Kod EAN | 0602547106070 | ||||
| Rok wydania | 2014 | ||||
| Nośnik | Płyta CD | ||||
| Ilość elementów | 2 | ||||
| Podatek VAT | 23% | ||||
| Premiera | 2014-10-31 |
Sklepy z WE ARE THE PARTY (PL) - Dj Antoine (Płyta CD)
Sposoby płatności
- Płatność przy odbiorze
- Przelew bankowy
- Karta kredytowa
- Sprzedaż ratalna
Dostawa towaru
- Wskaźnik dostępności towaru
- Śledzenie stanu zamówienia
- Poczta Polska
- Przesyłka kurierska
- Transport własny sklepu
Ostatnie opinie klientów sklepu
miroslaww rekomenduje InBook.pl opinia nr 125629 z 21.05.2012
Posiadał na stanie szukaną pozycję, więc zakup był przypadkowy i obarczony ostrożnością. Następne zakupy bardzo prawdopodobne. Polecam
zakupy: Dziesiąte miasto - Patrick Carman; maj 2012
plusy: szeroka oferta
minusy: brak
maria rekomenduje InBook.pl opinia nr 106045 z 10.03.2012
Rzetelna informacja o posiadanym towarze. To ważna, bo spotkałam się z sytuacją, kiedy proponuje się książkę, której nie ma na stanie. Korzystam już po raz kolejny z tego sklepu i nigdy nie zawiodłam się na nim. Szybka przesyłka - to również jego domena.
zakupy: książki; marzec 2012
plusy: rzetelność, terminowość dostawy
minusy: nie dostrzegłam
cosmowomen rekomenduje InBook.pl opinia nr 82223 z 09.08.2011
Najlepsza obsługa klienta idzie w parze z najniższą ceną za książki i z najlepszym zatowarowaniem na rynku. Nic dodać nic ująć tylko robić zakupy :-) Naprawdę polecam
zakupy: książki; sierpień 2011
plusy: cena książek
minusy: dość długo czekałam na odpowiedź z BOK-u
Powiększ zdjęcie
Cena: 43,85 zł
wysyłka do 3 dni
Sprzedawca
InBook S.A.
ul. Osiedle Robotnicze 6
42-520 Dąbrowa Górnicza
Kontakt
Tel.: 32 268 64 04,
32 268 64 05
Faks: 32 268 64 05
Adres www
data aktualizacji oferty: 22.05.2018 | zgłoś błąd