krainaksiazek die generation y 20102553

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Wie Kann Das Personalmanagement Der Raiffeisen Spar + Kreditbank Eg Im Hinblick Auf Die Herausforderungen Durch Die Generation y Optimiert Werden? - 2845154371

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Wie Kann Das Personalmanagement Der Raiffeisen Spar + Kreditbank Eg Im Hinblick Auf Die Herausforderungen Durch Die Generation y Optimiert Werden?

Ksi±¿ki

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Personalmanagement Im Zeitalter Der It. Die Auswirkungen Auf Die Generation y in Deutschland - 2841834818

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Personalmanagement Im Zeitalter Der It. Die Auswirkungen Auf Die Generation y in Deutschland

Ksi±¿ki

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Chancen und Grenzen alternativer Arbeitsmodelle für die Generation Y - 2826923349

68,60 z³

Chancen und Grenzen alternativer Arbeitsmodelle für die Generation Y GRIN Verlag

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Kulturwissenschaften - Empirische Kulturwissenschaften, Note: 1,7, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (Kultur- und Medienmanagement), Veranstaltung: Personalwirtschaft - Leistungsbeurteilung & Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt ist im Wandel - so auch die Gesellschaft und die Arbeitswelt. Im Hinblick auf das Personalwesen müssen diese Veränderungen auch berücksichtigt werden. Diese Hausarbeit betrachtet die Chancen und Grenzen alternativer Arbeitsmodelle für die Generation Y.§Die Vertreter der Generation Y sind die heutigen Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger. Die derzeitige Presse beschreibt die Generation Y als faul und schwierig in Bezug auf ihre Ansprüche auf die Arbeitswelt, trotzdem ist sie wichtig - besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.§Um ein klares Bild der zukünftigen Arbeitswelt zu skizzieren, geht diese Hausarbeit auf das Wesen der Generation Y ein und wie sich die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiteranforderungen durch sie ändern sollte und müsste. Anschließend zeigen Beispiele, wie die alternativen Arbeitsmodelle in der Realität aussehen können.§So soll mit dieser Hausarbeit gezeigt werden, wie die Arbeitswelt aussehen kann, wenn die Generation Y diese vollends gestalten sollte.

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Die Generation Y - - 2843906314

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Die Generation Y - Hampp, Mering

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Generation Y - ein immer häufiger verwendeter und populärer Begriff in den Medien. Doch von wem ist die Rede, wenn von dieser Generation gesprochen wird? Ist der Hype um sie gerechtfertigt, gibt es diese Generation Y überhaupt und wie gehen die Unternehmen mit ihr um?

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Generation X, Y oder Z? - 2841428929

46,32 z³

Generation X, Y oder Z? Verlag Theater der Zeit

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Wer macht in Zukunft Theater für junges Publikum? Was wollen die Neuen, und wie gehen sie mit dem Erbe um? Kommt es zum Clash of Generations? Auf der Bühne tobt der ewige Kampf der Pubertät, Erwachsene kommen in Kinderstücken manchmal gar nicht mehr vor, die Digital Natives nennen es Performance und zeigen es den Dramaturgen-Dinos. Das Kinder- und Jugendtheater ist in die Jahre gekommen und ebenso seine Künstler. Wie steht es um die Lust auf Zukunft?§§Dies ist Gegenstand von IXYPSILONZETT. Jahrbuch für Kinder- und Jugendtheater 2015 der ASSITEJ Deutschland, u. a. mit Beiträgen des Wiener Intendanten Thomas Birkmeir, der künstlerischen Leitung des schwedischen Unga Klara Theaters, Farnaz Arbabi und Gustav Deinoff, des Medienwissenschaftlers Torsten Meyer und des Dramatikers Martin Baltscheit.§§Außerdem: alle Premieren, alle Festivals, alle Preise.

Sklep: Libristo.pl

Generation Y und Personalmanagement - 2826817274

96,97 z³

Generation Y und Personalmanagement Hampp, Mering

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben.

