Wolters Kluwer Polska

Opis

Warszawa 2012, wydanie 1, format 145 x 205, objętość 376 str., oprawa miekka Celem poradnika Szkolne prawo pracy jest zapoznanie Czytelników z instytucjami, zagadnieniami i przepisami związanymi z zatrudnianiem nauczycieli oraz innych pracowników oświaty. W publikacji szczegółowo omówiono: nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem, ustalenie kwalifikacji zawodowych nauczyciela, awans zawodowy i ocenę pracy nauczyciela, czas pracy nauczyciela, świadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym zasady ustalania i udzielania urlopu wypoczynkowego. Autorka położyła szczególny nacisk na pragmatykę rozwiązywania problemów wynikających ze stosowania przepisów oświatowego prawa pracy. Poradnik przeznaczony jest dla dyrektorów szkół, nauczycieli, pracowników wydziałów edukacji gmin oraz pracowników kuratoriów oświaty.Spis treściWykaz skrótówWprowadzenieRozdział INawiązanie stosunku pracy: rodzaj, tryb, warunki 1. Zawarcie umowy o pracę - rokowania i oferta2. Szkolą - pracodawca - dyrektor3. Rozróżnienie pojęć: „umowa o pracę” a „umowa cywilna”4. Warunki, w jakich umowa dochodzi do skutku5. Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka5.1. Umowy zawarte na podstawie Karty Nauczyciela5.2. Umowa na czas określony jednego roku szkolnego(tzw. stażowa)5.3. Umowa na czas nieokreślony w pełnym i niepełnym wymiarze....5.4. Umowa o pracę na czas określony wynikająca z potrzeb organizacyjnych szkoły lub zastępstwa5.5. Umowa na czas określony z osobami bez kwalifikacji za zgodą kuratora5.6. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem z osobami posiadającymi znaczący dorobek zawodowy5.7. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem dla nauczycieli akademickich5.8. Umowy zawarte na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy z aplikacją przepisów Karty Nauczyciela5.9. Umowa o pracę na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy dla prowadzących zajęcia z kształcenia zawodowego6. Umowa o pracę w kilku szkołach7. Uzupełnienie etatu przez organ prowadzący (art. 22 KN) 8. Mianowanie8.1. Nawiązanie stosunku pracy przez mianowanie8.2. Przekształcenie z mocy ustawy stosunku pracy zawartegow pełnym wymiarze na czas nieokreślony8.3. Warunek niekaralności8.4. Przerwa w zatrudnieniu8.5. Ślubowanie po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego 8.6. Dodatkowe zatrudnienie także na podstawie mianowania 8.7. Ustalanie przez dyrektora formy nawiązania stosunku pracy: mianowanie czy umowa o pracę8.8. Warunki do mianowania9.Warunki zatrudnienia bibliotekarza szkolnego10. Skierowanie do nauczania religii11. Szczególna ochrona nauczyciela Rozdział IIUstalanie kwalifikacji 1. Kalendarium zmian2. Charakterystyka i zmiany kwalifikacji w latach 1982-2009 2.1. Od wejścia w życie Karty Nauczyciela z 1982 r2.2. Kwalifikacje od dnia 28 września 1982 r. do dnia5 czerwca 1989 r2.3. Kwalifikacje od dnia 6 czerwca 1989 r. do dnia30 października 1991 r2.4. Kwalifikacje od dnia 31 października 1991 r. do dnia7 października 2002 r2.5. Kwalifikacje od dnia 8 października 2002 r. do dnia31 sierpnia 2009 r2.6. Kwalifikacje od dnia 1 września 2009 r. i obecnie2.6.1. Przepisy przejściowe2.6.2. Zbliżenie w nowej formule2.6.3. Kwalifikacje według rodzajów szkól2.6.4. Kwalifikacje nauczycieli: pedagogów, logopedów, doradców zawodowych2.6.5. Inne stanowiska2.6.6. Szkolnictwo specjalne 2.6.7. Nauczanie języków obcych Rozdział IIIAwans zawodowy nauczyciela1. Terminy związane z poszczególnymi etapami awansu2. Zasady awansowania2.1.Szczególne warunki formalne odbywania stażu na stopieńnauczyciela kontraktowego2.2. Procedura awansowa pozostałych