lideria 7 prawdziwych powodow odchodzenia z pracy leigh branham 236374
- znaleziono 8 produktów w 8 sklepach
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy - Leigh Branham
Książki & Multimedia > Książki
Opis - Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy. Dzięki innowacyjnej koncepcji "bodźców wypychających" pracowników z firmy i "przyciągających" do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr. Nazwa - 7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy Autor - Leigh Branham Oprawa - Twarda Wydawca - Studio Emka Kod ISBN - 9788360652664 Kod EAN - 9788360652664 Rok wydania - 2010 Język - polski Format - 15.5x23.5cm Ilość stron - 272 Podatek VAT - 5% Premiera - 2010-02-26
Sklep: InBook.pl
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy Studio EMKA
Poradniki. Informatory. SpisyOsobowość. Samorealizacja. KarieraPsychologia. PsychoterapiaPraca. Rynek pracy. PłaceKadry. Zarządzanie personelem
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy.Dzięki innowacyjnej koncepcji bodźców wypychających pracowników z firmy i przyciągających do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.
Sklep: Booknet.net.pl
7 PRAWDZIWYCH POWODÓW ODCHODZENIA Z PRACY TW
Literatura popularnonaukowa>Prawo i administracja
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy. Dzięki innowacyjnej koncepcji
Sklep: Planetaksiazki.pl
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy EMKA
Biznes
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy. Dzięki innowacyjnej koncepcji ?bodźców wypychających? pracowników z firmy i ?przyciągających? do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.
Sklep: Albertus.pl
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy Studio Emka
Literatura / Psychologia
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy.Dzięki innowacyjnej koncepcji "bodźców wypychających" pracowników z firmy i "przyciągających" do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.
Sklep: Booksnet.pl
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy Studio Emka
Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Ekonomia. Marketing. Biznes.
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy.Dzięki innowacyjnej koncepcji
Sklep: Prolibri.pl
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy studio emka
Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne>Ekonomia>Gospodarka
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy.Dzięki innowacyjnej koncepcji
Sklep: Bonusmedia
7 prawdziwych powodĂłw odchodzenia z pracy EMKA
Nauka / Ekonomia, biznes
Jak rozpoznaÄ stany zniechÄcenia wartoĹciowych pracownikĂłw i w porÄ zapobiegaÄ ich rezygnacjom z pracy. DziÄki innowacyjnej koncepcji âbodĹşcĂłw wypychajÄ cychâ pracownikĂłw z firmy i âprzyciÄ gajÄ cychâ do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracownikĂłw w organizacji. Okazuje siÄ, Ĺźe bardzo wiele osĂłb odchodzi, poniewaĹź w nieuĹwiadomiony sposĂłb sÄ wypychani przez wĹasnÄ macierzystÄ firmÄ, a nie dlatego, Ĺźe przyciÄ gajÄ je lepsze warunki, ktĂłre oferuje konkurencja. SÄ wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, Ĺźe gdy juĹź pojawi siÄ w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko zĹoĹźyÄ wypowiedzenie. KaĹźdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodĂłw odchodzenia pracownikĂłw moĹźna zapobiegaÄ skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztĂłw. DziÄki takim dziaĹaniom, jak wĹaĹciwy dobĂłr, wsparcie w miejscu pracy i dowartoĹciowanie, firma jest w stanie zatrzymaÄ wszystkich wartoĹciowych pracownikĂłw. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje rĂłwnieĹź 54 techniki motywacji i angaĹźowania pracownikĂłw, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.
Sklep: Literacka.pl
Sklepy zlokalizowane w miastach: Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin, Bydgoszcz, Lublin, Katowice
Szukaj w sklepach lub całym serwisie
1. Sklepy z lideria pl 7 prawdziwych powodow odchodzenia z pracy leigh branham 236374
2. Szukaj na wszystkich stronach serwisu
t1=0.029, t2=0, t3=0, t4=0.018, t=0.029