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Rekrutierung der Net Generation - 2826813076

244,43 z³

Rekrutierung der Net Generation Diplomica

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Der demographische Wandel und der "War of Talents" hinterlassen immer mehr ihre Spuren im deutschen Arbeitsmarkt. Vorprogrammiert sind dabei in den nächsten Jahren zwei große Schwierigkeiten, die Unternehmen vor nie dagewesene Herausforderungen stellen: Neben der geringeren Anzahl der nachrückenden Jahrgänge, unterscheiden sich die jüngeren Generationen von den vorherigen vor allem in Bezug auf Lebenseinstellung, Technologie-Affinität und nicht zuletzt deren Erwartungshaltung an ihren Arbeitgeber. Dies sorgt für Verständnisschwierigkeiten unter den Generationen, deren Lösung bzw. Annäherung gleichzeitig als die künftige Herausforderung für die Personalabteilungen angesehen werden kann. Das fehlende Verständnis der Personaler für die Bedürfnisse der jungen Menschen führt zu Diskrepanzen im Umgang miteinander und spiegelt sich auch in den Rekrutierungsmaßnahmen wieder. Wird die Generation Y nicht über ihre Kommunikationsmittel z.B. Internet oder Handy in einer ansprechenden Art und Weise für das Unternehmen aufmerksam gemacht, so wird dies dazu führen, dass benötigte Bewerber ausbleiben und der Erfolg gefährdet ist. §Die Ausführungen dieses Buches verstehen sich als Hilfestellung für Unternehmen und all diejenigen die sich für die Besonderheiten künftiger Arbeitnehmer der Net Generation und deren Rekrutierungsmöglichkeiten interessieren. Unter Berücksichtigung der aktuellen Trends in Technik und im Personalbereich veranschaulichen zahlreiche Praxisbeispiele mögliche Recruitings- bzw. Employerbrandingansätze, um einen Blick in künftige Entwicklungen zu gewähren und ein entsprechendes Handeln zu ermöglichen.

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Generation Star Wars - 2839432739

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Generation Star Wars DIGITAL HARDCORE REC.

Muzyka>Electronica

1. Lash The 90ties 2. Stahl & Blausaeure 3. 13465 4. Maschinenvolk 5. Sonyprostitutes 6. Blutrote Nacht Ueber Berlin 7. Pussy Heroin 8. New Acid 9. Smack 10. N.y.-summer I 11. Konsumfreiheit 12. N.y.-summer II 13. Microchipkinder 14. Sieg Ueber Die Mayday-hj

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Die Bedeutung von Social Media im Personalmarketing - 2826812940

170,86 z³

Die Bedeutung von Social Media im Personalmarketing GRIN Verlag

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,1, Fachhochschule Gießen-Friedberg; Standort Gießen (THM - Technische Hoschule Mittelhessen), Sprache: Deutsch, Abstract: Für Unternehmen und deren Erfolg stellen die eigenen Mitarbeiter die wichtigste Ressource dar. Umso wichtiger ist es, über ausreichend qualifiziertes Humankapital zu verfügen. In Zeiten des demografischen Wandels und dem Mangel an High Potentials gewinnt das Personalmarketing mehr und mehr an Bedeutung. Mit den klassischen Instrumenten, wie Anzeigen, Messen, Hochschulkontakten oder der Unternehmenshomepage versucht man, diesen Problemen entgegenzuwirken. Doch seit einiger Zeit stehen die Unternehmen vor einer weiteren Herausforderung: die Generation Y, mit ihren veränderten Werten, Gewohnheiten und Ansprüchen an den Arbeitgeber, hält Einzug in das Berufsleben und kann oftmals nicht mehr mit den klassischen Instrumenten zielgruppengerecht angesprochen werden. Das Personalmarketing muss hierbei neue Wege gehen. Diese sog. Digital Natives sind im Internet zu-hause und gestalten dieses aktiv mit. Die Entwicklung des WWW zum Mitmach-Web , mit seinen verschiedenen Social Media Anwendungen, macht dies möglich. Insbesondere die junge Generation kommuniziert, agiert und informiert sich in sozialen Netzwerken, Blogs oder auf Video-Portalen. Für das Personalmarketing bedeutet es, sich mit dieser neuen Entwicklung auseinander zu setzen und die Zielgruppe dort abzuholen, wo sie sich aufhält: im Social Web.

