wieszcz koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarzadzaniu 355632
- znaleziono 38 produktów w 10 sklepach
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu CeDeWu
/Książki/Nauka/Ekonomia, zarządzanie i finanse/
Sklep: Godi.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu cedewu
Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Ekonomia. Marketing. Biznes.
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie organizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele.Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji....
Sklep: Prolibri.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu CeDeWu
Szkoły policealne. Szkoły wyższeKadry. Zarządzanie personelem
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie organizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele.Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.
Sklep: Booknet.net.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu - Marek Jabłoński
Książki & Multimedia > Książki
Opis - Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie organizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele. Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji. Nazwa - Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu Autor - Marek Jabłoński Oprawa - Miękka Wydawca - CeDeWu Kod ISBN - 9788375563917 Kod EAN - 9788375563917 Wydanie - 1 Rok wydania - 2011 Język - polski Format - 16.5x23.5cm Ilość stron - 224 Podatek VAT - 5%
Sklep: InBook.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu CeDeWu
Książki/Nauka/Ekonomia, biznes
Sklep: Selkar.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu cedewu
Podręczniki szkolne
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zespołowych form organizacji pracy są kompetencje pracownicze, na bazie których członkowie organizacji podejmują decyzje i działania oraz osiągają zamierzone cele.Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji....
Sklep: Madbooks.pl
Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarzÄ dzaniu CEDEWU
Nauka / Ekonomia, biznes
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnieĹ nauk o zarzÄ dzaniu. Teoretycy i praktycy, jak rĂłwnieĹź klasycy i wspĂłĹczeĹni badacze zgodnie przyjmujÄ , iĹź wiodÄ cym czynnikiem rozwoju przedsiÄbiorstw oraz podnoszenia sprawnoĹci zespoĹowych form organizacji pracy sÄ kompetencje pracownicze, na bazie ktĂłrych czĹonkowie organizacji podejmujÄ decyzje i dziaĹania oraz osiÄ gajÄ zamierzone cele. KsiÄ Ĺźka zawiera prezentacjÄ najwaĹźniejszych klasycznych oraz wspĂłĹczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarzÄ dzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorĂłw nauk o zarzÄ dzaniu, natomiast wspĂłĹczesna ĹciĹle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarzÄ dzania. W Ĺwietle przeprowadzonych rozwaĹźaĹ ukazano kapitaĹ intelektualny i samoorganizacjÄ, jako odniesienie do zasobĂłw i organizacji pracy wspĂłĹczesnego przedsiÄbiorstwa. W ksiÄ Ĺźce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarĂłw problemowych dotyczÄ cych kierowania pracownikami we wspĂłĹczesnej organizacji.
Sklep: Literacka.pl
Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Osobowość. Samorealizacja. KarieraKadry. Zarządzanie personelemWydawnictwa naukowe i popularno-naukowe
Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza ? umiejętności ? postawy, w której wiedza jest źródłem dla umiejętności. Metodologia pracy oparta została na koncepcji refleksyjnego praktyka.Zgodnie z przyjętą metodą, podstawą do prowadzonej refleksji było projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, które następnie weryfikowane były w oparciu o osobiste praktyczne doświadczenia autora, na które składa się siedemnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradztwa organizacyjnego w obszarze zarządzania personelem organizacji.W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana została także metoda analizy przypadków. Metodą objęte zostały 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziałach firm zagranicznych.Na oryginalność opracowania składają się następujące czynniki:? systematyzacja i analiza czynników kształtujących strukturę kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjności,? identyfikacja i ocena systemów kompetencji funkcjonujących w wybranych organizacjach gospodarczych,? propozycja zintegrowanego modelu uwzględniającego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturę i dynamikę oraz powiązania występujące pomiędzy wyróżnionymi elementami,? ukazanie mechanizmów kształtowania składowych zintegrowanego modelu kompetencji ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych.
Sklep: Booknet.net.pl
Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji wydawnictwo uniwersytetu Łódzkiego
Książki naukowe>Psychologia i psychoterapia>Osobowość i samorealizacja
Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza
Sklep: Madbooks.pl
Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji wydawnictwo uniwersytetu Łódzkiego
Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne>Psychologia. Psychoterapia>Osobowość. Samorealizacja. Kariera
Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza
Sklep: Bonusmedia
Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU ĹĂDZKIEGO
Nauka / Ekonomia, biznes
Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzÄ pomiÄdzy poszczegĂłlnymi elementami skĹadowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza â umiejÄtnoĹci â postawy, w ktĂłrej wiedza jest ĹşrĂłdĹem dla umiejÄtnoĹci. Metodologia pracy oparta zostaĹa na koncepcji refleksyjnego praktyka. Zgodnie z przyjÄtÄ metodÄ , podstawÄ do prowadzonej refleksji byĹo projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, ktĂłre nastÄpnie weryfikowane byĹy w oparciu o osobiste praktyczne doĹwiadczenia autora, na ktĂłre skĹada siÄ siedemnastoletnie doĹwiadczenie w prowadzeniu projektĂłw doradztwa organizacyjnego w obszarze zarzÄ dzania personelem organizacji. W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana zostaĹa takĹźe metoda analizy przypadkĂłw. MetodÄ objÄte zostaĹy 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziaĹach firm zagranicznych. Na oryginalnoĹÄ opracowania skĹadajÄ siÄ nastÄpujÄ ce czynniki: â systematyzacja i analiza czynnikĂłw ksztaĹtujÄ cych strukturÄ kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjnoĹci, â identyfikacja i ocena systemĂłw kompetencji funkcjonujÄ cych w wybranych organizacjach gospodarczych, â propozycja zintegrowanego modelu uwzglÄdniajÄ cego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturÄ i dynamikÄ oraz powiÄ zania wystÄpujÄ ce pomiÄdzy wyróşnionymi elementami, â ukazanie mechanizmĂłw ksztaĹtowania skĹadowych zintegrowanego modelu kompetencji ze szczegĂłlnym uwzglÄdnieniem uwarunkowaĹ kulturowych.
