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Entwicklung des Personalmanagements vor dem Hintergrund des Lean Management im Bereich Elektromechanische Komponenten der Siemens AG Diplom.de

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Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Fakultät Sozial- Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Prof. Dr. W. A. Oechsler, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:§Unternehmen müssen sich heute immer stärker und schneller neuen Herausforderungen der Märkte, kürzeren Produktlebenszyklen, extremen Preisverfall und dem harten Konkurrenzdruck internationaler Anbieter stellen. Diese Ausgangssituation erfordert modifizierte Strategien bzw. Managementkonzepte. Eines der Konzepte, mit denen Unternehmen versuchen, ihre Marktpositionen zu sichern, zu stärken oder zu verbessern, ist unter dem Begriff Lean Management weltweit bekannt geworden.§Unter Lean Management wird ein Bündel von Prinzipien und Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität und zur Vermeidung von Verschwendungen in jedem Unternehmensbereich verstanden. Es handelt sich hierbei nicht ausschließlich um kostensenkende und zeitsparende Instrumente auf der operativen Ebene, sondern um ein übergreifendes Unternehmenskonzept, das eine neue Unternehmensphilosophie einschließt. Durch neue Strukturen erhalten Mitarbeiter einen erweiterten Handlungs- und Entscheidungsspielraum und können somit eigenverantwortlicher arbeiten. Mitarbeiter sollen sich als Mit-Unternehmer verstehen. Großunternehmen mit ihren komplexen, in der Vergangenheit oft 'üppig' gewachsenen Strukturen haben nicht selten einen erheblichen Restrukturierungsbedarf.§Die Siemens AG, die im Mittelpunkt dieser Arbeit steht, hat bereits bereichsübergreifende Maßnahmen ergriffen, um die Produktivität im Unternehmen zu steigern, Kosten zu sparen und dadurch den Anschluß an die Weltmarktführer nicht zu verlieren. Diese Maßnahmen werden unter dem Programmnamen top (time optimized processes) zusammengefaßt. Die Unternehmensleitung der Siemens AG hat bewußt diesen Namen und nicht lean (schlank) verwendet. Sie erhofft sich von einem individuell auf das Unternehmen angepaßten Konzept mit eigenem Namen eine höhere Akzeptanz und Identifizierung der Mitarbeiter mit den neu definierten Unternehmenszielen und den daraus resultierenden Maßnahmen.§Als organisationstheoretischer Ansatz wird für diese Arbeit der Michigan Ansatz des Human Resource Management gewählt. Im Michigan Ansatz stehen die drei Kernfelder eines Unternehmens, Strategie, Organisationsstruktur und Human Resource Management in gegenseitiger Wechselbeziehung. Damit das Unternehmen erfolgreich arbeitet, müssen die drei Kernfelder in einem best fit zueinander stehen. Der Michigan Ansatz bildet die theoretische Grundlage für das Lean Management. Da Lean Management als Unternehmensphilosophie unmittelbar auf die Unternehmensstrategie wirkt, wird es allgemein als Bestandteil des Kernfeldes Strategie gesehen und nimmt somit Einfluß auf die beiden anderen Kernfelder Organisationsstruktur und Human Resource Management. Das Kernfeld Human Resource Management wird im Michigan Ansatz durch den Human Resource-Kreislauf dargestellt. Der Human Resource-Kreislauf stellt die wesentlichen Instrumente des Personalmanagement dar. Dieser Kreislauf wird in der vorliegenden Arbeit erweitert.§Gang der Untersuchung:§Die Strategie des Bereiches Elektromechanische Komponenten (EC, Electromechanical Components) der Siemens AG wird anhand einiger ausgewählter Lean Management Instrumente dargestellt; die daraus resultierende Struktur des Bereiches wird aufgezeigt. Als Ergebnis dieser Darstellung ist eine Neustrukturierung des Personalmanagements erforderlich.§Nach deren Besprechung werden die Inhalte des Personalmanagements mit Hilfe des erweiterten Human Resource-Kreislaufes aufgezeigt und diskutiert. Erstes Ziel der Arbeit ist es zu untersuchen, ob die einzelnen Instrumente des Personalmanagements schlank genug und untereinander stimmig gestaltet sind. Daneben soll geprüft werden, ob die Neugestaltung des P...