Sklep: Libristo.pl

Bams - Die Groessten Party - - 2842388370

209,99 z³

Bams - Die Groessten Party - EMI MUSIC MEDIA

Muzyka>Klasyczna>Easy

1. Intro - Bild Dir Deine Meinung 2. Mickie Krause - Schatzi Schenk Mir Ein Foto 2011 ( 3. Markus Becker - Das Rote Pferd (Video) 4. Peter Wackel - Joana (Live Version 11 Jahre Wackel 5. Hohner - Viva Colonia 6. De Randfichten - Lebt Denn Dr Alte Holzmichl Noch? 7. Juergen Drews - Ne Was Ist Das Schon (Schon) 8. Tim Toupet - So Ein Schoner Tag (Fliegerlied) (Par 9. Axel Fischer - Amsterdam (Rosen-mix) 10. Brings - Halleluja (Video) 11. Carmen Geiss - Jet Set (Video) 12. Mickie Krause - Orange Traegt Nur Die Muellabfuhr 13. Curry Sauce Feat. Frank Zander - Frank Zander 14. Tobee - Lotusblume 15. Peter Wackel - Kenn Nicht Deinen Namen - Scheisseg 16. Anna-maria Zimmermann - 1000 Traeume Weit (Tornero 17. Matthias Reim - Du Bist Mein Glueck (Live In Berli 18. The Lollies - Wenn Du Denkst Du Denkst, Dann Denks 19. Diana Sorbello - Sempre Tu (Radio-mix) 20. Tobee & Marry - Tausendmal Du (Video) 21. Peter Wackel - Manchmal Mochte Ich Schon Mit Dir.. 22. Stefan Tanz/mickie Krause - Wau Wau, Geile Sau (Vi 23. Gebrueder Blattschuss - Vollpension Auf Ballermann 24. Hohner Feat. Right Said Fred & Mama Africa - Viva 25. Axel Fischer - Traum Von Afrika (Video) 26. Lollies - Arsch Im Sand (Video) 27. Peter Wackel - Woochenende 28. The Kingz - Die Haende Zum Himmel (Stadion-mix) 29. Brings - Wir Wollen Niemals Auseinandergehn (Video 30. Dieter Thomas Kuhn - Sag Mir Quando, Sag Mir Wann 31. Domstuermer - Mach Dein Ding (Dingeling) 32. Mickie Krause - Helau, Helau (Heut' Ist Der Krause 33. Brings - Dat Is Geil (Video) 101. Intro - Bild Dir Deine Meinung 102. Andreas Gabalier - I Sing A Liad Fuer Di - Video 2 103. Dieter Thomas Kuhn - Ueber Den Wolken (Video) 104. Guildo Horn - Guildo Hat Euch Lieb! 105. Tim Toupet - Ich Bin Ein Doner (Video) 106. Peter Wackel - Ladioo (Video) 107. Olaf Henning - Cowboy & Indianer (Komm' Hol Das La 108. Puhdys - Hey, Wir Woll'n Die Eisbaern Sehn - Video 109. Hohner - Wenn Nicht Jetzt, Wann Dann? (Live Aus De 110. Mickie Krause - Himbeereis Zum Fruehstueck (Feat. 111. De Randfichten - Du Kleine Fliege (Video) 112. Tobee - Pretty Belinda / Schlauchboot (Video) 113. Mickie Krause - Jan Pillemann Otze (Video) 114. Markus Becker - Horst Du Die Regenwuermer Husten ( 115. Peter Wackel - Es Gibt Nur Ein Gas - Vollgas (Apre 116. Juergen Drews - Ich Bin Der Konig Von