nauczycieli2.3. Konsekwencje przerwania stażu2.4. Niezbędna dokumentacja3. Eksperci w komisji4. Formalna analiza wniosku i dokumentacji4.1. Przechowywanie dokumentacji5. Postępowanie w komisji kwalifikacyjnej 6. Wydanie aktu nadania6.1. Nakaz wydania decyzjiRozdział IVOcena pracy1. Ocena pracy nauczyciela1.1. Przedmiot oceny1.2. Procedura oceniania1.3. Odwołanie od oceny2. Ocena pracy dyrektora2.1. Ocena cząstkowa dokonana przez organ prowadzący2.2. Ocena cząstkowa organu sprawującego nadzór pedagogiczny2.3. Wspólna ocena organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny2.4. Ponowne ustalenie ocenyRozdział VRozwiązanie stosunku pracy1. Zakaz wypowiadania2. Sposób wypowiadania2.1. Okres i termin wypowiedzenia2.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy2.3. Uzasadnienie3. Kryteria do zwolnienia3.1. Tożsamość przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu3.2. Konieczne pouczenie4. Odwołanie od wypowiedzenia i żądanie przywrócenia do pracy...5. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawieart. 20 ust. 1 pkt 1 KN6. Rozwiązanie umowy z nauczycielem na podstawie art. 20ust. 1 pkt 2 KN7. Rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN8. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem niemianowanymna podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN9. Przeniesienie w stan nieczynny9.1. Pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy . ..9.2. Pozew o przywrócenie do pracy10. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 11. Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami mianowanymi na podstawie art. 23 KN11.1. Na wniosek nauczyciela11.2. Z przyczyn zdrowotnych 11.3. Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy11.4. Niezgloszenie się na badania11.5. Ukończenie 65. roku życia11.6. Negatywna ocena11.7. Cofnięcie skierowania do nauczania religii12. Wygaśnięcie stosunku pracy13. Świadectwo pracy13.1. Odwołanie i sprostowanieRozdział VIPrzekształcenie stosunku pracy1. Ograniczenie etatu1.1. Stan nieczynny po ograniczeniu etatu 2. Porozumienie zmieniające3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacyRozdział VIIPrzeniesienie1. Na wniosek nauczyciela i z urzędu za zgodą nauczyciela2. Na wniosek i z urzędu za zgodą nauczyciela3. Przeniesienie z urzędu, bez zgody przez organ prowadzący3.1. Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy4. Przeniesienie się ze współmałżonkiem Rozdział VIIIKonsultacja ze związkiem zawodowym 1.Obowiązek konsultacji. Reprezentacja związkowa1.1. Opinia związku w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia1.2. Reprezentacja przez związek zawodowy1.3. Informacja o pracownikach korzystających z obrony związków zawodowych2.Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę2.1.Termin konsultacjiRozdział IXWynagrodzenie1. Ochrona wynagrodzenia1.1. Odsetki i odszkodowanie1.2. Zasady potrącania. Ochrona minimalnej pensji2. Wynagrodzenie całkowite2.1. Ograniczenie wynagrodzenia całkowitego3. Wynagrodzenie zasadnicze3.1. Wynagrodzenie zasadnicze z rozszerzonego pensum4. Dodatki4.1. Dodatek funkcyjny4.2. Dodatek motywacyjny4.3. Dodatek za wysługę lat 4.3.1.Ustalenie pracy w gospodarstwie rolnym4.4. Praca w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach 5. Godzina ponadwymiarowa6. Zastępstwo doraźne7. Dodatek za pracę w nocy8. Wynagrodzenie lub rekompensata za pracę w dniu wolnymod pracy i święto9. Przeszeregowanie10. Likwidacja i obowiązek wierzytelności11. Odprawy12. Prawo do „dwóch” odprawRozdział XCzas pracy1. Pensum i pozostałe składowe czasu pracy1.1. Pensum łączone1.2. Różny wymiar zajęć w pewnych okresach roku1.3. Obniżenie pensum1.4. Praca