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Private Equity im Rahmen von MBI und MBO Grin Publishing

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Finanzwirtschaft, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Heuschrecken oder Motor der Wirtschaft?Als SPD-Chef Franz Müntefering diese biblische Metapher aussprach, war die Aufregung in allen politischen Lagern groß und die IG Metall wetterte in ihrem Monatsmagazin gegen die Unternehmen und tituliert diese als Aussauger und Plünderer . Sie kaufen die Firmen, um sie kurz darauf mit Gewinn weiter zu veräußern. Rücksicht auf Menschen, Regionen oder Traditionen nehmen die Finanziers nicht. Wie Mücken saugen sie aus den Betrieben das Geld, um dann nach dem gleichen Muster weiter zu schwärmen. Leidtragende sind die Menschen. , heißt es in ihrem Magazin. Entlassungen, Lohnsenkung, Mehrarbeit bei gleichem Lohn und vermehrter Einsatz von Leiharbeitern seien die Folgen für die Arbeiter und Angestellten in den betroffenen Betrieben.Die Wirtschaft hält dagegen. Von Kursmaklern, Analysten und Wertpapierhändlern wurde der Begriff Heuschrecken zum Börsenunwort des Jahres 2005 gewählt, denn für sie ist dieses Bild irreführend und verunglimpft eine wichtige Investorengruppe, und damit auch eine ganze Branche.Sie entgegnen den Kritikern, dass mit Beteiligungskapital finanzierte Firmen schneller wachsen, überdurchschnittlich mehr Arbeitsplätze schaffen und eine signifikant höhere Rendite erwirtschaften .PE wird in Deutschland seit längerem als zweischneidiges Schwert betrachtet.Auf der einen Seite bringen PE-Investoren Geld in die Unternehmen, das auch meist in Form des vielfach gewünschten und oft dringend benötigtem Eigenkapitals. Andererseits wird es von der Arbeitnehmerseite mit der Effizienzsteigerung mit Stellenabbau verbunden.Ziel dieser Arbeit ist die Vorstellung der Finanzierungsform PE. Dabei soll untersucht werden, welchen Stellenwert diese aktuell am Kapitalmarkt innehat. Daneben soll dargestellt werden, welche Akteure dabei beteiligt sind, und welche Arten von PE existieren. Weiter soll der Ablauf einer Finanzierung im Rahmen von PE beleuchtet werden. Besondere Berücksichtigung sollen die Varianten Management-Buy-Out und Management-Buy-In und die dazugehörigen Fremdfinanzierungsunterarten finden. Zudem soll anhand aktueller Beispiele ein praktischer Bezug zu Marktgeschehen hergestellt werden.Den Abschluss dieser Arbeit soll ein Ausblick auf die mögliche Entwicklung von PE auf dem Kapitalmarkt bilden

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175,06 zł

Diversity Management Grin Publishing

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Fachhochschule Landshut (Fachbereich Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder redet von Diversity Management aber was ist das überhaupt? Bevor man Diversity diskutiert, muss man erst einmal die Dimensionen festlegen. Sonst vergleicht man Äpfel mit Birnen. Im folgenden möchte ich auf die Erscheinungsarten von Diversity eingehen, mich aber anschließend auf die wichtigsten konzentrieren. Die Bedeutung von Diversity Management werde ich an Hand der Entwicklung und aktueller Trends in Deutschland sowie rechtlichen Hintergründen erläutern, um anschließend zu aufzuzeigen, wie man diesen Management-Ansatz erfolgreich im Unternehmen einführt. Hierbei werde ich besonders auf die Aufgaben des Personalbereichs eingehen.Nach einer detaillierten Analyse potentieller Risiken und Chancen werde ich die Einführung zusammenfassend am Beispiel von Ford Deutschland beschreiben, das als erstes deutsches Unternehmen Diversity eingeführt hat und mit dem Erfolg rundum zufrieden ist.

