48,76 zł

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016 - Anna Telec

Książki & Multimedia > Książki

Opis - Na łamach tej publikacji autorka " mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy " wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych, z uwzględnieniem zmiany w zawieraniu umów w 2016 roku. Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów ? w tym w głównej mierze Sądu Najwyższego. Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz autorki do każdego prezentowanego zagadnienia. Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów, które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy, szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej dziedziny prawa. Nazwa - Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016 Autor - Anna Telec Oprawa - Miękka Wydawca - Wiedza i Praktyka Kod ISBN - 9788326942808 Kod EAN - 9788326942808 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 16.0x23.5cm Ilość stron - 104 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-01-20

Sklep: InBook.pl

68,25 zł

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016 wiedza i praktyka

Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Prawo i administracja

Na łamach tej publikacji autorka

Sklep: Prolibri.pl

60,80 zł

Jak zawierać umowy o pracę - zmiany na 2016 Oficyna Prawa Polskiego

Komentarze i opracowania prawnePrawo pracy

Na łamach tej publikacji autorka ? mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy ? wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych, z uwzględnieniem zmiany w zawieraniu umów w 2016 roku. Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów ? w tym w głównej mierze Sądu Najwyższego.Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz autorki do każdego prezentowanego zagadnienia.Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów, które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy, szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej dziedziny prawa.

Sklep: Booknet.net.pl

61,00 zł

Jak zawierać umowy o pracę - zmiany na 2016. Oficyna Prawa Polskiego Wydawnictwo wiedza i...

Ró?ne

Na łamach tej publikacji autorka - mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy - wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych, z uwzględnieniem zmiany w zawieraniu umów w 2016 roku. Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów - w tym w głównej mierze Sądu Najwyższego. Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz autorki do każdego prezentowanego zagadnienia. Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów, które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy, szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej dziedziny prawa.

Sklep: Ikep.pl

42,99 zł

Jak Zawierać Umowy O Pracę - Zmiany Na 2016 Oficyna Prawa Polskiego

Książki>Prawo i administracja>Prawo>Działy prawa>Prawo pracyKsiążki>Poradniki>Wydawnictwa prawnicze>Komentarze i opracowania praw...

0x0065406600000000

Sklep: Gigant.pl

43,53 zł

Jak zawierać i rozwiÄ zywać umowy o pracę Zmiany na 2016 WIEDZA I PRAKTYKA

Prawo / Prawo - książki dla praktyków

Na łamach tej publikacji autorka – mecenas Anna Telec, osoba świetnie znana w środowisku ekspertów z zakresu prawa pracy – wyjaśnia zawiłości prawne zarówno w przypadku zatrudniania, jak i zwalniana osób zatrudnionych, z uwzględnieniem zmiany w zawieraniu umów w 2016 roku. Książkę wzbogacają liczne, przytoczone przez autorkę, orzeczenia sądów – w tym w głównej mierze Sądu Najwyższego. Niezwykle cenny, praktyczny dla specjalistów ds. kadr w firmach, jest komentarz autorki do każdego prezentowanego zagadnienia. Za równie ważne należy uznać odpowiedzi naszego eksperta na pytania specjalistów, które zamieszczamy na końcu każdego rozdziału. Mecenas Anna Telec ma bowiem praktykę nie tylko jako prelegent, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ale również w przeszłości jako sędzia. Ma zatem, jako teoretyk i zarazem praktyk prawa pracy, szerokie spojrzenie na trudne, zawiłe i często niejednoznaczne kwestie dotyczące tej dziedziny prawa.

Sklep: Literacka.pl

19,00 zł

Umowy o pracę - zmiany 2016 Infor Biznes

Biznes

"Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? Sprawdź, czy w trakcie wypowiedzenia musisz pracować?   22 lutego 2016 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które fundamentalnie zmieniają ramy dotyczące zatrudniania na czas określony. Zasadnicze zmiany dotyczą limitów co do liczby umów terminowych i okresu ich obowiązywania oraz nowych zasad ich wypowiadania. Zmierzają one ponadto do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie są one zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia. Tymczasem celem takiej umowy nie jest długotrwałe (wieloletnie) zatrudnianie pracowników. Do tego służy umowa o pracę na czas nieokreślony. Opracowanie niniejsze omawia nadchodzące zmiany, wskazuje nowości. Zawiera także najczęściej wykorzystywane wzory umów. W opracowaniu: Nowe rodzaje umów o pracę Zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony Forma i treść umowy o pracę Strony stosunku pracy. Prawa i obowiązki Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony a czas zatrudnienia u danego pracodawcy Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Pozostałe zmiany w Kodeksie pracy Przepisy przejściowe Zmiany w ustawach innych niż Kodeks pracy Wzory pism " Bezpłatny fragment:

Sklep: Bystrzak Sklep

110,30 zł

Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony - Rotkiewicz Marek, Culepa Michał