Mallorca 117. The Lollies - Z'ruck Zu Dir (Hallo Klaus) (Live) ( 118. Ina Colada - Alle Kinder Lernen Lesen (Video) 119. Markus Becker - Kommt Aus Euren Haeusern Raus (Vid 120. Mickie Krause - Ich Bin Solo (Video) 121. Hohner - Schenk Mir Dein Herz (Video) 122. Frank Zander - Hier Kommt Kurt 123. Axel Fischer - Der Eskimo-tanz (Video) 124. Tim Toupet - Bobfahrerlied (2er-bob-mix) 125. Dieter Thomas Kuhn - Ich War Noch Niemals In New Y 126. Stefan Tanz - Warum Bin Ich So Frohlich (Video) 127. Mickie Krause - Duep Duep (Mallorca Version) 128. Norman Langen - Pures Gold (Music Video) 129. Jorg Bausch - Nichts Fuer Schwache Nerven (Video) 130. Anna-maria Zimmermann - Frei Sein (Video) 131. Tobee - Ueberdosis Glueck 132. Diana Sorbello - Mamma Maria 133. Juergen Drews - Hey! Amigo Charly Brown 134. Marianne Rosenberg - Und Wenn Ich Sing (Video) 135. Bild Dir Deine Meinung - Bildergalerie Unterlegt M 201. Intro - Bild Dir Deine Meinung 202. Kylie Minogue - Your Disco Needs You (Showgirl Tou 203. Modern Talking - You're My Heart, You're My Soul ' 204. Right Said Fred - You're My Mate (Videoclip) 205. Scooter - Mariah (I Like It Loud) 206. Alcazar - Crying At The Discotheque (Videoclip) 207. Roxette - Joyride 208. Haiducii - Dragostea Din Tei (Video) 209. Guru Josh Project - Infinity 2008 (Klaas Vocal Edi 210. Bob Sinclar - Love Generation (Video) 211. Duck Sauce - Barbra Streisand (Video) 212. Eric Prydz - Call On Me 213. Kate Ryan - Desenchantee (Video) 214. Empire Of The Sun - We Are The People 215. Marquess - Chapoteo 216. David Guetta - When Love Takes Over (Feat.kelly Ro 217. Baracuda - I Will Love Again (Video) 218. Medina - You & I 219. Scooter - Hyper Hyper 220. Lena - Total Eclipse Of The Heart 221. Fedde Le Grand - Put Your Hands Up For Detroit 222. Smokie - Who The F... Is Alice? (Living Next Door 223. Captain Jack - Centerfold 224. Hermes House Band - Country Roads (Video) 225. Roxette - The Look 226. Sunrise Avenue - Fairytale Gone Bad (Video) 227. Daniela Katzenberger - Nothing's Gonna Stop Me Now 228. Dr. Alban - Sing Hallelujah! (Videoclip) 229. Erasure - Sometimes 230. Jennifer Rush - Ring Of Ice (Clean Version) (Video 231. Kim Wilde - You Came (Videoclip) 232. Gigi D'agostino - The Riddle (Video Mix) 233. Dj Der Guten Laune - Hands In The Sky 234. Scooter - Lass Uns Tanzen 235. Peter Schilling - Major Tom (Video Clip)

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Arbeit(-szeit) im Wandel - 2826904828