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Pochodne instrumenty kredytowe - Izabela Pruchnicka-Grabias

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Opis - Książka, posiadająca istotne walory praktyczne, jest pierwszą pozycją polskiej autorki w tak kompleksowy sposób analizującą nie tylko istotę funkcjonowania kredytowych instrumentów pochodnych, ale również modele ich wyceny, doskonalenie których autorka słusznie uznaje za kluczowe dla rozwoju tego rynku. Niewątpliwą zaletą opracowania jest mnogość przykładów, przeprowadzających Czytelnika przez kolejne etapy szacowania wartości omawianych struktur i tworzących idealną bazę dla zrozumienia konstrukcji tych złożonych produktów. Prof. zw. dr hab. Janusz Soboń Publikacja stanowi cenne kompendium wiedzy zarówno dla praktyków rynku finansowego, jak i studentów oraz słuchaczy studiów podyplomowych i doktoranckich, jak również dla pracowników nauki zainteresowanych wdrażaniem metod kwantyfikacji ryzyka kredytowego w praktykę. Prof. nadzw. SGH dr hab. Paweł Niedziółka Nazwa - Pochodne instrumenty kredytowe Autor - Izabela Pruchnicka-Grabias Oprawa - Miękka Wydawca - CeDeWu Kod ISBN - 9788375563733 Kod EAN - 9788375563733 Wydanie - 1 Rok wydania - 2011 Język - polski Format - 16.5x23.0cm Ilość stron - 280 Podatek VAT - 5%

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228,12 zł

BPM CBOK Schmidt (Götz), Wettenberg

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Der aktuelle, ausführliche und international erarbeitete Wissensstand im Bereich Geschäftsprozessmanagement§§Mit dem Business Process Management Common Body of Knowledge (BPM CBOK

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471,12 zł

Asset Management Diplom.de

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Fachhochschule Biberach Hochschule für Bauwesen und Wirtschaft (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Investment Management is the ticket to success in financial services today .§Dieses Zitat fasst in eindrücklicher Weise eine Entwicklung zusammen, die sich seit Ende der achtziger Jahre im Finanzsektor immer stärker herauskristallisiert:§Das Asset Management, d.h. die Verwaltung von institutionellen und privaten Vermögen, hat hinsichtlich seines Ertragspotentials enorm an Bedeutung gewonnen und gilt aufgrund seiner hohen Profitabilität und des prognostizierten Wachstums als eines der attraktivsten Gebiete im Finanzdienstleistungssektor.§Es ist dementsprechend nicht verwunderlich, dass weltweit immer mehr Finanzinstitute auf diesen Markt drängen bzw. ihre bisherigen Anstrengungen teilweise massiv intensivieren.§Betrachtet man die in Kontinentaleuropa angesiedelten Finanzinstitute, so haben abgesehen von einigen Versicherungskonzernen insbesondere die dortigen Universalbanken in den neunziger Jahren das Asset Management verstärkt in ihren strategischen Fokus gerückt und zu einer Kernaktivität bestimmt. Nicht zuletzt wegen der fortschreitenden Globalisierung in diesem Gebiet, die von wachsenden Kundenansprüchen nach globaler Investmentkompetenz begleitet wird, ist es für die im Asset Management tätigen Finanzinstitute, sei es in Europa oder weltweit unerlässlich, ihre Wettbewerbsfähigkeit gezielt auszubauen bzw. zu sichern. Im Vergleich zu der aggressiven angloamerikanischen Konkurrenz im Asset Management, weisen die kontinentaleuropäischen Finanzinstitute dabei traditionellerweise gewisse Nachteile auf. Diese erstrecken sich u. a. wegen der Dominanz des Kredit- und Staatsanleihengeschäftes sowie der rückständigen Kapitalmarktkultur in Kontinentaleuropa vor allem auf das Know-how sowohl im Portfolio Management als auch im Aktien- und Derivatbereich. §Stärker als in den meisten anderen Bereichen der Finanzwirtschaft hat die Globalisierung im Asset Management Einzug gehalten. Neben der steigenden Nachfrage nach grenzüberschreitenden Anlagen und der Suche nach neuen Wachstumsmärkten stehen dabei Effizienzüberlegungen im Vordergrund. Die Erwartung, dass mit steigenden Assets auch steigende Geschäftsergebnisse einhergehen, hat sich indessen bislang zumindest nicht erfüllt. §Das institutionelle Asset Management ist hierzulande bislang durch das bilaterale Zusammenspiel zwischen Spezialfondsanlegern, wie Versicherungen, Pensionskassen, Versorgungswerte und Asset Managern, wie den Kapitalanlagegesellschaften geprägt. Nur wenige grosse Institutionen mit multinationalem Hintergrund nehmen die Dienstleistungen externer consultants in Anspruch. Das dürfte sich bald ändern, denn der zunehmende Performancedruck führt zu einer verstärkten Nachfrage nach qualifizierter Beratung.§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§Teil I§Kapitel 1§GRUNDLAGEN - EINFÜHRUNG1§Kapitel 2§2.1Asset Management3§2.1.1Begriffscharakterisierung3§2.1.2Fundierte Hintergründe des Asset Management9§a.Exkurs12§b.Instrumentarien18§2.1.3Strategien32§a.Kapitalanlagegesellschaften als die bulligen Asset Manager 32§Finanzdienstleister32§Banken35§b.Privatpersonen37§2.1.4 Anwendungsmethodik38§Teil 2§Kapitel 3§ATTRAKTIVE ASPEKTE DES GESCHÄFTSFELDES ASSET MANAGEMENT AUS DER SICHT DER KAPITALANLAGEGESELLSCHAFTEN§3.1Allgemeine Applikation und Attraktivität des Asset Management im Kreise der kontinentaleuropäischen Unternehmen am Beispiel eines Führenden Finanzdienstleisters der MLP40§3.1.1Unternehmensgebiet /Gruppe40§3.1.2Strategie42§3.1.3Zukunftsaussichten47§Teil 3§Kapitel 4§PERSPEKTIVEN DES ...