Książki & Multimedia > Książki

Opis - Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z obowiązującymi przepisami Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę Najważniejsze korzyści z zakupu książki to: dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania, liczne praktyczne przykłady, wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę obowiązujących od 22.2.2016 r., omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed 22.2.2016 r. i trwających tego dnia, szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy, poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony, przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania, szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy. Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa " ilościowy i czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny. W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony. Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według dotychczasowych zasad. Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów " jako docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z pracownikiem. W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i odwrotnie " umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni przypadek " choć ściśle limitowany przez judykaturę ? nie jest jednak do końca wykluczony. Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat. Nazwa - Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas określony Autor - Rotkiewicz Marek, Culepa Michał Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325584139 Kod EAN - 9788325584139 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 245 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-02-26

Sklep: InBook.pl

76,00 zł

Zmiany 2016 w prawie pracy i ZUS pytania i odpowiedzi infor

Czasopisma

Czy od 22 lutego 2016 r. będzie można zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy, jeśli przewiduje to umowa przedwstępna zawarta w 2015 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia trzeba konsultować z pracownikiem Czy pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w razie zwolnienia ze świadczenia pracy podczas wypowiedzenia Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć umowy na czas określony Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można zawierać dłuższe niż 3-miesięczne umowy na okres próbny Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych Jak wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, trwającą w dniu wejścia w życie nowych przepisów Czy będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzeniaUPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego W jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop rodzicielski Na ile części można podzielić urlop rodzicielski i jaki jest minimalny wymiar części tego urlopu Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Czy pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może u jednego korzystać z urlopu rodzicielskiego, a u drugiego łączyć urlop z pracą Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek, jeśli chce odsunąć wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego Jakie są konsekwencje naruszenia terminu do złożenia wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy Jakie są skutki naruszenia terminu do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy Czy można wycofać wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Jak dopuścić pracownika do pracy po urlopie ojcowskim na stanowisku innym niż dotychczasowe Jak udzielić zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu Czy pracodawca może wymagać od pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem...

Sklep: Prolibri.pl

67,60 zł

Zmiany 2016 w prawie pracy i ZUS pytania i odpowiedzi INFOR

Komentarze i opracowania prawnePrawo pracyCzasopisma

Czy od 22 lutego 2016 r. będzie można zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy, jeśli przewiduje to umowa przedwstępna zawarta w 2015 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia trzeba konsultować z pracownikiem Czy pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w razie zwolnienia ze świadczenia pracy podczas wypowiedzenia Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć umowy na czas określony Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można zawierać dłuższe niż 3-miesięczne umowy na okres próbny Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych Jak wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, trwającą w dniu wejścia w życie nowych przepisów Czy będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzeniaUPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego W jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop rodzicielski Na ile części można podzielić urlop rodzicielski i jaki jest minimalny wymiar części tego urlopu Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Czy pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może u jednego korzystać z urlopu rodzicielskiego, a u drugiego łączyć urlop z pracą Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek, jeśli chce odsunąć wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego Jakie są konsekwencje naruszenia terminu do złożenia wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy Jakie są skutki naruszenia terminu do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy Czy można wycofać wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Jak dopuścić pracownika do pracy po urlopie ojcowskim na stanowisku innym niż dotychczasowe Jak udzielić zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu Czy pracodawca może wymagać od pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem

Sklep: Booknet.net.pl

63,27 zł

Zmiany 2016 w prawie pracy i ZUS pytania i odpowiedzi INFOR GRUPA

Prawo / Prawo - książki dla praktyków

Czy od 22 lutego 2016 r. będzie można zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy, jeśli przewiduje to umowa przedwstępna zawarta w 2015 r. Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia trzeba konsultować z pracownikiem Czy pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w razie zwolnienia ze świadczenia pracy podczas wypowiedzenia Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć umowy na czas określony Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można zawierać dłuższe niż 3-miesięczne umowy na okres próbny Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych Jak wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, trwającą w dniu wejścia w życie nowych przepisów Czy będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego W jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop rodzicielski Na ile części można podzielić urlop rodzicielski i jaki jest minimalny wymiar części tego urlopu Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Czy pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może u jednego korzystać z urlopu rodzicielskiego, a u drugiego łączyć urlop z pracą Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek, jeśli chce odsunąć wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego Jakie są konsekwencje naruszenia terminu do złożenia wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy Jakie są skutki naruszenia terminu do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy Czy można wycofać wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Jak dopuścić pracownika do pracy po urlopie ojcowskim na stanowisku innym niż dotychczasowe Jak udzielić zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu Czy pracodawca może wymagać od pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem

