Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony - Rotkiewicz Marek, Culepa Michał

Książki & Multimedia > Książki

Opis - Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z obowiązującymi przepisami Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę Najważniejsze korzyści z zakupu książki to: dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania, liczne praktyczne przykłady, wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę obowiązujących od 22.2.2016 r., omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed 22.2.2016 r. i trwających tego dnia, szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy, poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony, przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania, szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy. Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa " ilościowy i czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny. W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony. Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według dotychczasowych zasad. Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów " jako docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z pracownikiem. W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i odwrotnie " umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni przypadek " choć ściśle limitowany przez judykaturę ? nie jest jednak do końca wykluczony. Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat. Nazwa - Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony Autor - Rotkiewicz Marek, Culepa Michał Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325584139 Kod EAN - 9788325584139 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 245 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-02-26

Sklep: InBook.pl

Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony C.H. BECK

Komentarze i opracowania prawnePrawo pracy

Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z obowiązującymi przepisami Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracęNajważniejsze korzyści z zakupu książki to: dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania, liczne praktyczne przykłady, wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę obowiązujących od 22.2.2016 r., omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed 22.2.2016 r. i trwających tego dnia, szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy, poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony, przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania, szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy.Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa ? ilościowy i czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny.W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony.Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według dotychczasowych zasad.Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów ? jako docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z pracownikiem.W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i odwrotnie ? umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni przypadek ? choć ściśle limitowany przez judykaturę ? nie jest jednak do końca wykluczony.Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat.

Sklep: Booknet.net.pl

Umowy O Pracę Umowy Na Czas Nieokreślony Umowy Na Czas Określony C.H. Beck

Książki>Prawo i administracja>Prawo>Działy prawa>Prawo pracyKsiążki>Poradniki>Wydawnictwa prawnicze>Komentarze i opracowania praw...

0x006b0e4200000000

Sklep: Gigant.pl

Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony C.H. BECK

Prawo / Prawo - książki dla praktyków

Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z obowiązującymi przepisami Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę Najważniejsze korzyści z zakupu książki to: dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania, liczne praktyczne przykłady, wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę obowiązujących od 22.2.2016 r., omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed 22.2.2016 r. i trwających tego dnia, szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy, poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony, przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania, szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy. Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa – ilościowy i czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny. W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony. Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według dotychczasowych zasad. Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów – jako docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z pracownikiem. W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i odwrotnie – umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni przypadek – choć ściśle limitowany przez judykaturę – nie jest jednak do końca wykluczony. Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat.

Sklep: Literacka.pl

Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017 Rewolucja w rozliczeniach + Czas pracy 2017 Przepisy

Książki & Multimedia > Książki

Opis - Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017. Rewolucja w rozliczeniach Z książki dowiesz się nie tylko kto będzie objęty minimalną stawką godzinową, ale również czy w umowie zlecenia będzie należało określić zasady potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług. Będziesz również wiedzieć, czy nowe regulacje związane z minimalną stawką godziną i innymi obowiązkami obejmą również umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług zawarte przed 1 stycznia 2017 r. Czas pracy 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem - GRATIS Komentarz dla praktyków do działu VI Kodeksu pracy Czas pracy Kładzie nacisk na zastosowanie przepisów w praktyce, wzory, przykłady (także przykłady obliczeń), oraz grafiki na konkretnych miesiącach 2017 roku. Nazwa - Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017 Rewolucja w rozliczeniach + Czas pracy 2017 Przepisy Oprawa - Miękka Wydawca - Wiedza i Praktyka Kod ISBN - 9788326964350 Kod EAN - 9788326964350 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 16.6x23.2 Ilość stron - 450 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-06-02

Sklep: InBook.pl

Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017 Rewolucja w rozliczeniach + Czas pracy 2017 Przepisy WIEDZA I PRAKTYKA

Komentarze i opracowania prawnePrawo pracy

Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017. Rewolucja w rozliczeniachZ książki dowiesz się nie tylko kto będzie objęty minimalną stawką godzinową, ale również czy w umowie zlecenia będzie należało określić zasady potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług. Będziesz również wiedzieć, czy nowe regulacje związane z minimalną stawką godziną i innymi obowiązkami obejmą również umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług zawarte przed 1 stycznia 2017 r.Czas pracy 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem - GRATISKomentarz dla praktyków do działu VI Kodeksu pracy Czas pracy Kładzie nacisk na zastosowanie przepisów w praktyce, wzory, przykłady (także przykłady obliczeń), oraz grafiki na konkretnych miesiącach 2017 roku.

Sklep: Booknet.net.pl

Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017 Rewolucja w rozliczeniach + Czas pracy 2017 Przepisy WIEDZA I PRAKTYKA

Prawo / Prawo - książki dla praktyków

Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2017. Rewolucja w rozliczeniach Z książki dowiesz się nie tylko kto będzie objęty minimalną stawką godzinową, ale również czy w umowie zlecenia będzie należało określić zasady potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług. Będziesz również wiedzieć, czy nowe regulacje związane z minimalną stawką godziną i innymi obowiązkami obejmą również umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług zawarte przed 1 stycznia 2017 r. Czas pracy 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem - GRATIS Komentarz dla praktyków do działu VI Kodeksu pracy Czas pracy Kładzie nacisk na zastosowanie przepisów w praktyce, wzory, przykłady (także przykłady obliczeń), oraz grafiki na konkretnych miesiącach 2017 roku.