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Talent Management Books on Demand

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Vorwort zu Johanna Dahm, Talent Management§§Von Denise Stuedi§§Wie steht es um den Arbeitsstandort Europa? Wie ist die aktuelle Situation und Stellung von Personalstrategien und -abteilungen und mehr noch: Sind die Akteure den zukünftigen Herausforderungen gewachsen? Die Rahmenbedingungen fortschrittlicher Personalarbeit zeichnen sich deutlich ab, als da wären§-Der strategische Wettbewerb um die spezifischen Fach- und Führungskräfte bzw. künftigen Kompetenz- und Wissensträger in den Unternehmen. §-Die sich permanent verändernden Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes in Deutschland, der Schweiz und Europa und deren Konsequenzen auf die Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften vor allem an mittelständische Unternehmen. §-Der Einfluss der Globalisierung auf Branchen und Industriebereiche und deren Auswirkung auf die konkrete Personalgewinnung und Personalarbeit. §Die Konsequenzen, die heute aus diesen Entwicklungen zu ziehen sind, machen eine Personalpolitik notwendig, die im Speziellen souverän mit den Aspekten der demographischen Entwicklung und Globalisierung agiert. Nur so können Unternehmen und Unternehmer in volkswirtschaftlichem Sinne zukunfts- und wettbewerbsorientiert handeln, um dem Arbeitsstandort Europa Bestehen und Chancen zu sichern.§Vor dem Hintergrund des globalen Wandels bedeutet Personalarbeit mehr als nur den Kampf um die besten Köpfe, Nachhaltigkeit kann nur über eine verantwortungsbewusste Personalentwicklung und planung erfolgen. Von zentraler Bedeutung ist überdies die partnerschaftliche Bindung von Mensch und Unternehmen. Diese muss mehr und mehr Verantwortung auf beiden Seiten bedeuten, wenn die Organisation einerseits, der Mitarbeitende andererseits wachstumsorientiert und strategisch planen will.§Die Verfasserin stellt in ihrer Publikation "Talent Management ein Praxishandbuch verschiedene Ansätze strategischer Personalplanung vor, die unabhängig von der Grösse der Organisation umsetzbar sind, die ebenso unmittelbar greifen, wie sie den Anforderungen an schlanke Prozesse genügen. Darum sei dieses Buch allen empfohlen, die den Zusammenhang von Mitarbeiter- und Unternehmenszukunft als Wirtschaftsfaktor verstehen.