w porze nocnej1.5. Pięciodniowy tydzień pracy2. Zwolnienia od pracy2.1. Terminy i tryb zawiadomienia2.2. Dowody potwierdzające nieobecność3.Wynagrodzenie lub rekompensata za zwolnienie od pracy3.1. Zwolnienie, za które płaci dyrektor3.2. Ustalanie wynagrodzenia 3.3. Rekompensata wypłacana przez organ wzywający do stawienia się Rozdział XIŚwiadczenia i uprawnienia wynikające ze stosunku pracy1. Zasiłek na zagospodarowanie 1.1. Przesłanki i terminy1.2. Ustalanie i wyplata zasiłku przy zatrudnianiu w kilku szkołach .1.3. Realizowanie uprawnienia2. Urlop zdrowotny2.1. Wydanie orzeczenia2.2. Odwołanie od orzeczenia2.3. Decyzja o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia2.4. Zakaz zatrudnienia i prowadzenia działalności2.5. Orzeczenie o urlopie a wypowiedzenie umowy o pracę2.6. Inne zasady udzielania urlopu3. Świadczenie urlopowe4. Dodatek wiejski5. Prawo do lokalu i dodatku mieszkaniowego5.1. Prawo do dwóch dodatków6. Nagroda jubileuszowa6.1. Zasady ustalania i wypłacania nagrody jubileuszowej 7. Nagrody za osiągnięcia7.1. Nagroda dyrektora7.2. Nagroda „wójta, burmistrza, prezydenta”8. Pomoc zdrowotna8.1. Przykładowe regulaminy9. Świadczenia dla studiujących9.1. Skierowanie na studia 9.2. Zwolnienia i urlopy 9.3. Administrowanie pomocą9.4. Urlopy szkoleniowe10.Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)10.1. Ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i jego wysokośćRozdział XIIZasady ustalania i udzielania urlopu wypoczynkowego 1. Zatrudnieni w placówkach feryjnych1.1. Siedem dni urlopu do dyspozycji szkoły1.2. Zatrudnienie w dwóch szkołach1.3. Zasady i terminy ustalania i udzielania urlopu uzupełniającego1.4. Ekwiwalent zamiast urlopu zwyczajnego i uzupełniającego 1.5. Wysokość ekwiwalentu a okres świadczenia pracy1.6. Zastosowanie zasady proporcjonalności a zatrudnieniew trakcie roku szkolnego2. Zatrudnieni w placówkach nieferyjnych2.1. Stosowanie zasady proporcjonalności w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy2.2. Udzielanie i wymiar urlopu dla osób niepelnozatrudnionych ...2.3. Urlop uzupełniający i zaległy - różnice2.4. Udzielanie i wykorzystanie urlopu2.4.1. Plan urlopu albo umowa z pracodawcą2.4.2. Przesunięcie terminu urlopu2.4.3. Wypowiedzenie a wykorzystanie urlopu 2.4.4. Zawiadomienie pracodawcy2.4.5. Odwołanie z urlopu2.4.6. Urlop wypoczynkowy na wniosek nauczycielapo urlopie macierzyńskim i ojcowskim 2.4.7. Wykroczenia przeciwko prawom urlopowym3. Urlop na żądanie3.1. Bez konieczności skonsumowania urlopu3.2. Prawo do urlopu w każdej szkole3.3. Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku niepelnozatrudnionych 3.4. Zgoda pracodawcyRozdział XIIIWspółpraca dyrektora ze związkami zawodowymi1. Kogo reprezentują i chronią związki zawodowe1.1.Porozumienie w sprawie ochrony2. Współpraca z zakładową organizacją związkową3. Reprezentowanie interesów zbiorowych4. Konsultacje w konkretnych sprawach5. Konsultacja w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy5.1. Zwolnienia grupowe6.Realizowanie uprawnień związkowychRozdział XIVOdpowiedzialność dyscyplinarna1. Wszczęcie postępowania. Postępowanie wyjaśniające2. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w pierwszej instancjiprzy wojewodzie3. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w drugiej instancji przy właściwym ministrze4. Wykonanie orzeczenia przez dyrektora szkoły5. Odwołanie do sądu apelacyjnego (sądu pracy)6. Zawieszenie nauczyciela (dyrektora) w pełnieniu obowiązków Rozdział XVKara porządkowa1. Katalog kar2. Procedura stosowania kary2.1. Zawiadomienie o zastosowanej karze 2.2. Przesłanki wymierzenia kary2.3. Wniesienie sprzeciwu. Uwzględnienie lub odrzucenie przez pracodawcę2.4. Zatarcie karyRozdział XVIOchrona rodzicielstwa1. Szczególna ochrona stosunku pracy2. Urlop macierzyński2.1. Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą2.2. Urlop zwykły i dodatkowy z tytułu przysposobienia2.3. Cesja urlopu macierzyńskiego na ojca2.4. Urlop ojcowski3. Przerwa na karmienie4. Dopuszczenie do pracy5. Urlop wychowawczy5.1. Podjęcie pracy i nauki 5.2. Dwa dni opieki nad dzieckiem Rozdział XVIIWykroczenia przeciwko prawom pracownika1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy2. Najważniejsze obowiązki pracownika3. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu3.1. Dyskryminacja bezpośrednia3.2. Dyskryminacja pośrednia3.3. Zachęcanie i nakazywanie dyskryminacji3.4. Mobbing3.5. Przeciwdziałanie mobbingowi3.6. Pieniężne zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia3.7. Rozwiązanie umowy i odszkodowanie w związkuz mobbingiem4. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika4.1. Naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy4.2. Odmowa ponownego przyjęcia do pracy4.3. Naruszanie prawa o ubezpieczeniach społecznych4.4. Przestępstwa przeciwko bhp4.5. Obowiązek dokumentacji i powiadomienia o wypadkuprzy pracy lub chorobie zawodowej5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika5.1. Niewypełnianie obowiązków związanych ze stosunkiem pracy 5.2. Niewypełnianie innych obowiązków związanychz zatrudnieniem6. Bezpieczeństwo i higiena pracy6.1. Zakaz palenia wyrobów tytoniowych w szkole7. UbezpieczeniaRozdział XVIIIEmerytury1. Emerytury wcześniejsze 1.1. Emerytura bez względu na wiek1.2. Praca w szczególnym charakterze przesłanką do wcześniejszej emerytury1.3. Przejście z art. 184 u.e.r1.4. Zaliczenie do stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym2. Emerytura mieszana2.1. Obliczanie emerytury3. Emerytury pomostowe3.1. Świadczenie rekompensacyjne4. Nauczycielskie świadczenia kompensacyjneRozdział XIXStatus zawodowy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach publicznych i niepublicznych prowadzonych przez osoby prawne i fizyczne1. Sposób nawiązania stosunku pracy2. Zakres stosowania przepisów Karty Nauczyciela3. Regulamin pracy4. Treść stosunku pracy5. Rozwiązanie stosunku pracyRozdział XXStosunek pracy nienauczycieli1. Zawieranie i rozwiązywanie umów1.1. Okres próbny 1.2. Umowy: na czas określony i nieokreślony1.2.1. Wypowiedzenie dwutygodniowe1.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia1.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy1.5. Umowa na zastępstwo1.6. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron1.7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika2. Stanowiska pracy i wynagrodzenie2.1. Zasady i wysokość innych składników wynagrodzenia2.1.1. Dodatek za wieloletnią pracę2.1.2. Nagroda jubileuszowa2.1.3. Odprawa emerytalna2.1.4. Stawka godzinowa i proporcjonalność wynagrodzenia.2.1.5. Zatrudnienie małżonka i osób bliskich 3. Nabór na stanowiska urzędnicze oraz ocena pracy4. Wymiar urlopu i ekwiwalent dla nienauczycieli5. Czas pracy5.1. Systemy i rozkład czasu pracy5.1.1. Zadaniowy czas pracy5.1.2. Równoważny czas pracy 5.1.3. Praca w ruchu ciągłym5.1.4. Indywidualny czas pracy5.1.5. Przerywany czas pracy5.1.6. Praca w weekendy5.2.Godziny nadliczbowe5.2.1. Wysokość dodatków za godziny nadliczbowe .5.2.2. Praca w porze nocnej oraz w niedziele i święta5.2.3. Prawo do odpoczynku5.2.4. Prawo do przerwy...

Sposoby płatności

• Płatność przy odbiorze
• Przelew bankowy
• Karta kredytowa

Dostawa towaru

• Wskaźnik dostępności towaru
• Śledzenie stanu zamówienia
• Poczta Polska
• Przesyłka kurierska

Ostatnie opinie klientów sklepu