223,27 z³

Arbeit(-szeit) im Wandel AV Akademikerverlag

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Gesellschaft, Demografie und somit auch Arbeit unterliegen einem permanenten Wandel. Aktuell werden hauptsächlich drei Konzepte diskutiert: Work-Life-Balance, Gute Arbeit und Bedingungsloses Grundeinkommen. Forderungen nach kürzeren Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung stehen dabei im Vordergrund. Für Unternehmen von großem Interesse ist die junge Generation Y (geb. 1980-1995). Es wird angenommen, dass die Jungen andere Erwartungen an die Arbeitswelt haben als ihre Vorgänger. Wie will die Generation Y arbeiten? Weniger? Besser? Beides? Oder gar nicht? An 304 Studierenden und Absolventen wird auf Basis der drei Arbeitskonzepte erforscht, wie Arbeit bezüglich Zeit und Inhalt gewünscht bzw. wahrgenommen wird. Lässt sich die Generation Y von älteren Generationen abgrenzen? Lassen sich Untergruppen der Generation Y identifizieren? Es zeigen sich drei Cluster, die in puncto Arbeitszeit (Realität/Wunsch), Einkommen (Realität/Wunsch), Arbeitseinstellung, gefühlter Belastung und weiterer Faktoren differieren. Die Vielzahl an Prädiktoren sowie Ähnlichkeiten einzelner Cluster zu älteren Generationen stellt die Existenz einer Generation Y in Frage.

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Erfolgsfaktor Employer Branding - 2846347527

244,91 z³

Erfolgsfaktor Employer Branding Springer, Berlin

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein zentraler und zunehmend knapper Erfolgsfaktor gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Wichtiger denn je ist es, als Arbeitgeber bei Wunsch-Kandidaten präsent zu sein. Die Profilierung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) muss deshalb zur Selbstverständlichkeit werden, um nicht nur heute, sondern für den Arbeitsplatz 2020plus fit zu sein. Dann werden erstmals fünf Generationen aufeinander treffen und zusammen arbeiten, was eine bislang nie dagewesene Herausforderung für Unternehmen jeder Branche und Größe bedeutet. Wer heute nicht damit beginnt, sich im war-for-talents interessant für High Potentials zu machen, und gleichzeitig die Beziehung zu seinen bestehenden Mitarbeitern zu stärken, wird es in der Zukunft nicht leicht haben, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, vor allem aber sie ans Unternehmen zu binden. §Revolution Y §Die Generation Y auch Net-Generation oder Digital Natives genannt wird nicht nur mit ihrer technischen Versiertheit und ihrer Übung im Multitasking die Arbeitswelt radikal verändern. Hinzu kommen außerdem gestiegene Ansprüche an den Arbeitsplatz. Der junge Nachwuchs konfrontiert Unternehmen mit hochgesteckten Erwartungen, was flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung angeht. §Individualität, Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sowie die Flexibilität des Arbeitgebers zählen künftig mehr als Sicherheit und Boni. Arbeit soll Spaß machen und intellektuell fordern. Die Generation Y verträgt keine Langeweile. Sie erwartet kreative Aufgaben bei entsprechender Freiheit in der Realisierung. Auch wenn sie sich von großen Unternehmensmarken angezogen fühlen, bewerten junge Talente klassische Unternehmensstrukturen träge und ineffizient. Wenn für sie die Attraktivität des Arbeitgebers nicht stimmt, ist Job Hopping die Folge.§Fachautoren aus Unternehmen, Hochschulen und der Beratungsbranche sowie Vertreter der Generation Y liefern ihren praxisnahen Beitrag zu diesem Handbuch. Es dient Unternehmen, die ihr Employer Branding aufbauen, entwickeln oder optimieren wollen.§

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Neue Ansätze: SIP in IMS und NGN - 2826878922

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Neue Ansätze: SIP in IMS und NGN VDE-Verlag