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279,27 zł

Facility Management Vahlen Franz GmbH

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Vorteile- Umfassender Einblick in Theorie und Praxis des Facility Managements- Systematische Darstellung der relevanten Normen und Richtlinien- Konkrete Beispiele zur Anwendung und Vertiefung der Inhalte Zum Werk Die Immobilie in ihrem Lebenszyklus erfordert ein Wertmanagement, das unter dem Begriff Facility Management zusammengefasst wird. Das Buch umfasst alle Aspekte einschließlich anschaulicher Praxisbeispiele. Zur Neuauflage Umfassende Aktualisierung und zusätzliche Fallbeispiele. Inhalt- Historische Entwicklung des Facility Managements- Facility Management im Lebenszyklus einer Immobilie- Strategisches Facility Management- Inhalte des technischen, kaufmännischen und infrastrukturellen Facility Managements mit Praxisbeispielen- Rechtliche Aspekte und Normen- Wertorientierung und Nachhaltigkeit- Struktur und Entwicklung der Märkte für Facility Management- Outsourcing-Strategien und Ausschreibungsgrundlagen- IT-Systeme und Digitalisierung

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112,43 zł

Profiling als Werbestrategie. Persuasion Profiling im Marketing Grin Publishing

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, FOM Hochschule f

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310,52 zł

Management-Ausbildung an Amerikanischen Universit ten Gabler Verlag

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In der Bundesrepublik wird über Bildungsprobleme seit Jahren diskutiert. Die Besserungsvorschläge reichen von einem größeren Anteil des Bildungswesens an der Verwendung des Brutto-Sozial produktes über die Universitäts- und Studienreform bis zu einer stärkeren Betonung der verschiedenen Bildungswege. Auf dem Ge biet des Management geht es besonders um die Entwicklung der Führungslehre, die Vorbereitung des Führungsnachwuchses auf den Beruf und die Weiterbildung der Führungskräfte nach Studien abschluß. Der heute so wichtige Aspekt der Aus- und Weiter bildung des Führungsnachwuchses der Wirtschaft, und hier beson ders des akademischen Nachwuchses, wird in der deutschen Lite ratur - im Gegensatz zur amerikanischen - noch wenig be handelt. Dabei zwingen gerade die heutigen Anforderungen an den Unternehmensleiter und seine Führungskräfte zu einer vielseitigen, umfassenden und vor allem zeitgemäßen Weiterbildung. Der vorliegende Bericht gibt eine gute Übersicht über die an ame rikanischen Universitäten üblichen Ausbildungsmöglichkeiten für Studenten der Wirtschaftsfakultäten. Er zeigt vor allem die ver schiedenen Wege auf, die sich den Oberschulabsolventen zum Er lernen des theoretischen und praktischen Rüstzeuges für ihr späteres Berufsleben bieten. Zugleich veranschaulicht er die starken Bemü hungen der amerikanischen Universitäten, Führungskräfte weiter zuschulen, und vermittelt damit einen Einblick in die enge Ver flechtung von Wissenschaft und Praxis in den USA. Dieser Aspekt der Weiterbildung verdient besondere Erwähnung in unserem Lande, das gegenwärtig - dem amerikanischen Beispiel folgend - die ersten Unternehmer-Seminare an Hochschulen durchführt. Wir danken dem Verfasser für seine gründliche Darstellung.

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374,84 zł

Employer Brand Management Springer Gabler

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Das Buch zeigt auf, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke systematisch aufbauen und steuern k?nnen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Neben den Grundlagen des Employer Brand Managements pr?sentieren die Autoren Methoden und Ma?nahmen zur Entwicklung einer Employer Branding-Strategie, zur Kommunikation der Arbeitgebermarke und zur Erfolgskontrolle. Erg?nzend zu den wissenschaftlichen Erkenntnissen enth?lt das Werk Fallstudien sowie eine Vielzahl anschaulicher Praxisbeispiele. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Rekrutierungsfunktion der Arbeitgebermarke.

