MK EBOOKI

Opis

Tytuł:    Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy,   Liczba stron:  142,  Wysyłka:   gratis (poczta elektroniczna e-mail),   Język publikacji:   polski,   Literatura:   tak,   Przypisy:   tak,   Format:   publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. ========================================================================= Opis        Wykonywanie obowiązków pracowników może być różnie rozumiane i traktowana przez uczestników procesu pracy. Dla jednych praca jest środkiem do osiągnięcia celów, dla innych – celem samym w sobie. Dlatego też oczekiwania wobec pracy mogą być różne, i to w zależności od wieku, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, pozycji zawodowej i kultury. Różnorodność oczekiwań kształtuje określony, indywidualny system potrzeb związanych z pracą. Jego cechą jest zmienność, a główną rolę w procesie zmian przypisuje się środowisku społecznemu oraz środowisku pracy. Konieczność zaspokojenia określonych potrzeb determinuje postępowanie pracowników. Przekonanie, że wybrane zachowanie doprowadzi do osiągnięcia celu, uruchamia mechanizm motywacyjny. Wywołuje ono pożądane napięcie motywacyjne, które wyzwala energię i przedsiębiorczość. Napięcie to jest tym silniejsze, im większe jest prawdopodobieństwo zaspokojenia głęboko odczuwanych potrzeb. Zaspokojenie potrzeb indywidualnych powinno być zintegrowane z osiąganiem celów organizacji, a o treści i skutkach tych dwustronnych relacji decyduje kadra kierownicza. Jej skuteczne, czyli motywacyjne działanie stwarza gwarancje właściwego wykorzystania potencjału ludzkiego do rozwoju instytucji.           W niniejszej publikacji osiągnięto zamierzony cel i wyjaśniono, że zachodzi związek między skutecznym motywowaniem za pomocą wyznaczników niematerialnych, a efektywną pracą w warunkach gospodarki rynkowej, na przykładzie badanej firmy.  ========================================================================= Spis treści WSTĘP ROZDZIAŁ  I.  PROBLEMATYKA UMIĘDZYNARODAWIANIA  I GLOBALIZACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 1.1. Geneza i istota globalizacji 1.2. Znaczenie konkurencyjności i konkurowania w otoczeniu globalnym 1.3. Szanse stwarzane przez globalizację 1.4. Zagrożenia ze strony globalizacji 1.5. Pojęcie i charakter przedsiębiorstwa międzynarodowego ROZDZIAŁ  II.  TEORETYCZNE ZAGADNIENIA PROCESU ZARZĄDZANIA  ZASOBAMI LUDZKIMI – ASPEKT MIĘDZYNARODOWY 2.1. Kierunki zmian systemu zarządzania przedsiębiorstwami w procesie integracji europejskiej 2.2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 2.3. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi – obecne tendencje 2.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w europie 2.5. Strategiczna rola zarządzania zasobami ludzkimi ROZDZIAŁ  III.  MOTYWACJA PRACOWNICZA 3.1. Istota i definicje motywacji oraz motywowania 3.2. Rodzaje motywacji 3.3. Proces motywacyjny – jego przebieg i struktura 3.4. Czynniki instrumenty kształtujące motywację 3.5. Elementy motywacji materialnej ROZDZIAŁ  IV.  NIEMATERIALNE CZYNNIKI MOTYWACYJNE 4.1. Istota i znaczenie motywacji niematerialnej 4.2. Motywowanie poprzez system szkoleń i rozwoju 4.3. Motywowanie przez komunikowanie 4.4. Awanse pracownicze 4.5. Warunki i bezpieczeństwo pracy a motywacja ROZDZIAŁ  V.  ANALIZA SYSTEMU MOTYWACJI PRACOWNICZEJ W FIRMIE „X” 5.1. Rynek usług logistycznych w Polsce 5.2. Prezentacja firmy „X” 5.3. Przedmiot działalności 5.4. Strategia i proces zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „X” 5.5. Elementy systemu motywacyjnego         5.5.1. Elementy motywacji materialnej         5.5.2. Elementy motywacji niematerialnej 5.6. Analiza systemu motywacji pracowniczej w badanym przedsiębiorstwie – analiza ankietowa 5.7. Ocena wyznaczników motywacyjnych niematerialnych PODSUMOWANIE BIBLIOGRAFIA SPIS TABEL I RYSUNKÓW

Dane techniczne

Sposoby płatności

• Przelew bankowy

Dostawa towaru

• Wskaźnik dostępności towaru [Przesyłka drogą elektroniczną]

Ostatnie opinie klientów sklepu