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Technik der Netze ist das Standardwerk der Kommunikationsnetze, dem "Nervensystem" für die Informationsgesellschaft. Die Netze bilden das Rückgrat der Wirtschaft und die Basis der zukünftigen Arbeitsformen. Die Netze befinden sich in einem drastischen Umbruch und es zeichnen sich klare Entwicklungen zu neuen Strukturen, basierend auf dem Internetprotokoll ab. Die 7. Auflage des Werks wurde daher abermals neu bearbeitet, umstrukturiert und erweitert und erscheint zweibändig: Ein Band behandelt vorrangig die allgemeinen Grundlagen§und die klassische Kommunikationstechnik, dieser Band insbesondere die neuen Ansätze und die Auswirkungen der Internet-Eigenschaften auf die Netze.§§Das Internet wird mehr und mehr die Basis jeder Kommunikationsart. Echtzeitanwendungen wie Video und Sprache, die Tarifierung von Informationen bzw. Verbindungen sowie eine hohe Verfügbarkeit und Qualität stellen hohe Anforderungen an die Next Generation Networks (NGN). NGN beschreibt die professionelle Anwendung von Voice over IP (VoIP) in den großen privaten oder öffentlichen Netzen. Dieser Band behandelt die Forderungen an das Netz zur Einhaltung des QoS, die ITU- und IETF-Architekturen im Überblick, insbesondere die ITU-T Y.2xxx-Serie. Betrachtet werden insbesondere das Session Initiation Protocol (SIP) und§seine Anwendungen in vielfältigen Szenarien und das IP Multimedia Subsystem (IMS), mit dem eine einheitliche Plattform für die Dienstbereitstellung geschaffen und ein einheitliches Muster für die architektonische Gestaltung der Netze vorgeschlagen wurde.§§Die notwendigen Kenntnisse will Ihnen dieses Buch an die Hand geben. Die Inhalte werden von Gerd Siegmund in bewährter Weise verständlich und anschaulich vermittelt. Aus seiner Erfahrung in der Ingenieurausbildung entstand dieses übersichtlich gestaltete und didaktisch gut aufbereitete Werk.§§Aus dem Inhalt:§§- Grundlagen und Klassische Netzkonzepte§- Local Area Networks (LAN, WLAN, WiMAX)§- TCP/IP und neue Transportprotokolle (SCTP und DCCP)§- IP-Verkehrstheorie und Performance-Betrachtungen§- Quality of Service (QoS) und Transportnetze mit gesichertem QoS§- Metro-/Carrier-Ethernet§- Übertragung von Echtzeitinformationen (RTP, RTCP, RTSP, VoIP, FoIP)§- Die ersten Ansätze mit H.323§- Session Initiation Protocol (SIP), Session Description Protocol (SDP), Erweiterte SIP-Funktionen§- Architekturen der öffentlichen Netze (NGN, UMTS, LTE)§- IP Multimedia Subsystem (IMS)§- Private Netze und Benutzerzugang§- Private Netze und Benutzerzugang

Sklep: Libristo.pl

Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing - 2826948539

178,87 z³

Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing GRIN Verlag

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetigen gesellschaftlichen Veränderungen beeinflussen das heutige Personalmarketing,denn der demografische Wandel rückt die Generation Y in den Vordergrund,die bevorzugt mit dem Medium Internet kommuniziert. Studien (z.B. dieARD-ZDF-Studien zur Onlinenutzung) ergeben, dass die Gesamtverweildauer derBevölkerung im Internet kontinuierlich ansteigt. Die klassischen Printmedien verlierenimmer mehr an Attraktivität, weil sich die Bevölkerung verstärkt an den digitalenMedien orientiert. Wenn das heutige Personalmarketing die neuen Herausforderungenerfolgreich bestehen will, dann setzt dies von den verantwortlichen Personalmanager/-innen eine Auseinandersetzung mit dem Internet und dessen neuen Kommunikationskanälenvoraus. Social Media ist umso wichtiger, weil das Personalmanagementdurch dieses Medium die Generation Y und X effektiv anspricht.Diese Ausarbeitung bringt den Lesern den Nutzen sowie die Möglichkeiten vonSocial Media näher. Beginnend mit der allgemeinen Erläuterung des Personalmarketingsund fortgeführt mit den allgemeinen Grundlagen von Social Media werden diesebeiden Themen abschließend miteinander vereint.