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235,45 zł

Pädiatrische Epilepsie und Krampfanfälle Verlag Unser Wissen

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Kinder sind anfälliger für Krampfanfälle als Erwachsene, da im sich entwickelnden Gehirn die Erregungsreaktion vor der Entwicklung der Hemmungsreaktion entwickelt wird, was zu einer erhöhten Erregung und Produktion von Krampfanfällen führt. NeonataleKrampfanfälle sind häufig mit motorischen und kognitiven Behinderungen verbunden und stellen ein erhöhtes Risiko für einen frühen Tod dar.Einumfassendes Wissen über die Ätiopathogenese der Erkrankung ist essentiell für eine adäquate Behandlung, die darauf abzielen sollte, das Sterberisiko zu reduzieren und die Entwicklung von Behinderungen bei solchen Kindern zu verhindern.Daein starker Zusammenhang zwischen pädiatrischer Epilepsie und Anfällen mit zahnmedizinischen Manifestationen besteht, die auf die längerfristige Einnahme von Antiepileptika und schlechte Mundhygiene zurückzuführen sind,sollten andere Behandlungsmodalitäten bevorzugt werden, wie z. B. eine ketogene Diät, die einen Zustand der Ketose erzeugt, ohne die Mundhygiene zu beeinträchtigen. Dieses Buch beschreibt einen umfassenden Weg von der Diagnose bis zum Management von Epilepsie und Krampfanfällen bei pädiatrischen Patienten.

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203,09 zł

Dysphagie - Diagnostik und Therapie Schulz-Kirchner Verlag Gm

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Die in diesem Kompendium vertretenen klinischen Experten stellen verschiedene Themengebiete der Klinischen Dysphagiologie in Übersichtsartikeln vor. Folgende Themenbereiche werden behandelt: - Christiane Borr: Aspekte der Anatomie, Physiologie und Neurologie des Schluckaktes- Nancy Voigt: Klinische Schluckuntersuchung- Anne Awounou & Sönke Stanschus: Untersuchung des Schluckaktes mittels Videofluo­roskopie (VFS)- Petra Pluschinski & Marcel Blonder: Die fiberendoskopische Evaluation des Schluckens (FEES)- Angelika Kartmann: Funktionelle Therapieverfahren bei oropharyngealen Dysphagien- Anja Block: Funktionelle Dysphagietherapie bei Krebserkrankungen im Kopf-Hals-Bereich- Hans Bogaardt: Einsatz von Oberflächen-EMG als Biofeedback in der Behandlung pharyngealer Schluckstörungen- Ursula Winklmaier: Dysphagien bei Patienten mit Trachealkanülen- Annette Hartwanger & Sönke Stanschus: Pflegerische Aspekte im Management von neurogenen Dysphagien- Sandra Schuck: Ambulantes Dysphagiemanagement- Michaela Heintze & Felicitas Koch: Beratung bei Schluckstörungen- Edith Wagner-Sonntag: Dysphagie und LebensqualitätOhne den Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben, beleuchten die Autoren dabei auch unaufgelöste methodische Widersprüche, die zurzeit in der klinischen Praxis diskutiert werden.Dieser Band bietet eine Auswahl aus dem Themenspektrum einer wachsenden Zahl namhafter klinischer Praktiker. Die hier versammelten Autoren sind bereits weit über ihren jeweils klinisch-tätigen Aktionsradius hinaus bekannt und verfügen über eine ausgeprägte klinisch-methodische Orientierung, mit der sie die dynamische Entwicklung dieses jungen, aufregenden und vielseitigen medizinisch-therapeutisch-pflegerischen Fachgebietes in der klinischen und ambulanten Versorgung prägen. Die Autoren können damit zu den wichtigen Vertretern der deutschsprachigen Klinischen Dysphagiologie gezählt werden.