Sklep: Literacka.pl
Najlepsze lata naszego życia - Marek Hłasko
Książki & Multimedia > Książki
Opis - Opowiadania zgromadzone w niniejszym tomie powstały w latach 19511956. Należą więc do juweniliów Marka Hłaski. Na ich podstawie wytyczyć można drogę, jaką przebył początkujący pisarz: od zafascynowanego socrealizmem szofera po prowokującego władzę autora Pierwszego kroku w chmurach. Utwory stanowią podróż sentymentalną do czasów Polski stalinowskiej i jej często zniekształcanego przez literaturę obrazu. Nazwa - Najlepsze lata naszego życia Autor - Marek Hłasko Oprawa - Twarda Wydawca - Iskry Kod ISBN - 9788324404544 Kod EAN - 9788324404544 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 13.0x20.5cm Ilość stron - 350 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-09-27
Sklep: InBook.pl
Pochodne instrumenty kredytowe - Izabela Pruchnicka-Grabias
Książki & Multimedia > Książki
Opis - Książka, posiadająca istotne walory praktyczne, jest pierwszą pozycją polskiej autorki w tak kompleksowy sposób analizującą nie tylko istotę funkcjonowania kredytowych instrumentów pochodnych, ale również modele ich wyceny, doskonalenie których autorka słusznie uznaje za kluczowe dla rozwoju tego rynku. Niewątpliwą zaletą opracowania jest mnogość przykładów, przeprowadzających Czytelnika przez kolejne etapy szacowania wartości omawianych struktur i tworzących idealną bazę dla zrozumienia konstrukcji tych złożonych produktów. Prof. zw. dr hab. Janusz Soboń Publikacja stanowi cenne kompendium wiedzy zarówno dla praktyków rynku finansowego, jak i studentów oraz słuchaczy studiów podyplomowych i doktoranckich, jak również dla pracowników nauki zainteresowanych wdrażaniem metod kwantyfikacji ryzyka kredytowego w praktykę. Prof. nadzw. SGH dr hab. Paweł Niedziółka Nazwa - Pochodne instrumenty kredytowe Autor - Izabela Pruchnicka-Grabias Oprawa - Miękka Wydawca - CeDeWu Kod ISBN - 9788375563733 Kod EAN - 9788375563733 Wydanie - 1 Rok wydania - 2011 Język - polski Format - 16.5x23.0cm Ilość stron - 280 Podatek VAT - 5%
Sklep: InBook.pl
Przez Sen - Krol (Płyta winylowa)
Książki & Multimedia > Muzyka
Nazwa - Przez Sen Autor - Krol Wydawca - Warner Music Group Kod EAN - 5907678818560 Rok wydania - 2016 Nośnik - Płyta winylowa Ilość elementów - 1 Podatek VAT - 23% Premiera - 2016-09-16
Sklep: InBook.pl
Kalendarz 2018 A5 dzienny na magnes czerwony
Książki & Multimedia > Książki
Opis - Kalendarz zamykany na magnes w jednolitej oprawie wykonanej z termoprzebarwialnego materiału pokryciowego Nebraska. Okładka zawiera uchwyt na długopis. Drukowany na białym papierze; blok kalendarza szyty nićmi; kapitałka i tasiemka białe; posiada wycinane registry, przejrzysty układ graficzny kalendarium; rozbudowana część informacyjna oraz barwne mapy przedstawiające kraje europejskie; oprawa umożliwia wykonania tłoczenia i personalizacji kalendarza. Nazwa - Kalendarz 2018 A5 dzienny na magnes czerwony Oprawa - Twarda Wydawca - Wokół Nas Kod ISBN - 5902610361593 Kod EAN - 5902610361593 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 15.0x21.0cm Ilość stron - 392 Podatek VAT - 23%
Sklep: InBook.pl
szukaj w Kangoo wieszcz koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarzadzaniu 355632
Sklepy zlokalizowane w miastach: Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin, Bydgoszcz, Lublin, Katowice
Szukaj w sklepach lub całym serwisie
1. Sklepy z wieszcz pl koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarzadzaniu 355632
2. Szukaj na wszystkich stronach serwisu
t1=0.033, t2=0, t3=0, t4=0.011, t=0.034