Sklep: Literacka.pl

Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy Wolters Kluwer Polska

Komentarze i opracowania prawnePrawo Unii EuropejskiejPraca. Rynek pracy. PłacePrawo pracy

W książce omówiono szczegółowo i kompleksowo zagadnienia związane miedzy innymi z zawarciem, zmiana i rozwiązaniem umowy o prace na czas określony (w tym również z pracownikiem tymczasowym i na podstawie pragmatyk służbowych). Dokonano ponadto oceny sposobu i skutków prawnych implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie pracy na czas określony do polskiego prawa pracy. Szeroko przywołano przy tym orzecznictwo sadowe i poglądy doktryny. Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych i studentów prawa, jak i przedstawicieli praktyki prawa pracy: sędziów, adwokatów, radców prawnych. Stan prawny na 21 marca 2011 roku

Sklep: Booknet.net.pl

Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy Wolters Kluwer

/Książki/Nauka/Prawo/

Sklep: Godi.pl

Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy Wolters Kluwer Polska

Książki/Podręczniki i lektury/Prawo - książki dla praktyków

Sklep: Selkar.pl

Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy wolters kluwer polska

Książki naukowe>Prawo i administracja

W książce omówiono szczegółowo i kompleksowo zagadnienia związane miedzy innymi z zawarciem, zmiana i rozwiązaniem umowy o prace na czas określony (w tym również z pracownikiem tymczasowym i na podstawie pragmatyk służbowych). Dokonano ponadto oceny sposobu i skutków prawnych implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie pracy na czas określony do polskiego prawa pracy. Szeroko przywołano przy tym orzecznictwo sadowe i poglądy doktryny.Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych i studentów prawa, jak i przedstawicieli praktyki prawa pracy: sędziów, adwokatów, radców prawnych.Stan prawny na 21 marca 2011 roku...

Sklep: Madbooks.pl

Umowy na na czas określony w przedszkolu - Praca zbiorowa

Komputer > Programy i gry komputerowe

Opis - Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postępowania oraz wzory dokumentów. Stan prawny na dzień 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Wpływ zmian na umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umów na czas określony po 22 lutego 2016r. WZORY DOKUMENTÓW. Akty prawne. Materiały na płycie są zapisane w formatach doc, odt oraz pdf. Pliki doc i odt będzie można modyfikować po przegraniu ich z płyty na komputer. Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dalej u.z.k.p., nowelizująca ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian Nazwa - Umowy na na czas określony w przedszkolu Autor - Praca zbiorowa Wydawca - Bliżej Przedszkola Kod ISBN - 9788364631511 Kod EAN - 9788364631511 Rok wydania - 2016 Nośnik - Płyta CD Język - polski Format - x / 125 / 125 Podatek VAT - 23%

Sklep: InBook.pl

Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem tymczasowym C.H.Beck Wydawnictwo Sp. z o.o.

/Książki/Różne/

Sklep: Godi.pl

Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach. Umowy, czas pracy, wynagrodzenie, nagrody, urlopy, ocena. INFOR

Prawo/Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawdziwy przewodnik dla dyrektorów i kadrowych w szkołach i zatrudnianych w nich nauczycieli! Znakomite kompendium wiedzy o prawach i obowiązkach obu stron. Ogromna część poruszonych w publikacji zagadnień - od zatrudniania poprzez przebieg kariery zawodowej aż po jej zakończenie - dotyczy podstawowego miejsca pracy nauczyciela. W książce znakomicie także podkreślono odrębne zasady w przypadku, gdy nauczyciel wykonuje pracę w dodatkowej szkole. # Książka dotyczy nauczycieli zatrudnionych w: publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie przepisów o systemie oświaty, prowadzonych przez jst lub organy administracji rządowej, # zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych działających na podstawie przepisów o postępowaniu w sprawach nieletnich, # publicznych kolegiach pracowników służb społecznych, # publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych działających na podstawie przepisów o pomocy społecznej, zatrudnionych przed 21 sierpnia 2003 r.

Sklep: Ikep.pl

Umowy na na czas określony w przedszkolu Bliżej przedszkola

Komentarze i opracowania prawneOświata. Szkoły. Organizacje wychowawczePrawo o działalności kulturalnej i oświatowejPrawo pracy

Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postępowania oraz wzory dokumentów.Stan prawny na dzień 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umów na czas określony w przedszkolu. Wpływ zmian na umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umów na czas określony po 22 lutego 2016r. WZORY DOKUMENTÓW. Akty prawne.Materiały na płycie są zapisane w formatach doc, odt oraz pdf.Pliki doc i odt będzie można modyfikować po przegraniu ich z płyty na komputer.Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ? dalej u.z.k.p., nowelizująca ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy ? dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian. W publikacji wyjaśniono na przykładach: jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r.; jak liczyć okres 33 miesięcy i jego upływ; w jakim stopniu nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczą zawierania umów na czas określony z nauczycielami; czy nowe zasady wypowiadania umów terminowych odnoszą się do umów z nauczycielami; czy przedszkole ma obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy na czas określony; jaki wpływ mają nowe regulacje na umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. i obowiązujące w tym dniu. Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umów na czas określony: które (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umów; które przekształcą się w umowy na czas nieokreślony; które ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach; które zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia. W związku z tym dyrektor ma obowiązek w określonych terminach: uzupełnić treści umowy; złożyć zawiadomienie do PIP; przedłużyć okres wypowiedzenia; zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia.

Sklep: Booknet.net.pl