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24,09 zł

Narzeczeni mimo woli. - Sabrina Jeffries

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Opis - Wydanie 2012r. Oprawa broszurowa. Strony 350. Format 12,5x19,5cm. Książki tej autorki - napisane z wdziękiem, dowcipne, charakteryzujące się zręcznie skonstruowaną akcją, wyrazistymi postaciami i błyskotliwymi dialogami od lat regularnie pojawiają się na amerykańskich listach bestsellerów Pierwsza książka z cyklu "Diablęta Hallstead Hall" Pierwsza ksiązka z cyklu "Diablęta Hallstead Hall" o rodzeństwie po tragicznej śmierci rodziców wychowywanym przez babcię. Babcia rozpieszcza wnuki ale stawia ultimatum, że dostęp do majątku będą mieli dopiero, jak się ożenią lub wyjdą za mąż. Oliver Sharpe, markiz Stonville, wiódł żywot zatwardziałego kawalera i hulaki. A gdy babka poprzysięgła wydziedziczyć niepoprawnego wnuka, jeśli ten nie ustatkuje się i nie ożeni, Oliver postanawia spełnić warunki umowy, sprowadzając do domu fałszywą narzeczoną znalezioną w burdelu! Jednak plany markiza krzyżuje spotkanie z amerykańską pięknością Marią Butterfield, którą ratuje z poważnych tarapatów... i od tej pory nie przestaje jej pragnąć. Nazwa - Narzeczeni mimo woli. Oryginalny tytuł - The True about Stoneville Autor - Sabrina Jeffries Oprawa - Miękka Wydawca - Bis Kod ISBN - 9788375512731 Kod EAN - 9788375512731 Wydanie - 1 Rok wydania - 2012 Język - polski Tłumacz - Zaremba Karolina Format - 12.0x19.5cm Ilość stron - 356 Podatek VAT - 5% Premiera - 2012-10-22

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Porsche Taycan Delius Klasing Vlg GmbH

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Porsche Taycan: Ein Luxusauto mit E-Antrieb revolutioniert die Elektromobilität 2015 spektakulär angekündigt, ab 2020 auf den Straßen unterwegs: der Porsche Taycan, das erste vollelektrische Porsche-Modell. Statt des ikonisch röhrenden Verbrenners schlägt unter seiner Haube das Herz zweier leistungsstarker Elektromotoren mit eigens komponiertem Klang. Trotzdem trägt der Luxuswagen die typische Porsche-DNA im Blech. Puristisch, agil und unfassbar schnell ist der Elektro-Porsche eine offene Kampfansage an den marktbeherrschenden Tesla Model S. Die ambitionierte Geschichte des wichtigsten Porsche-Modells der Neuzeit dokumentiert dieser hochwertig gestaltete Bildband. Von den ersten Skizzen bis hin zur Präsentation des Taycan Turbo und Turbo S zeichnet er die Entwicklung des ersten Porsche-E-Autos nach und portraitiert sie in einmaligen Fotografien und eindrucksvollen Texten. - Porsches Mission E: Die komplette Geschichte der Fahrzeugentwicklung vom ersten Prototyp bis zum fertigen Serienmodell- Opulenter Bildband mit zahlreichen exklusiven Fotos aus dem Porsche-Archiv- Mitreißende Texte über den faszinierenden Elektro-Sportwagen aus Zuffenhausen- Unverzichtbar für jede Porsche-Bibliothek! Der E-Porsche: Das Auto der Zukunft kommt aus Zuffenhausen Porsche steht seit jeher für Innovation und technische Entwicklung und setzte nicht selten maßgebliche Trends in der Automobilindustrie. Nichts anderes erwartet man vom ersten E-Auto aus der Stuttgarter Sportwagenschmiede. Ein bisschen 911er, ein bisschen Panamera und dennoch etwas völlig Eigenes, schafft der Taycan den Spagat zwischen PS-starker Tradition und moderner Motorenentwicklung. Außen wie innen trägt der jüngste Spross der Sportwagendynastie unverkennbar das Porsche-Design: flache Front, hohe Kotflügel und das nach hinten abfallende Dach, dazu bis zu 761 Pferde unter der Haube und mit neuartiger 800-Volt-Technologie absolut vollgasfest. Der E-Porsche zeigt, was man aus einem Elektroauto herausholen kann. Erleben Sie hautnah, wie Porsche die Elektromobilität interpretiert und revolutioniert!

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