Sklep: Literacka.pl

119,52 zł

Kodeks pracy 2016 Umowy terminowe - Pisarczyk Łukasz, Stępień Robert

Książki & Multimedia > Książki

Opis - Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków. Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy: Prof. UW dr hab. Łukasz Pisarczyk Robert Stępień W kodeksie pracy najważniejsze zagadnienia po zmianach: Nowy katalog umów - co z umowami na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy. Umowy na okres próbny - w jakich okolicznościach mogą być zawierane ponownie. Zatrudnianie na czas określony - kiedy obiektywnie uzasadnione, a kiedy nie. Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony i dłuższe okresy wypowiedzenia. Przepisy przejściowe i praktyczne konsekwencje ich zastosowania. Omówienie poszczególnych kwestii zostało opatrzone praktycznymi przykładami, o tym, jak będą funkcjonować nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiążą się z nimi dla pracodawców. W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2016 r., ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, powołanie najnowszego orzecznictwa. Nazwa - Kodeks pracy 2016 Umowy terminowe Autor - Pisarczyk Łukasz, Stępień Robert Oprawa - Miękka Wydawca - Infor Biznes Kod ISBN - 9788365361011 Kod EAN - 9788365361011 Rok wydania - 2015 Język - polski Ilość stron - 272 Podatek VAT - 5%

Sklep: InBook.pl

129,00 zł

Kodeks pracy 2016 Umowy terminowe infor biznes

Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Prawo i administracja

Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków.Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy:Prof. UW dr hab. Łukasz PisarczykRobert StępieńW kodeksie pracy najważniejsze zagadnienia po zmianach: Nowy katalog umów - co z umowami na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy. Umowy na okres próbny - w jakich okolicznościach mogą być zawierane ponownie. Zatrudnianie na czas określony - kiedy obiektywnie uzasadnione, a kiedy nie. Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony i dłuższe okresy wypowiedzenia. Przepisy przejściowe i praktyczne konsekwencje ich zastosowania.Omówienie poszczególnych kwestii zostało opatrzone praktycznymi przykładami, o tym, jak będą funkcjonować nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiążą się z nimi dla pracodawców.W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2016 r., ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, powołanie najnowszego orzecznictwa....

Sklep: Prolibri.pl

116,10 zł

Kodeks pracy 2016 Umowy terminowe Infor Biznes

Komentarze i opracowania prawnePrawo pracy

Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków.Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy:Prof. UW dr hab. Łukasz PisarczykRobert StępieńW kodeksie pracy najważniejsze zagadnienia po zmianach: Nowy katalog umów - co z umowami na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy. Umowy na okres próbny - w jakich okolicznościach mogą być zawierane ponownie. Zatrudnianie na czas określony - kiedy obiektywnie uzasadnione, a kiedy nie. Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony i dłuższe okresy wypowiedzenia. Przepisy przejściowe i praktyczne konsekwencje ich zastosowania.Omówienie poszczególnych kwestii zostało opatrzone praktycznymi przykładami, o tym, jak będą funkcjonować nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiążą się z nimi dla pracodawców.W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2016 r., ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, powołanie najnowszego orzecznictwa.

Sklep: Booknet.net.pl

107,39 zł

Kodeks pracy 2016 Umowy terminowe RAMSES

Prawo / Prawo - książki dla praktyków

Od 22.02.2016 r obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych. Zamów wyjątkowy Kodeks pracy z komentarzem przygotowany przez wybitnych specjalistów-praktyków. Autorzy to wybitni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem, pracujący w jednej z czołowych kancelarii specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy: Prof. UW dr hab. Łukasz Pisarczyk Robert Stępień W kodeksie pracy najważniejsze zagadnienia po zmianach: Nowy katalog umów - co z umowami na zastępstwo i na czas wykonania określonej pracy. Umowy na okres próbny - w jakich okolicznościach mogą być zawierane ponownie. Zatrudnianie na czas określony - kiedy obiektywnie uzasadnione, a kiedy nie. Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony i dłuższe okresy wypowiedzenia. Przepisy przejściowe i praktyczne konsekwencje ich zastosowania. Omówienie poszczególnych kwestii zostało opatrzone praktycznymi przykładami, o tym, jak będą funkcjonować nowe przepisy w praktyce i jakie konsekwencje wiążą się z nimi dla pracodawców. W publikacji: praktyczny komentarz do najnowszych zmian w Kodeksie pracy wchodzących w życie w 2016 r., ujednolicona treść ustawy z oznaczonymi najnowszymi zmianami, przykłady pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, powołanie najnowszego orzecznictwa.

Sklep: Literacka.pl

szukaj w Kangoo naszaszkolna jak zawierac i rozwiazywac umowy o prace zmiany na 2016 590992

Sklepy zlokalizowane w miastach: Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin, Bydgoszcz, Lublin, Katowice

1. Sklepy z naszaszkolna pl jak zawierac i rozwiazywac umowy o prace zmiany na 2016 590992

2. Szukaj na wszystkich stronach serwisu

t1=0.052, t2=0, t3=0, t4=0.012, t=0.052