MK EBOOKI

Opis

Tytuł:    Rola i wpływ szkoleń na rozwój firmy X,  Liczba stron:  64,  Wysyłka:   gratis (poczta elektroniczna e-mail),  Język publikacji:   polski,  Literatura:   tak,  Przypisy:  tak,  Format:   publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. ========================================================================= Opis              Szkolenie jest procesem nabywania wiedzy i umiejętności związanych z wymaganiami pracy, dokonywanym za pomocą środków formalnych, strukturalnych oraz kierowanych, lecz wykluczających nadzór ogólny, innowacje specyficzne dla danej pracy oraz uczenie się poprzez doświadczenie.               Rozwój z kolei to proces bardziej ambitny. Obejmuje on kształtowanie się osobowości dokonujące się w jednostce na skutek wykonywania kolejnych prac. Nie zachodzi jedynie poprzez odgrywanie bieżącej roli. Stanowi także atut dla przedsiębiorstwa w postaci elastycznej i dobrze wyszkolonej siły roboczej, która może sprostać przyszłym wymaganiom.              Rozwój pracowników jest bardzo istotny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Samo szkolenie pracowników odnosi się do szkolenia pracowników wykonawczych i technicznych w pracach, do których zostali zatrudnieni, natomiast rozwój odnosi się do wpajania menedżerom i pracownikom fachowych kwalifikacji niezbędnych na obecnym, jak i przyszłym stanowisku.              W obecnej sytuacji, jaka występuje na rynku pracy w coraz większym stopniu u pracowników zatrudnionych w poszczególnych firmach będą wymagane takie cechy, jak: samodzielność decyzyjna, innowacyjność i umiejętność przystosowania się do szybko zmieniającej się sytuacji. Dlatego pracownikom oprócz umiejętności, jakie posiadają, potrzebna jest też wiedza. Każdy pracownik wie i umie coś, co może być pomocne dla sprawnego funkcjonowania firmy, natomiast przedsiębiorstwo ma indywidualną i jemu właściwą wiedzę, która jest rozmieszczona w głowach i teczkach pracowników.              Kształcenie i rozwój personelu jest procesem, w którym pracownicy uzupełniają swoją wiedzę niezbędną do prawidłowego wykonywania zadań oraz mają możliwości dodatkowego rozwoju, umiejętności i kompetencji pod kątem awansu, przesunięcia lub zmiany organizacyjnej. Przez kształcenie i rozwój pracownicy poszerzają swoje horyzonty, rozwijają innowacyjność i przedsiębiorczość zaspokajając przy tym potrzebę samorealizacji.              Rozwój pracownika prowadzi do skutecznego wyboru ścieżki kariery, a tym samym przyszłego miejsca pracy, obejmuje technikę samooceny dokonywanej w zakresie własnych atutów, punktów słabych, wartości i oczekiwań oraz gromadzenia dostępnych informacji na temat stanowiska pracy. ========================================================================= Spis treści 1. Założenia metodyczne     1.1. Problemy badawcze     1.2. Hipotezy robocze     1.3. Metody i techniki badawcze     1.4. Organizacja, przebieg i teren badań 2. Charakterystyka obiektu badań     2.1. Geneza i rozwój firmy     2.2. Struktura organizacyjna     2.3. Zakres działalności     2.4. Rodzaj produktów oferowanych przez firmę     2.5. Główni klienci     2.6. Główni konkurenci 3. Analiza wpływu szkoleń na rozwój firmy „X” 4. Ocena i propozycje zmian     4.1. Korzyści zewnętrzne     4.2. Korzyści wewnętrzne Literatura

Dane techniczne

Sposoby płatności

• Przelew bankowy

Dostawa towaru

• Wskaźnik dostępności towaru [Przesyłka drogą elektroniczną]

Ostatnie opinie klientów sklepu