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Beim nächsten Change wird alles besser - 2826782019

100,82 z³

Beim nächsten Change wird alles besser Books on Demand

Ksi±¿ki / Literatura obcojêzyczna

Dieses Buch bietet unterschiedliche Sichten auf das weite Feld des Change-Managements. Echte Veränderungen im Sinne eines Prozessmusterwechsels sind fast ohne Ausnahme mit harten Einschnitten sowie enormen Gestaltungs- und Anpassungsleistungen verbunden. Die Herausforderungen sind immer wieder ähnlich und für die meisten Beteiligten oft von außen bestimmt.Die nächsten Jahrzehnte versprechen weiterhin große Dynamik. Doch eine echte Kultur der Veränderung ist nach Meinung der Autoren bisher weder in der Wirtschaft noch in Politik und Gesellschaft ausreichend entwickelt. Dazu möchte dieses Buch mit folgenden Beiträgen und Fallbeispielen aus der Wirtschaft einen kleinen Anstoß geben:Im Auftakt der Beiträge geht es um die aus vielen Veränderungserfahrungen gezogene Essenz der Do s und Don ts bei Changes. Sie werden sicherlich in den zahlreichen Beispielen viele Ihrer Projektsituationen konkret wiederfinden. Im Fokus steht, wie die weichen Faktoren und die Haltung der Mitarbeiter zu Themen wie Frustrationstoleranz, Konsequenzbereitschaft und Klärungsprozessen im Sinne eines Veränderungsprozesses aktiv bearbeitetet werden können.Veränderungsprozesse erscheinen den meisten Menschen komplex. In zweiten Teil zu Changes und Komplexität wird daher der Aspekt betrachtet, wie sich die Komplexität im Unternehmen zeigt und wie diese in Veränderungsprozessen aktiv gestaltet werden kann. Ein Kennzahlenbasiertes Komplexitäts-Management ist in vielen Konzernen für die Organisations-Strukturen und Standardprozesse bereits etabliert, eine Betrachtung der Umsetzungskomplexität innerhalb von Changes bietet noch großes Entwicklungspotential.Die Kommunikation während Changes von Anfang an als wesentlichen Hebel einzu setzen, steht im Zentrum des dritten Teils. Großer Mehrwert entsteht für Unterneh men, wenn die Mitarbeiter neben ihrer Motivation und Identifikation mit dem Unter nehmen ihre alltäglichen Entscheidungen an der gemeinsamen Unternehmensstra tegie festmachen. Daher fokussiert der Beitrag auf die Möglichkeiten der Kommuni ka tion, Strategie im Unternehmen z.B. durch Foren und Visualisierung konkret greif bar und als lebendigen Teil der wesentlichen Entscheidungsprozesse zu etablieren.Im vierten Teil steht das Thema Stressmanagement bei Changes und Gesundheit im Mittelpunkt. Hier werden nicht nur die bekannten psychosomatischen Krankheiten im Zusammenhang mit Stress im Beruf betrachtet, sondern es werden auch die schützenden Faktoren für die Praxis herausgearbeitet, die ein gesundes Führen bei Changes erst ermöglichen.Abschließend zeigt ein Blick in die Zukunft, dass gerade der viel diskutierte, aber in weiten Teilen im praktischen Handeln doch eher verdrängte demographische Wandel die Bedeutung von Change-Management als Erfolgsfaktor hebt, aber auch die Rahmenbedingungen nachhaltig verändert. Während die Generation Y mit ihren eigenen modernen Wertvorstellungen und hoher Flexibilität langsam in den Arbeits markt drängt, werden gerade um 2015 viele erfahrene Arbeitskräfte in Pension gehen. Es wird also in absehbarer Zeit nicht nur einen Mangel an spezialisierten Fachkräften, sondern auch an Managern mit professionellen Change- und Projekt-managementkompetenzen in den Unternehmen geben. Dieser Beitrag zeigt daher erste Strategien auf, zielgerichtet mit diesen neuen Herausforderungen umzugehen.

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